Что такое удаленная работа в интернете: что это такое и в чем ее плюсы

Содержание

что это такое и в чем ее плюсы

Содержание статьи:

Здравствуйте, дорогие друзья! Пока я занимаюсь наполнением блога и четкому следованию целям в рамках своей стодневки, у меня вдруг разболелось колено. Ибо я активно готовлюсь к полумарафонской дистанции, и мое тело, видимо, начинает потихонечку из-за этого капризничать.

Сдаваться не собираюсь, но может кто подскажет, что с этим делать? Напишите, пожалуйста, в комментариях.

А я пока немного расскажу вам, что такое удаленная работа в интернете, как она выполняется и «с чем ее едят». Словом, вы узнаете все необходимое для понимания сути явления. Надеюсь, что информация, которую вы прочитаете поможет вам определиться, насколько подходит этот вид занятости конкретно для вас.

В работе над этим постом, мне помогла девушка-копирайтер. Вот что она написала о себе в качестве собственного отзыва:

«Мне 20 лет, и я уже год работаю копирайтером (т.е пишу статьи на заказ) . Как по мне, это не такой уж и долгий опыт работы, но вполне достаточный для того, чтобы проникнуться глубокой симпатией к удаленке. Вместе с этим, учусь в университете, музыкальной школе, в общем занимаюсь всем, что меня интересует и помогает реализовываться. Работая 3-4 часа в день (или около 25 в неделю), я зарабатываю 3000 гривень в месяц – это чуть больше, чем 120 долларов. В целом, достаточно скромно, но пропорционально затрачиваемым времени и усилиям.»

Кажется, что не густо. Но для студента-очника это очень неплохая прибавка к стипендии, причем без необходимости разгружать вагоны или бегать сутками в качестве промоутера с листовками наперевес.

Определение

Удаленная работа (синонимы: телеработа, дистанционная работа) — форма трудовой деятельности, при которой работник и работодатель находятся на значительном физическом и географическом расстоянии друг друга. При этом все необходимые документы, задания и результаты передаются сторонами друг другу с помощью современных средств связи (ранее — факс, сегодня — интернет).

Ясно, что при такой организации труда, возникает масса технических и психологических особенностей, которые при определенном рассмотрении, могут оказаться как плюсами так и минусами.

Я в своей консультационной практике выделяю 2 вида удаленной работы.

Виды удаленной работы

Вообще, удаленка – это очень широкое понятие, объединяющее много разных видов деятельности. Но суть всегда одна – вы удалены от работодателя, офиса, «рабочего» места, т.е. находитесь от них на определенном физическом расстоянии. Это значит, что трудится можно практически где угодно: дома, на кровати или кресле, в парке или кафе, на пляже или даже в походе.

Хочется сразу же развеять стереотип, что удаленная работа – это полная свобода и хаос неорганизованности. Это не так. Она бывает разной: с нормированным графиком и без, с зачислением в штат сотрудников и полной независимостью, с разной степенью ответственности и загруженностью. Все, как и всегда, зависит от того, что вы делаете, как и на каких условиях.

Рабочее место в Хиккадуве, Шри-Ланка

Работа на одного постоянного работодателя

Например, вы можете быть сотрудником в определенной компании и выполнять свои трудовые обязанности дома или другом удобном для вас месте: принимать звонки, программировать, рисовать или даже шить.

На такую форму занятости сегодня переходят очень многие компании, в особенности из IT сектора. Таким образом, работодатель может экономить затраты на аренду вашего рабочего места и дать вам больше пространства для творчества и самоорганизации.

Чаще всего, у вас не будет свободного графика; работу нужно будет выполнять в определенные часы. Но бывают и такие случаи, когда необходимо сделать конкретное задание за определенное время.

Когда я после своего фееричного индийского увольнения, перешел на новое рабочее место, одним из способов организации труда у нас как раз было дистанционное сотрудничество. Я, правда, его использовал лишь в моменты, когда совсем не хотелось ехать в офис.

Фриланс

Свободный работник, нанимаемый физическими или юридическими лицами для выполнения разовых задач. О том, что такое фриланс я написал отдельную подробную статью, посмотрите, пожалуйста.

Надо сказать, это мой любимый вид удаленки:

  • максимум свободы в выборе деятельности, заказчиков, объемов заданий и сроков их выполнения.
  • возможность работать из любой точки мира, где есть интернет
  • независимости от непостоянства экономических рынков (уволить тебя просто невозможно)

Для справки, с английского языка «freelance», если разбить слово на две части (free и lance), то выходит свободное копье или, не издеваясь, свободный копейщик, наемный рабочий (фрилансер). То есть человек с определенными навыками и умениями, нанимающийся на долгосрочные проекты или разовую работу.

Сегодня это самый известный вид удаленки, особенно популярный для айтишников, web-дизайнеров, копирайтеров-рерайтеров, smm и seo специалистов.

В чем преимущество фриланса?

На мой взгляд очень важным является изменения отношений между работодателем и работником. Они трансформируются в отношения заказчик-исполнитель или клиент-исполнитель. Заметили в чем суть?

Правильно, в иерархии, тут ее значительно меньше или нет вообще. В идеале клиент и исполнитель – равноценные партнеры, работающие над кпроектом или заданием, где каждый выполняет свою роль.

Работая на дому в интернете, вы самостоятельно выбираете себе вид деятельности, соотносящийся с вашими интересами и навыками, выбираете заказчика, проект, оплату, сроки. Вы – равноценный участник трудовых отношений и все аспекты вашей работы отныне согласовываются с клиентом напрямую.

Плюсы фриланса:

  • еще больше степеней свободы
  • возможность выбирать проекты под себя
  • максимум возможности для самореализации
  • свобода в перемещениях и мобильности
  • отсутствие начальников, боссов, иерархий и офисов

Любимая фотка, отражающая суть удаленки

Еще один немаловажная деталь – коммуникация с заказчиками, которая чаще всего происходит посредством интернет-переписки (реже скайп-собеседование), а значит — не играют роли ваш пол, возраст, внешний вид и другие аспекты вашей личности, которые могут стать почвой для дискриминации при приеме на реальную работу.

О том, с какими проблемами сталкиваются соискатели в возрасте я тоже написал статью.

Кстати, при поиске работы знайте, что указание в объявлении пола или возраста соискателя – незаконны.

Как найти работу мечты?

Иногда достаточно загуглить «фриланс» и в ответ вы получите множество ссылок на разные биржи фриланса. Другой вариант – обычные сайты для поиска работы. На большинстве из них в фильтре поиска можно выбрать вид занятости. Думаю, вы уже догадались, что вам нужно ставить галочку напротив «удаленная работа».

Однако ж, все не просто! Новичкам на биржах не пробиться, а на высланные письма-отклики никто не отвечает… Самым тяжелым всегда бывает именно старт. Поэтому, мы рекомендуем начать не с нуля, а с обучения у профессионалов. Для этого я 1 раз в месяц провожу вебинары об удаленной работе и заработке через интернет. Записывайтесь!

Итоги

Я рассказал вам, что такое удаленная работа и какой она бывает. В качестве итогов хотелось бы отдельно выделить преимущества и недостатки этого вида деятельности.

Преимущества

  1. Возможность работы в любом комфортном месте, а если вы трудитесь через интернет, то находится можете практически в любой точке земного шара.
  2. Экономия времени и денежных расходов на проезд и достаточно серьёзная: 1-3 часа каждый день. Куда деть столько свободно времени? Решать вам!
  3. Возможность самостоятельно организовывать свой рабочий день (в большинстве случаев), а в идеале полный контроль над рабочим процессом.
  4. Отсутствие контроля со стороны начальства, что вызывает прекрасное чувство свободы и наплыв вдохновения.
  5. Экономия на дресс-коде, работайте хоть в тапочках и трусах!

Недостатки

Конечно, как и всегда существуют и недостатки. Например, не всем людям так легко само организоваться и заставить себя работать. Для меня это периодически настоящая катастрофа, из-за которой я оттягиваю выполнение работы максимально далеко. Немаловажный для многих людей нюанс – отсутствие коллег с которыми можно пообщаться и проконсультироваться.

Он же влечет за собой и другие минусы, такие как отсутствие ощущения причастности к общему делу, чувство команды. По мнению многих специалистов, через удаленную работу замедляется и профессиональный рост, поскольку обратная связь от работодателя не всегда приходит своевременно.

Взвешивайте, выбирайте, анализируйте и решайтесь! Помимо свободных условий труда, удаленка предоставит вам прекрасную возможность для поиска своего дела и развития профессиональных навыков.

Или же это может стать для вас самым настоящим образом жизни, когда вы жизнь выстраиваете не вокруг своего рабочего времени, а в промежутках между любимыми занятиями.

На этом, мои дорогие, все! Подписывайтесь на обновления моего блога и не забудьте поделиться полезной статьей с друзьями и коллегами!

Что такое работа на удаленке в интернете

ВСЕ СТАТЬИ, НОВИЧКАМ

Главная / Все статьи / Новичкам / «Работа на удаленке. Что это вообще?»

Интересуетесь удаленной работой, но не знаете, что она такое и с чем ее едят? Вот и замечательно. Я решила написать цикл статей на тему самых азов удаленки. И начнем мы сегодня с самого простого: откуда взялась дистанционная (удаленная) работа и что она представляет из себя на сегодня. Что же, приступим.

Что такое удаленная работа (удаленка)?

Наверняка вы уже неоднократно натыкались в интернете на такой термин как «Удаленная работа». И если вы сейчас это читаете, то ясной картины у вас до сих пор нет. Я надеюсь, что после прочтения этого текста она у вас все же появится.

Давайте копнем глубже и посмотрим, откуда пошел сам термин «Удаленная работа».

Все начинается в 1972 году в Штатах, когда Джек Нильс из Калифорнийского университета определил удаленную работу как гибкое рабочее место, отсутствие привязки к офису.

Всплеск, который произошел в развитии IT-технологии в эти года, сделал работников более мобильными. Именно тогда заложился фундамент и первые предпосылки к  развитию удаленной работе во всем мире.

И, что самое важное, как и тогда, так и сейчас, удаленка — это всего лишь форма занятости. Не название специальности (нет такой специальности «удаленная работа»), а дистанционная форма занятости. Вот и всё!

К слову, в Штатах на сегодняшний день около 35% всех сотрудников работает удаленно, для них это норма. Но у нас ситуация другая. Наверняка большинство ваших знакомых (да и моих тоже) делают большие круглые глаза и не понимают вообще, о чем речь. А в Штатах все уже давно привыкли, и, в принципе, мы тоже к этому идем.

Как же вообще строится работа при удаленной форме занятости?

Есть работодатель, есть сотрудник, и между ними есть интернет. Вся передача данных, все задания и результаты выполненного труда, вся оплата происходит через блага всемирной сети — через мессенджеры, почту, Skype, WhatsApp и Telegram. Через них происходят коммуникации. В крупных компаниях дополнительно используют специальные программы, но об этом мы сейчас говорить не будем.

Чтобы вы понимали — все основное общение между работодателем и сотрудником происходит через интернет.

В чем плюсы удаленной формы занятости для работодателя?

  1. Он не платит аренду за офис. Согласитесь, это немало.
  2. Ему не нужно платить различные коммунальные платежи.
  3. Как минимум, ему не нужно платить за амортизацию оборудования потому, что все эти расходы берет на себя собственно удаленный сотрудник у себя дома.

Почему сотруднику это выгодно, вы наверняка догадываетесь:

  1. Раз нет привязки к конкретному рабочему месту, то это рабочее место может быть по всему миру.
  2. Экономия на топливе, на времени, пока человек добирается до офиса, не нужно отсиживать положенные с 9 до 6, зачастую плата идет не за время, не за трудо-часы, а за конкретный результат, за конкретную задачу.

Все те «плюшки» удаленной работы, о которых вы повсеместно читаете и слышите — да, все это  доступно сотруднику.

Конечно, есть и свои минусы, и подводные камни, но о них мы поговорим в следующих публикациях. Пока не об этом.

Что же вообще ждет удаленку в России и странах СНГ?

В России, по последним статистическим данным, к 2020 году, как минимум, каждый 5-й будет работать удаленно. Вдумайтесь: 20% всего работоспособного населения будет работать удаленно.

Естественно, такие специальности как медсестра, дворник, повар — там, где интернета в принципе не может быть, — останутся неизменными. Но все, что можно перенести в онлайн, то потихонечку и будет туда перетекать.

Я надеюсь, теперь вы понимаете, что такое удаленная работа (удаленка) и осознаете, что это всего лишь тип занятости, это дистанционная занятость.

Более того, в Трудовом Кодексе России уже введен этот термин, это — не новшество какое-то, и Америку вам никто не открывает.

Удаленка — это лишь дистанционный тип занятости. И это не специальность, еще раз подчеркиваю — удаленной работы, как «Ищу удаленную работу в интернете» нет. Есть работа по конкретным специальностям, которую можно выполнять в удаленном формате. Об этом мы и поговорим в следующих статьях. Следите за публикациями!


P.S.: Пишите в комментариях, что вы думаете по поводу удаленной работы и на какие темы хотели бы еще поговорить.

Зачем и кому нужна удаленная работа в интернете

В настоящее время интернет буквально завален предложениями различных видов удаленной работы в интернете, рассчитанной и на студентов, и на молодых мамочек, вынужденных сидеть дома с детьми, и на пенсионеров и на…

Уже стали привычными для многих наших граждан такие понятия как удаленная работа в интернете и работа на дому.

Особенную актуальность удаленная работа в интернете приобретает в связи с серьезным ухудшением социально-экономической обстановки в стране, сокращением рабочих мест, фактическим снижением заработной платы и пенсий.

Экскурс в историю удаленной работы

Как правило, удаленную работу связывают с развитием таких интернет-технологий как фриланс, копирайтинг, инфо-бизнес, web-программирование, администрирование социальных сетей и интернет-проектов и еще многих других интернет-технологий.

На самом деле понятие удаленной работы (или работы на дому) существует уже давно. Правда в советское время «удаленная работа» не очень приветствовалась в обществе. Официально не иметь работу было нельзя. Те, кто не имел официальной работы считались тунеядцами и преследовались государством.

Тем не менее, те, кто не хотел ограничиваться только одной официальной зарплатой и всецело зависеть от работодателя находил дополнительный заработок (удаленную работу, хотя она так тогда не называлась).

Что в то время входило в понятие удаленной работы

Удаленная работа в то время — это  переводы с иностранных языков, разного рода репетиторство, пошив одежды на дому, оказание парикмахерских и других частных и не афишируемых услуг. И, конечно, все это делалось тогда тайком…

В настоящее время возможности удаленной работы принципиально изменились:

  • во-первых, никаких официальных запретов на удаленную работу нет;

  • во-вторых, появился и все расширяется большой спектр различных видов удаленной работы, особенно в связи с развитием интернет-технологий.

Что такое удаленная работа сегодня

Бурное развитие интернет-технологий требует все больше и больше сотрудников для удаленной работы в интернете. Дизайнеры, менеджеры проектов, корректоры, рерайтеры, копирайтеры, менеджеры по работе с клиентами, операторы call-центров и так далее – вот далеко не полный перечень направлений удаленной работы в интернете.

И что самое главное для удаленной работы в интернете сегодня так это то, что она абсолютно не зависит от возраста удаленного работника. 

Несомненно, что за удаленной работой в интернете — будущее. Пройдет совсем немного времени, и мы станем свидетелями того, что количество людей, занятых удаленной работой в интернете, превысит количество людей, занимающихся «офисной» работой.

Причем те, кто останется работать в офисе на «дядю», будут мечтать работать удаленно в интернете уже на себя.

Основные достоинства удаленной работы в интернете:
  • возможность работать из любого места (дача или любая точка планеты, которая наиболее подходит вам по состоянию здоровья), главное чтобы был Интернет;

  • отсутствие нервотрепки, присущей практически любой офисной работе, а значит – здоровье и  значительное продление жизни;

  • возможность уделять больше времени семье, детям и внукам, своим любимым занятиям, так как не нужно ездить на работу, а значит, торчать в пробках и терять драгоценное время на дорогу;

  • возможность зарабатывать столько денег, сколько вам нужно для той жизни, о которой вы мечтаете.

Основные направления удаленной работы в интернете сегодня

Для удаленной работы в интернете не надо быть программистом, не надо иметь специфических знаний, не надо организовывать свой бизнес или использовать сложные финансовые схемы.

Вы можете просто работать, не выходя их дома и получать самую настоящую заработную плату от 300$ и больше в месяц. Профессий, которые подойдут абсолютно каждому, в том числе и пенсионеру, по удаленной работе в интернете десятки.

Приведу только несколько интернет профессий на выбор, чтобы вы представляли, что такое удаленная работа в интернете сегодня:

  • это интернет профессия копирайтера;

  • это интернет профессия администратора социальных сетей;

  • это интернет профессия менеджера интернет-проектов;

  • это интернет профессия менеджера по продажам и по работе с клиентами;

  • это интернет профессия специалиста по созданию и обработке видео;

  • это интернет профессия специалиста по интернет рекламе, менеджера по интернет рекламе и др.

Администратор социальных сетей — администрирует и продвигает группы в социальных сетях.

Выкладывает новые текстовые, видео, аудио и графические материалы на страницах группы. Следит за порядком в группе, удаляет СПАМ, отвечает на вопросы.

Проводит конкурсы, публикует новую информацию, ведет переговоры с рекламодателями.

Менеджер интернет-проектов —

 администрирует, развивает любые интернет-проекты.  В том числе, интернет-магазины, сайты, форумы, бизнесы, благотворительные акции, инфобизнесы, партнерские программы, специализированные сервисы в интернете.

Копирайтер — написание текстов и продающих текстов на заказ для интернет проектов.

Менеджер по продажам и по работе с клиентами — общается с клиентами по интернету, помогая им оформить и оплатить товар или услугу. Удаленный менеджер по продажам может работать в абсолютно любом бизнесе принимая входящие звонки с помощью IP телефонии и специального программного обеспечения.

Специалист по созданию и обработке видео — создает видео ролики, мини-клипы, видео презентации, видео открытки для бизнес проектов частных и юридических лиц. Обрабатывает видео материал под требования заказчика.

Специалист по интернет рекламе, менеджер по интернет рекламе — составляет план рекламных кампаний, ведет учет потраченных на рекламу денег, заказывает у дизайнеров рекламные баннеры, заказывает у копирайтеров рекламные тексты, размещает рекламные материалы на выбранных интернет площадках, ведет аналитику, находит эффективные рекламные каналы, составляет рекламные объявления, ведет переговоры с владельцами рекламных интернет площадок.

И этот список направлений удаленной работы в интернете можно продолжать и продолжать…. Вам остается только выбрать, кем хотите работать именно Вы, к чему у вас большая склонность.

С чего начать удаленную работу в интернете

Пусть вас не пугает техническая неграмотность, это совершенно не помешает освоить удаленную работу в интернете.

В наше время есть масса обучающих материалов и курсов, с помощью которых можно освоить довольно быстро самые востребованные интернет профессии.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.
УДАЛЕННАЯ РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ

Что значит удаленная работа и как начать работать на дому

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .

Погоня компаний за сокращением своих расходов на сотрудников породила такое явление, как удаленная работа или работа на дому. Не стоит путать это с фрилансом. Ответ на вопрос «Что значит удаленная работа?» состоит в том, что удаленный работник имеет постоянную работу в компании, но находится не в офисе, а дома или в другом, выбранном для работы месте. Работать удаленно заинтересованы обе стороны, т.к. каждый получает свои выгоды.

Немного мировой статистики:

  • 80% работодателей планируют увеличить гибкость рабочего дня сотрудников. Исследования FlexJobs показали, что 90% американских рабочих хотели бы иметь гибкий рабочий график. Имеются и такие цифры, что два из трех американцев выбрали бы меньшую зарплату, если имели гибкие часы работы.
  • Если восточноевропейский рынок удаленной работы в основном представлен обслуживанием клиентов, торговыми представителями, страховыми агентами и частично веб-дизайнерами, то в западных странах эти времена почти прошли. Такие компании, как IBM, Dell, AT&T и множество других, уже давно предлагают работу на дому. Кроме популярных профессий в области программирования, дизайна, маркетинга, торговли и архитектуры, можно найти работу врача, писателя и даже инструктора по танцам.
  • Данные исследования Gallup Research в 2015 году показали, что 37% американцев работают удаленно, по сравнению с 9% в 1995 году. С развитием компьютерных технологий все больше компаний начинают понимать преимущества удаленной работы, что дает возможность соискателям найти подходящую должность.

Преимущества удаленной работы для работодателя

Попробуем найти ответ на вопрос «почему компания позволяет работать своим сотрудникам там, где нет строгого контроля со стороны начальства?».

  1. Удаленные сотрудники более производительны и удовлетворены своим рабочим местом. На них меньше оказывают влияние посторонние факторы. Сотрудники часто отрабатывают большее количество часов дома, в отличие от офиса, когда рабочий день заканчивается в установленное время.
  2. Работодатель тратит дополнительно 30% от прибыли на оборудование инфраструктуры одного работника, для его продуктивности в офисе. Это компьютер, телефон, стол, отопление, электричество, арендуемая площадь и многое другое. В результате компания должна приобрести меньше офисного пространства и оборудования для сотрудника, чтобы выполнить ту же часть работы.
  3. Компания может набирать более талантливых сотрудников, т.к. работнику нет необходимости менять место жительства.
  4. Работник, удовлетворенный своим рабочим местом, будет дольше сотрудничать с компанией, тем самым сокращая текучесть кадров.

Преимущества удаленной работы для сотрудников    

Главным преимуществом для работника является отсутствие затрат и времени, чтобы добраться до рабочего места. Это время он тратит более продуктивно. Перечислим другие положительные моменты удаленной работы:

  • С географической точки зрения, работник, находящийся в провинциальном городе и не имеющий возможности найти подходящую работу в своей профессии, может устроиться в компанию, главный офис которой находится в столице или за границей. Если этот пункт рассмотреть более глобально, то мы видим, что работник может иметь удовлетворяющую его работу, проживая в своем родном городе, тем самым экономически развивая свой регион, что приводит к более равномерному распределению богатства в стране.
  • Возможность проводить больше времени с семьей. Возить и забирать детей из школы, заботиться о родителях и др.
  • Больше свобод в личной жизни. Удаленный работник получает меньше стресса от работы и коллектива, чем его коллеги, сидя в офисе. Его рабочий день, более сбалансированный между работой и личной жизнью.
  • Свобода выбора. Работая удаленно, можно эффективнее развивать свои профессиональные навыки через различные курсы повышения квалификации или получая новое высшее образование.

Поиск удаленной работы

Поиск удаленной работы некоторым образом отличается от традиционного поиска офиссной работы. Для начала нужно понимать, что значит удаленная работа на самом деле. Удаленная работа является лишь одним из способов описания профессиональной деятельности, которая не выполняется в офисе. Другие термины, которые часто связаны с этим процессом – это телеработа (использование телекоммуникационных систем), виртуальная работа, работа на дому или из дома. Это важно знать, т.к. работодатели используют различные термины для описания подобных вакансий.

Эмоциональные горки – этим термином можно описать любой поиск работы. При поиске удаленной должности может показаться, что это сложнее, чем традиционный поиск, потому что люди неуверены в том, где найти эти должности, или как все это работает. На самом деле, удаленных рабочих мест намного больше, чем можно себе представить.

Удаленная работа не всегда подразумевает привычный рабочий график с 9.00 да 18.00. Довольно часто фрилансеры трудятся по гибкому графику, т.к. их компания или клиенты находятся в других часовых поясах. Случается, что им нужно проводить переговоры по skype или телефону с 8.00 до 9.00, а потом снова с 19.00 до 20.00, при этом основной график работы у них с 11.00 до 16.00. Так что нужно иметь в виду, что удаленная работа предполагает гибкий график работы и свободное время нужно чем-то заполнять.

Если вы заинтересованы в работе удаленно, то должны знать, где можно найти такие предложения. Можно заняться поиском на крупных и популярных интернет-ресурсах предложений о работе, как Rabota.ru, Avito, Superjob, но найти что-то подходящее там, будет затруднительно. Есть специализированные доски объявлений, посвященные удаленной работе и фрилансу, которые могут быть более полезными. Сайты удаленной работы: Weblancer.net, Fl.ru, Kadrof.ru, а также международные площадки – FlexJobs и Remote.co. Эти сайты помогут сэкономить время для поиска нужной вакансии.

Характерные черты удаленного работника

Прежде чем подавать резюме в компанию для работы удаленно, нужно понимать, какими качествами должен обладать соискатель. Сотрудники отдела кадров ценят следующие качества удаленных работников:

Рассмотрим эти качества более подробно, чтобы выяснить, чем они отличаются, когда вы работаете удаленно или работаете в офисе:

  1. Может показаться, что работа на дому не требует умения общаться с другими людьми. На самом деле, соискатели удаленной работы должны показать навыки активного общения. В офисной работе намного проще находиться в пассивной роли, общаясь с коллегами, т.к. вы находитесь в непосредственной близости к ним. В удаленной работе такой взаимосвязи нет и удобнее нанимать людей, которые активно проявляют инициативу к общению для решения рабочих вопросов.
  2. Умение концентрироваться и наблюдательность. Назовем это «Фокус», т.е. умение фокусироваться. Фокусами-убийцами могут для вас стать шумные соседи по комнате, просмотр телевизора членами семьи и даже грязная посуда. Вы должны избегать отвлекающих факторов и сокращать время на перерывы в удаленной работе, в противном случае это будет мешать вам оставаться продуктивным. Для фокуса вы должны находить тихое пространство в виде своей спальни, личного кабинета или заднего двора дома. Будьте готовы, что менеджеры по набору персонала захотят знать, как вы настроите свой удаленный офис, чтобы сфокусироваться.
  3. Дистанционные соискатели должны быть подотчетными и прозрачными в своих решениях, которые они принимают, а также уметь отвечать за свои неудачи. Всегда будьте честными перед своим руководителем и коллегами. Такой подход позволяет эффективно реагировать на решение проблем, возникающих по ходу рабочего процесса.
  4. Тайм-менеджмент является еще одним очень важным качеством удаленного работника. По причине, что менеджер не может прямо контролировать удаленного работника, на собеседовании часто спрашивают, как соискатель на данную работу, будет управлять своим временем в неконтролируемой среде. Управление временем имеет решающее значение для любого удаленного работника, который хочет построить доверительные отношения с потенциальным начальством и гарантировать, что он сможет укладываться в сроки, будет доступен в рабочее время и не требует дополнительных мер воздействия для выполнения поставленных задач.
  5. Умение выходить из затруднительных ситуаций также является преимуществом удаленного работника. Способность починить оборудование во время переговоров, решить проблему программой, найти нужный ответ, не прибегая к помощи кого-то, все это ценится в таких сотрудниках.

Инструменты для работы удаленно

Опыт работы с использованием средств связи, программного обеспечения для совместной работы, а также платформ хранения данных поможет удаленным соискателям получить конкурентное преимущество в процессе подачи своего заявления на собеседование на удаленную работу.

Для начала стоит обзавестись быстрым компьютером с микрофоном и видеокамерой, а также доступом к быстрому интернету. Это позволит во время видеоконференции, открывая программы, не замедлять рабочий процесс.

Умение пользоваться различными средствами видеоконференции имеет решающее значение для получения работы удаленного работника. Требуется быть знакомым с электронной почтой и средствами быстрого обмена сообщениями (Messenger, Viber, WhatsApp и др.). Вы должны уметь настраивать видеоконференцсвязь в Skype, Microsoft Teams и Google Talk. Эти инструменты позволяют быстро связаться со своей командой или задать интересующий вопрос опытному сотруднику. Также эти инструменты позволяют менеджерам быть в курсе происходящего внутри проекта или участвовать в вашем общении с клиентами.

Еще два инструмента, которым следует обучиться – Salesforce и Basecamp. Salesforce – это программное обеспечение (CRM), которое помогает команде взаимодействовать с клиентами. Знание, как использовать Salesforce, лишний раз докажет, что вы прекрасно ориентируетесь в лучших практиках взаимодействия с клиентами и управления отношениями на расстоянии. Basecamp – это инструмент, который помогает управлять состоянием проектов, назначать и отслеживать задачи, загружать файлы и другое.

Для упрощения доступа к документам используются такие инструменты, как: Google Drive, Dropbox или Microsoft OneDrive. Они позволяют сотрудникам безопасно хранить и получать доступ к файлам везде, где есть подключение к интернету. Знание этих инструментов передачи файлов лишний раз докажет на собеседовании, что вы готовы к удаленной работе.

Чтобы обучиться использовать перечисленные программы и инструменты, вы можете подписаться на использование бесплатной версии. Также следите за нашим разделом «Практика», так как там мы публикуем уроки по программам, которые пригодятся вам в профессиональной жизни. Имея навыки работы с ними, вы обязательно добьетесь успеха в получении удаленной должности.

Мошенничество в удаленной работе

С повышением количества рабочих мест на дому, повышается и количество мошеннических схем. Немного остановимся на популярных аферах в предложениях о работе удаленно:

  • Если объявление с неполным описанием, но неоднократно говорит о гибком характере работы. Реальные объявления о работе включают в себя множество деталей и необходимых навыков;
  • Если объявление звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Предложения о легкой работе и высокой з/п;
  • Если заработная плата выше рыночной.

Некоторые советы, как избежать таких схем:

  • в первую очередь доверять своим инстинктам;
  • введите название компании в строке поиска Google или Яндекс и проверьте на предмет добросовестности;
  • подозрительно относитесь к электронной почте с адресами Gmail и Hotmail. У крупных работодателей всегда фирменные адреса;
  • прекращайте все дальнейшие переговоры о работе, если у вас просят аванс или любую плату за устройство;
  • не предоставляйте авансом никакую важную информацию как: копии документов, номера кредитных карточек и др.;

Реальные компании всегда имеют в своем распоряжении агентов по найму сотрудников, проводят с ними интервью онлайн или в офисе компании и не просят предоставлять никакой конфиденциальной информации.

Перечень профессий для удаленной работы

Прежде чем подаваться на удаленную работу, полезно иметь представление о виде работ, которые можно сделать удаленно. Это поможет вам определиться, имеете ли вы те навыки, которые подходят для той или иной профессии. Большой популярностью пользуются позиции в сфере аналитики, исследований и ввода данных. Но рассмотрим и другие виды работ.

Часто можно найти предложения в сфере маркетинга, связанной с рекламной деятельностью, направлением продаж и сервиса в интернете. Профессия графического дизайна состоит из разработки логотипов, макетов и создании других маркетинговых материалов. Сфера обслуживания клиентов и развитие бизнеса довольно популярное направление в удаленной работе. Для такой работы требуются навыки межличностного общения. Разработка программного обеспечения также выполняется удаленно.

Имеется еще ряд менее популярных специальностей для работы дома, но со временем их количество будет только расти. В будущем можно будет увидеть объявления по удаленной работе нейрохирургов или биологов.

Сопроводительное письмо на удаленную работу

Прежде чем начинать писать сопроводительное письмо следует представить, что потенциальный работодатель ищет в работнике на удаленную позицию.

В сопроводительном письме для работы удаленно, основная идея должна быть в том, что вы самостоятельный работник и не требуете к себе контроля со стороны начальника. Возможно, что на прежней работе вы справлялись с нагрузкой в отсутствие своего начальника. Может, вы заблаговременно завершали свои задания или проекты с ограниченными ресурсами. Старайтесь это все указывать в своем письме. 

Не забудьте упомянуть о своей коммуникабельности. Может, у вас была хорошая обратная связь со своим менеджером или вы разрешили конфликтную ситуацию между своими коллегами.

Стоит упомянуть такую способность, как внимание к деталям. Это качество в удаленной работе считается одним из ключевых. Приведите пример, когда ваше внимание к деталям помогло вашей компании добиться результата или избежать осложнений.

Опишите, с какими программами вы умеете хорошо обращаться. Так как удаленная работа – это работа в основном технологическая, вы должны будете использовать больше инструментов, чем в офисной работе. Поэтому опишите вашу квалификацию в использовании данных программ и инструментов.

Сопроводительное письмо – это место, где можно описать больше подробных примеров, чем в резюме. Старайтесь заинтересовать вашего будущего работодателя, почему он должен выбрать именно вас.

Подготовка к собеседованию на удаленную работу

Готовясь к собеседованию на удаленную работу, вы должны понять, что оно будет в некоторой степени отличаться от интервью на офисную службу. Дело в нюансах, которые уже обсуждались выше. Рассмотрим, какие вопросы часто встречаются на собеседованиях и как на них правильно реагировать.

Образец вопросов на собеседовании для удаленной работы (то, что вам задаст работодатель)
  • Какой Ваш самый большой страх в удаленной работе?
  • Что вы будете делать, когда ваш менеджер попросит вас работать над проектом, и он не будет доступен, чтобы ответить на ваши вопросы?
  • Почему вы хотите работать удаленно?
  • Как вы будете себя мотивировать, не находясь в офисе?
  • Как вы справляетесь с отвлекаемостью работая удаленно?
  • Как выглядит ваш домашний офис?
  • Расскажите мне, как вы общались с командой удаленно.
  • Как вы любите общаться, когда работаете дистанционно и какой тип общения вы приветствуете?
  • Какие коммуникационные инструменты вы использовали при общении, работая удаленно? Как вы определяете, когда использовать конкретный инструмент, например, чат или электронную почту?
  • Расскажите мне о ситуации, когда вы должны были просить о помощи?
  • Помимо чата, телефона и электронной почты, какие типы инструментов совместной работы вы использовали для связи и продуктивной работы с членами команды?
  • Как вы управляете людьми и смогли бы вы управлять ими удаленно?
  • Как вы способствуете корпоративной культуре при работе удаленно?
  • Расскажите мне о ситуации, где прозрачность и доверие между вами и вашими коллегами помогли вам?

Как вы будете отвечать на вопросы:

  1. Вы должны понимать, как гибкость работы и удаленная работа играют вместе. Если вам задают традиционный вопрос, почему вы хотите работать удаленно, то не следует говорить, что вы хотите проводить больше времени с детьми или ненавидите ходить на работу и хотите работать в одиночку, вдали от офисных драм. Хорошим ответом может быть такой, что работая дома, вы будете намного продуктивнее и полностью удовлетворены рабочим местом. А в свободное от работы время вы будете больше видеться с любимыми или заниматься любимым делом, и что вы восхищаетесь компанией, которая предлагает гибкие варианты работы. И что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы такие компании развивались.
  2. Следующий распространенный вопрос, по поводу вашей мотивированности и как вы избегаете отвлекающих моментов в работе. Будьте готовы к примерам, когда в вашем рабочем пространстве находятся шумные люди (соседи, дети и др.) и какие будут ваши действия для того, чтобы оставаться сосредоточенным. Подумайте о том, как вы создадите у себя дома спокойное пространство. Может, с вами рядом находится спокойное кафе с хорошим wifi, чтобы изредка работать оттуда. Можете упомянуть, что перед важной конференцией, вы можете организовать выездную поездку для вашей семьи, чтобы вы оставались одни и не отвлекались.
  3. Часто можно услышать вопрос по поводу ваших способностей быстро находить ответы и какими методами вы пользуетесь. Это очень важно, т.к. работая дома, у вас нет возможности задать вопрос рядом сидящему опытному коллеге. Очень полезный ответ в таком случае, что вы сначала «прогуглите» свой вопрос, а уже потом свяжитесь с вашими коллегами или менеджером через электронную почту или видеоконференцию.

Это часто встречающиеся вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Старайтесь вспомнить свой опыт, который может пригодиться при ответе на них. Имея сильные ответы, вы однозначно будете выглядеть выигрышнее своих конкурентов.

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу

Одними хорошими ответами на поставленные вопросы собеседование не заканчивается. Для успешного его прохождения следует подготовить ряд вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании, помогут выяснить вашу роль в удаленной позиции и другое.

Образец вопросов на собеседовании для удаленной работы (что вы должны спросить у работодателя)
  • Расскажите мне о стиле общения вашей команды. Какие инструменты они используют? Как часто люди общаются?
  • При совместной работе над проектами, как люди остаются на связи? Используете ли вы какие-либо инструменты управления для отслеживания проектов?
  • Можете ли вы рассказать мне о культуре компании? Проводят ли сотрудники большую часть времени одни или работают в социальной среде? Существуют ли какие-либо инициативы компании, способствующие развитию своей культуры?
  • Часто ли ваши сотрудники работают из социальных мест, как кафе, парки и др.?
  • Я видел примеры, где удаленные работники в разных часовых поясах сохраняют гибкий график. Какие часы у большинства сотрудников? Являются ли графики гибкими?
  • При работе над проектами мне полезно знать, выполняю ли я работу хорошо и на правильном ли я пути. Как прогресс и производительность измеряются для этой роли? Есть ли четко определенные цели и инструменты? Или это все просто определяется моим менеджером?
  • Мне нравится, чтобы у меня были хорошие отношения с моим руководителем. Как часто кто-то в этой роли держит связь с менеджером и какими средствами?

Как вы будете задавать вопросы:

  • Поскольку в удаленной работе связь очень важна, вы должны спросить о том, как их команда общается и какие инструменты они используют. Какими программами они пользуются для управления проектами, для совместной работы с документами и т.д. Задавая подобные вопросы, вы не только узнаете, какими инструментами они пользуются, но и покажете потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в общении.
  • Задайте вопрос о культуре компании. Какие мероприятия они проводят, чтобы сплотить команду и сделать работу более приятной.
  • Можете задать вопрос о коворкинг-местах и кафе, где сотрудники компании иногда проводят свое рабочее время. Коворкинг – это специальное место, где собираются люди разных специальностей для работы, т.е. коллективный офис. Такой вопрос дает понять вашему работодателю, что вы хотите эффективно использовать свой гибкий график и оставаться на связи с вашей работой.
  • Вопрос о том, как компания отслеживает производительность своих удаленных работников, покажет, что вы ориентированы на результат и хотите эффективно управлять своим рабочим временем.
  • Старайтесь вопрос о зарплате оставить на конец интервью, т.к. агенты по найму хотят, чтобы будущие работники интересовались больше миссией компании, а потом заработком.
  • К вопросу о заработной плате можете спросить и о дополнительных выгодах, которые применяются в компании . Это, может быть, оплата за телефон и интернет, различные финансовые вознаграждения, новое офисное оборудование и др.

Задавая подобные вопросы, вы лишний раз покажете, что имеете представление в тонкостях удаленной позиции. Таким образом, вы можете не только продемонстрировать свои знания удаленной работы, но и определиться, насколько вам подходит компания. 

Заключение

Когда две стороны получают значительные преимущества от одного процесса, то их связь становится долгосрочной. Можно с уверенностью сказать, что мы становимся свидетелями формирования нового рабочего процесса. Все больше компаний будут освобождать площади офисов, и переводить свой персонал на работу дома, выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться.

Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы дома, развиваются и мошеннические схемы. Требуется быть внимательным при выборе компании.

Что еще интересного почитать

Самый честный текст об удалённой работе

Часто нам в чат на сайте или в комментариях к регистрации на обучение пишут, что очень хочется обучиться профессии SMM, интернет-маркетолога и других, и дальше работать удаленно. При этом на вопрос об опыте работы, уровне знаний в этой области обычно отвечают, что опыта нет, а знания ограничиваются переписками в социальных сетях или электронной почте. Но сейчас мы не будем говорить об опыте работы с настоящими рекламными кампаниями и своими бюджетами на них.

Хочется поделиться недавно найденной статьей, которая, на наш взгляд, хорошо описывает удаленную работу через интернет. Не будем пока рассматривать работу из теплых стран, в них есть свои плюсы и минусы, статья про российские реалии проживания в квартире, которая становится рабочим местом.

Проработав и в офисе, и удаленно (дома, из кафе и парков с wifi, и даже немного из Таиланда), хочется сказать, что работа в офисе – это неплохо. Там есть коллектив, с которым можно обсудить свои идеи или поговорить на отвлеченные темы. Часто среди коллег есть более опытные, у которых можно спросить совета в трудной ситуации. А так как человек по природе своей склонен находиться в коллективе, то работа в офисе все же является хорошим моментом, особенно если коллектив хороший.

В компаниях, специализирующихся на интернет-маркетинге, коллективы, как правило, состоят из молодых позитивных и целеустремленность ребят, с которыми можно не только работать, но и отдыхать, заниматься спортом и найти хороших друзей. Если вы смотрите на работу в области интернет-маркетолога, то не бойтесь работать в офисе, примите это как минимум за хороший старт в карьере и успехов вам!

Ниже делимся с вами постом, вдохновившим нас на этот текст.

С декабря 2014 года работаю удалённо. Сижу дома, пью кофеёк, стучу по клавиатуре, а потом совершаю вечерний променад вдоль многоквартирного жилого дома. По крайней мере, в мечтах.

Плюсы удалённой работы

  • Я постоянно дома.
  • Не нужно тратить время на дорогу до работы.
  • Я чаще вижу детей.
  • Не трачусь на еду в кафешках и столовых.
  • Могу прилечь во время обеда.
  • Сижу в Новгороде, а зарплату получаю московскую.
  • Работаю в отличной компании, у которой в Новгороде (и в других городах) филиала нет.
  • Занимаюсь тем, что мне дико нравится.
  • Красиво? А теперь давайте честно.

Минусы и спорные моменты удалённой работы

Я постоянно дома — постоянно. В будние дни выхожу только поздно вечером на полчаса выгулять детей и в магазин. Зимой только в магазин.

Не езжу на работу — сбил режим. Рабочий день начинается с 10:00, поэтому можно встать за полчаса до. Или за 10 минут. Потому что ложусь в 3-4 утра. Раньше я ходил до автобуса, до работы, на обеде до столовой, потом частенько пешком домой — теперь нет. Сидячий образ жизни как он есть.

Я чаще вижу детей — вернее, всегда вижу детей. В красивых книжках об удалённой работе пишут, что рабочее место нужно отделить от отдыха или сна, запираться и работать. Но в таких книжках не учитывают российские реалии. Дети играют в этой же комнате, здесь же их двухъярусная кровать. Здесь же жена, которая сидит в декрете.

Спасибо наушникам. В них постоянно музыка. Если на голове наушники, значит меня лучше не трогать. Спасает не всегда, но в большинстве случаев. С трепетом посматриваю в сторону кладовки — подумаю, не отхапать ли мне этот тёмный уголок под рабочее место.

Чтобы поговорить по Скайпу, приходится наловчиться. Дети могут спать или шуметь, а совещания могут идти по часу или больше. Самый простой вариант — созвон, при котором не нужен экран или хватит документа, чтобы смотреть, но не вносить данные. Тогда в бой идёт комплект телефон + планшет + наушники. Если нужно что-то конспектировать или записать разговор, приходится с ноутбуком убегать на кухню и сидеть в окружении кастрюль и сковородок на плите. Однажды мне капитально свезло — младшая спала, старшая на кухне рисовала, а тёща в своей комнате говорила по телефону. Совещался из ванной.

Не трачусь на еду в кафешках и столовых — готовлю сам. Ну, как готовлю. Закидываю курицу на сковородку, через 15 минут переворачиваю, ещё через 20 снимаю. Когда ты работаешь дома, холодильник всегда рядом. Пошёл за кофе — ухватил печеньку или кусок шоколадки. Набрал много килограммов. Сидячий образ жизни, помните?

Могу прилечь во время обеда — но не ложусь, работы много. Возможно, со стороны кажется, что удалёнщики работают меньше, но всё наоборот — удалёнщики работают гораздо больше. Вернее, гораздо больше времени проводят на рабочем месте. Потому что живут там же. Как было при работе в офисе — в 6 часов, если нет авралов, ты встал и ушёл. Всё, работа кончилась. При удалёнке ты засиживаешься, потому что всегда найдётся дело. Ты садишься вечером за компьютер посмотреть сериал и проверяешь грёбаную почту — вот ответили по проекту, надо написать. Или подредактировать. Посмотреть таски на завтра. Фактически, всё время, что ты дома, ты на работе. Если мне нужно днём сходить в магазин, я засчитываю это время за обеденное — и, конечно же, именно в эти 20 минут мне пишут все, кто только могут.

Ещё один неучтённый момент — путешествия. Мой коллега периодически срывается в другую страну и работает прямо с пляжа. Я же не путешествовал ни раньше, ни сейчас. Наверное, это странно, но это данность.

Не подумайте, что я жалуюсь. Просто говорю, что удалённая работа — не такой сладкий пирожок, как кажется со стороны. И это всё равно работа, а не отдых. А, может быть, такая байда только у меня. Так что если думаете иначе — пишите. Позавидую.

Как удалённая работа влияет на эффективность? Два новых исследования

Технологические компании ожидаемо оказались лучше других готовы к удаленной работе во время пандемии. У многих из них уже была необходимая инфраструктура и опыт. Это делает их лучшими кандидатами для ответа на сакраментальный вопрос об эффективности работы из дома. Если их продуктивность в критической ситуации повысилась, то и остальные могут рассчитывать на успех при надлежащей организации труда. Если же их продуктивность снизилась … Но разве могут быть сомнения? Детальные исследования показывают, что они сталкиваются с теми же проблемами, что и остальные.

Опросы мнений рисуют радужную картину. 94% респондентов утверждают, что продуктивность во время кризиса осталась на прежнем уровне или даже повысилась (Mercer). 79% сотрудников американских компаний со штатом свыше 1000 человек отмечают, что за первые четыре месяца пандемии качество и продуктивность их работы улучшилась (KPMG). Удаленная работа оказала лишь незначительное влияние на продуктивность — она снизилась в среднем всего на 1% (Valoir).

Чем больше энтузиазм, тем сильнее сомнения — как такое возможно? Даже в США у трети домовладений скорость интернет-соединений недостаточна для видеозвонков, а без коммуникаций невозможно эффективное сотрудничество. 35% удаленных сотрудников испытывают сильнейший стресс из-за эпидемии. И это только пара примеров, характеризующих неготовность технических средств и психологические проблемы работников, которые неизбежно должны были сказаться на результатах работы.

Часто под продуктивностью понимают, сколько человек успевает сделать за день. Многие с переходом на удалёнку стали работать дольше — по данным Valoir средняя продолжительность рабочего дня выросла почти до 10 ч. Сказался и фактор новизны — компании Splunk, Affirm и Microsoft отмечают всплеск продуктивности в первые два месяца карантина и постепенное ее снижение в дальнейшем из-за нарастания чувства одиночества.

Чем дольше сотрудники остаются на удалёнке, тем больше компаний сообщает о падении продуктивности. В апреле 56% компаний оценивали продуктивность удаленной работы как «превосходную», но спустя полгода 40% отмечают начавшееся снижение производительности.

И чем дольше сотрудники остаются на удаленке, тем больше компаний сообщает о падении продуктивности. Так, по данным Vocon, в апреле 56% компаний оценивали продуктивность удаленной работы как «превосходную». Спустя полгода их энтузиазм заметно поубавился. 40% отмечают начавшееся снижение производительности, четверть из них добавляет о выгорании сотрудников из-за необходимости каждый день работать дома.

Так как же удаленная работа в условиях пандемии влияет на продуктивность (заметим, что фактор эпидемии исключить невозможно)? Ориентиром может служить разработка программного обеспечения, где удаленный режим работы используется давно и широко.

Оценка продуктивности зависит от метрики и проекта

У разработчиков есть все необходимые инструменты, чтобы они могли выполнять свои повседневные задачи удаленно. Многие команды разработчиков собираются под проект из программистов со всего мира и работают исключительно в дистанционном режиме. Более того, для них он стал единственным возможным способом существования — modus vivendi. Однако, это ничего не говорит о том, достигли бы они результатов быстрее, если всех участников команды удалось бы собрать в одном месте.

Да, исследования говорят о большей эффективности дистанционной разработки, однако, они опираются преимущественно на субъективные мнения респондентов проводимых опросов. Согласитесь, не очень надежный источник. Китайские ученые из Чжэцзянского университет Ханчжоу предприняли едва ли не первую попытку количественно оценить влияние работы из дома на продуктивность разработчиков. В течение месяца в пик пандемии в Китае исследователи изучали повседневную деятельность программистов из Baidu, крупнейшей китайской поисковой системы. Они отслеживали и оценивали выполнение типовых задач — написание, отладку, сборку и анализ кода.

Для большинства сотрудников (85%) переход на работу из дома почти никак не повлиял на их производительность, она осталась прежней. Изменения продуктивности у остальных 15% были разнонаправленны — у одних она оказалась значительно выше, у других же заметно ниже.
Исследование Чжэцзянского университета

Для оценки продуктивности использовались такие специфические показатели работы программистов как количество написанных и удаленных строк кода, число сборок и ревизий кода и т.д. Несколько неожиданно, они имели меньший разброс, т.е. меньше отклонялись от средних значений, чем при работе в офисе. Иначе говоря, продуктивность при удаленной работе оказалась более предсказуемой. Основные результаты таковы.

  1. Из 139 отслеживаемых разработчиков продуктивность изменилась только у 21 человека, на результатах большинства (85%) переход на работу из дома почти никак не сказался —их производительность осталась прежней.
  2. Изменения продуктивности у остальных 15% были разнонаправленны — у одних она оказалась значительно выше, у других же заметно ниже. Но по ряду показателей таких как количество написанных строк кода и число компиляций суммарный итог всей группы разработчиков оказался хуже, чем у их офисных коллег.
  3. Исследование показало, что изменение продуктивности — позитивное или негативное — зависело от используемой метрики и индивидуальных качеств сотрудников. Например, медианное (среднее) значение для числа сборок оказалась меньшим, чем при работе в офисе, тогда как максимальное значение этого параметра, наоборот, большим. Иначе говоря, некоторые разработчики стали выполнять больше сборок, тогда как большинство — меньше сборок.
  4. На продуктивность влияют не только индивидуальные особенности программистов, она может меняться от проекта к проекту и зависеть от его типа, размера, длительности, этапа и даже используемого языка программирования. Так, для большинства небольших проектов основные оцениваемые метрики улучшились, тогда как для многих крупных ухудшились. Причина может быть в том, что в масштабных проектах сложнее согласовать графики работ и наладить коммуникации при работе из дома.
    Все проекты были условно разбиты на три категории: разработка приложений (прикладное программное обеспечения), серверные решение (серверное ПО, например, Web-сервисы и библиотеки API) и SDK (средства разработки). Для последних двух типов проектов результаты оказались хуже, чем при работе в офисе. Это объясняется тем, что такие проекты обычно сложнее и содержат больше компонент, чем разработка приложений. Соответственно, они требуют более тесного взаимодействия и общения между разработчиками.

Изменение продуктивности зависит от используемой метрики, индивидуальных качеств сотрудников, а также от типа проекта, его размера, длительности, этапа и даже используемого языка программирования.

Таким образом, если обстоятельства позволяют, при переводе сотрудников на удаленную работу следует придерживаться избирательного подхода. Если продуктивность разработчика падает, то прежде всего необходимо выяснить причины. Возможно, снижение вызвано техническим проблемами, а не индивидуальными особенностями. Тех, кто не может эффективно работать дома, следует вернуть в офис. Тех, кто, наоборот, лучше работает дома, имеет смысл оставить на удаленке.

При работе над конкретным проектом следует учитывать его особенности. Чем сложнее, длительнее и масштабнее проект, тем важнее коммуникации между его участниками. Как отмечают в Baidu, переход на удаленную работу отрицательно сказывается на взаимодействии в команде, что ведет к снижению продуктивности. Соответственно, необходимо особое внимание уделить выбору коммуникационных инструментов для налаживания общения в дистанционном режиме.

Пандемия негативно сказывается на самочувствии и продуктивности

Количественные оценки кажутся более основательными, чем простое выяснение мнений «лучше/хуже вы стали работать». Однако, в действительности не существует надежных общепринятых метрик для измерения продуктивности труда разработчиков. Так, например, число изменений (коммитов в терминологии разработчиков), одна из основных метрик китайского исследования, ничего не говорит об их ценности. Опросы же мнений, при выборе правильной методологии, хорошо коррелируют с объективными показателями.

В исследовании Университета Далхаузи (Канада) «Программирование во время пандемии» для более детальной оценки продуктивности разработчиков использовался адаптированный опросник Всемирной организации здравоохранения Health and Work Performance Questionnaire. Он содержит 11 вопросов о презентеизме и абсентеизме (присутствии и отсутствии на работе), например, как часто не удается сконцентрироваться на работе. Респондентам предлагалось оценить каждый из них по шкале от «ни разу» до «все время».

Субъективно воспринимая производительность за время пандемии у разработчиков снизилась. Самочувствие и продуктивность во время пандемии оказались тесно связаны.
Исследование Университета Далхаузи

Главной целью исследования было определить, как пандемия повлияла на самочувствие разработчиков и как это в свою очередь сказалось на их продуктивности. В опросе приняло участие 2225 человек из 53 стран мира, в том числе России. (Российские программисты оказались вторыми по активности участия в опросе, но, к сожалению, данных по странам не приводится). Таким образом, исследование дает более полную картину, чем китайское, ограниченное одной компанией.

Основной вывод: субъективно воспринимаемая производительность у разработчиков снизилась. Этот результат отличается как от китайского исследования, где она осталась, по сути, на том же уровне, так и от большинства других менее глубоких опросов, где радостно сообщается об эффективности удаленной работы. В то же время он представляется более логичным — трудно ожидать чего-то другого в чрезвычайной ситуации.

Самочувствие и продуктивность во время пандемии оказались тесно связаны. Ухудшение самочувствия из-за опасений относительно собственно здоровья и здоровья членов семьи, страха потерять работу и т. п. отрицательно повлияли на продуктивность удалённой работы. Неготовность компаний к чрезвычайной ситуации и плохая эргономика домашнего офиса только усугубили этот эффект.

Средний стаж принимавших участие в опросе разработчиков составил почти 10 лет (9,3 года), а опыт удалённой работы около года (1,3 года). При этом у более половины программистов (58%) он отсутствовал вовсе. У многих даже не было нормального рабочего места — им приходилось работать в спальной, за кухонным столом, сидя на диване и неизбежно отвлекаться на чад и домочадцев. Очевидно, такие же проблемы испытывают многие другие сотрудники.

В качестве главного способа повышения производительности рекомендуется поддержка сотрудников для улучшения их эмоционального состояния. Однако каждый человек реагирует на ситуацию по-своему, поэтому принимаемые меры должны носить индивидуальный характер.

Поэтому часто оказывается полезным сделать рабочее место более эргономичным. Под эргономикой в данном случае понимается не рекомендации по правильной высоте кресла и стола, положению ног и рук и т.п. Сотрудников лучше прямо спросить, что им поможет чувствовать себя более комфортно и снизить влияние отвлекающих факторов. Новое удобное офисное кресло или наушники с шумоподавлением могут помочь сконцентрироваться на работе.

У самих разработчиков нет единого мнения, какую бы поддержку они хотели получить. Только одно более половины респондентов воспринимают как полезную помощь со стороны компании — оплату домашнего интернета. При этом их ожидания не совпадают с действиями компаний — только одна из десяти взяла на себя оплату счетов за интернет. Другие меры, например, регулярные встречи онлайн, не рассматривалась как полезные.

Таким образом, в качестве главного способа повышения производительности рекомендуется поддержка сотрудников для улучшения их эмоционального состояния. Однако каждый человек реагирует на ситуацию по-своему, поэтому принимаемые меры должны носить индивидуальный характер. Компании должны выяснить, в чем нуждается конкретный сотрудник.

Результаты исследований не позволяют сделать однозначного вывода, что произошло с программистов за полгода пандемии. Однако ясно, что ожидать высокой эффективности от удаленной работы при ее поспешном внедрении было, по меньшей мере, наивно.

В чем ценность удаленной работы?

Удалённую работу в условиях пандемии нельзя приравнивать к удалённой работе в нормальных условиях. Многие ее достоинства такие как гибкий график работы оказываются попросту неприменимы, поскольку люди были изолированы у себя дома. А именно чередование работы дома и в офисе позволяет использовать преимущества обеих способов организации труда и нивелировать недостатки каждого из них.

Полученные результаты не позволяют сделать однозначного вывода, но ожидать высокой эффективности от удаленной работы при ее поспешном внедрении было, по меньшей мере, наивно. Соответственно, несмотря на глобальный характер эксперимента, делать из него далеко идущие выводы о продуктивности удаленной работы не стоит. К тому же сам вопрос представляется несколько однобоким.

Ценность удаленной работы для компаний может заключаться отнюдь не в повышении производительности, а, например, в повышении привлекательности на рынке труда.

Продуктивность, безусловно, важна, но попытки оценить эффективность удаленной работы как таковой бессмысленны. Это как пресловутая средняя температура по больнице — у каждого пациента свои симптомы и методы лечения. Если процесс в принципе может выполняться дистанционно, многое будет зависеть от исполнителя и организации его работы (коммуникаций, рабочего места и т. п.). И здесь широкое поле для оптимизации, на что в условиях кризиса просто не хватает ни времени, ни ресурсов.

Фокусировка сторонников удаленной работы на продуктивности вызвана желанием развеять предубеждения против нее. Это напоминает ситуацию с продвижением облачных вычислений на ранних этапах их развития. Тогда они рекламировались как способ экономии на собственной инфраструктуре. И хотя нередко это справедливо, решающее значение при их выборе зачастую приобретают другие преимущества такие как возможно быстро получить необходимые ресурсы.

Точно также и ценность удаленной работы для компаний может заключаться отнюдь не в повышении производительности, а, например, в повышении привлекательности на рынке труда. Гибкий режим работы становится одним из основных критериев при выборе работодателя, так что компании, его не поддерживающие, оказываются менее привлекательными для соискателей и могут в дальнейшем столкнуться с трудностями при найме специалистов. Им придется платить ценным специалистам более высокие зарплаты, но даже этого может оказаться недостаточно, чтобы их привлечь.

Что такое удаленная работа в интернете на дому?

Практически каждый новичок в интернете, встречает такой термин, как «удаленная работа». В его фантазиях сразу же рождается желание её заполучить. Работать на дому, в любимом интернете, без рамок по времени и должного графика – мечта очень многих. Да ещё и заработки кажутся баснословными. Так ли это на самом деле и что означает эта удаленная работа?

Определения:

Удаленная работа – это такая форма занятости, при которой заказчик и исполнитель находится на расстоянии (иногда значительном, Нью-Йорк и Москва). К удалённой работе относится и фриланс, когда нет постоянного работодателя. Заказчик в электронной форме отправляет задание, а работник в такой же форме высылает свой отчёт. Суть работы в основном связана с Интернетом.

Удаленный сотрудник – это человек работающий дистанционно от своего работодателя, зачастую, дома или в своём офисе. Подробности всего задания приходит в текстовом виде или озвучиваются через Skype, телефонный звонок.

Далее мы рассмотрим:


Основные виды удалённой работы

Если вы до сих пор не можете понять чем можно заниматься дома в интернете и как при этом ещё и получать деньги. Рассказываю.

  • Программирование. Эту работу не сможет выполнять каждый, только при наличии должного объёма знаний и опыта. Однако платят за такую работу очень приличные суммы. Особенно выгодно сотрудничать с американскими или европейскими заказчиками, которые платят солидные гонорары и чётко понимают чего хотят от исполнителя.
  • Веб-дизайн. Здесь также потребуется и знания и опыт, однако, куда меньше, чем в программировании. Имея чувства стиля и креативность, обучиться работе в Photoshop не составит особого труда. Платят по-разному, одним копейки другим миллионы, многое зависит от удачи и умений.
  • Разработка и создание сайта. Работа частично касается программирования, однако, при правильном подходе можно обойтись и без глубоких знаний кода. Здесь лучше иметь команду, в которой один кодит, другой рисует дизайн, третий пишет статьи и публикует их. Такая работа относительно несложная, но уже близка к менеджменту и бизнесу. Другими словами, тут нужна коммерческая жилка.
  • Продвижение сайта. На мой взгляд, самая интересная работа, немного напоминает игру жанра «стратегии». Обучиться этому «ремеслу» может каждый, однако, осваивать технику придётся путём проб и ошибок. У меня вы сможете найти много статей на эту тему. При наличии своего блога, где есть личные отчёты по продвижению тех или иных сайтов, найти заказчика достаточно просто.
  • Работа с социальными сетями. Сегодня всё больше людей интересует SMO (продвижением в социальных сетях), так как за относительно низкую сумму денег можно заполучить постоянный поток целевых клиентов. Тема новая, конкурентов мало. Поэтому смело можно начинать и «снимать сливки».
  • Журналистика. По сути одна из самых простых профессий из всех удалённых. И с неё начинает практически каждый второй человек, когда знакомится с фрилансом. Популярность обоснована тем, что есть задания и «копеечные», типа рерайта определённой статьи, что сделать может практически каждый. Также есть и баснословные гонорары. Можно работать на журнал или газету, также удаленно. Оптимальным вариантом – работа копирайтером на агентство либо самостоятельно искать заказчиков. Копирайтерам и платят хорошо и работу найти не так сложно, как должность журналиста в газете.
  • Работа с клиентами. Общение с клиентами может быть как виртуальная (по телефону или Skype) так и реальная (встречи, общение). Однако последний вариант исключает вашу мобильность, разве что в офисе не будете появляться.
  • Перевод текстов. Сегодня бизнес ищет новые рынки сбыта не только в других городах, но и в других странах. А найти толкового переводчика не всегда просто. Большую ценность составляют переводчики редких языков: Китайского, Японского, например.

Достоинства такого заработка

В этом пункте, я постараюсь объективно рассмотри плюсы удалёнки:

  • Экономия времени. Теперь не нужно тратить время, чтобы добраться до работы и обратно. А в больших городах на это уходит до 4-х часов, которые можно потратить куда более разумным образом. А если учесть сборы и отдых после дороги, так, вообще, выйдет 6 часов. Жизнь не настолько долгая, чтобы тратить её на такие вещи.
  • Отсутствие графика и режима работы. Многих прельщает удалёнка тем, что нет необходимости рано просыпаться и ложиться, чтобы успеть выспаться и вовремя приехать в офис. Выходные устраиваешь тоже себе сам. Что особенно удобно в семье, когда ребёнка нужно свозить к врачу или с мужем вместе провести выходной. Свободный график понравится совам, которые любят работать по вечерам или даже ночью.
  • Отсутствие постоянного контроля. Лично я не могу работать, когда каждый момент нахожусь под контролем. Главное – это ведь результат, но многие начальники, особенно в странах бывшего СССР этого не понимают.
  • Неважен возраст, пол и внешность. Если работать неофициально, то таким видом заработка можно начать заниматься и в 14 лет. Также удобно работать людям старшего поколения, так как на обычных должностях, ставят возрастные рамки (будто это что-то меняет). Порой человек в 60 лет работает продуктивнее 20-летнего. Имеете проблемы с внешностью – тоже не беда. Ну и, конечно, удалёнка прельщает девушек – нет лишнего к себе внимания и предвзятости.
  • Возможность смены начальника. Занимаясь фрилансом, можно менять заказчика, хоть каждый день, если он не устраивает (платит мало, требует много, задания сложные и т. п.). На постоянной работе, такого не сделаешь.
  • Выбор задания. Если в офисе положили на стол задание, от него отказаться сложно, а зачастую невозможно, так как поплатитесь работой. То на удалёнке – вы сами «правите балом». Таким образом, можно отбирать заказы те, в которых раскроете себя с лучшей стороны, и работа не будет проходить в тягость.
  • Заработок зависит от объёма выполненной работы. Если считаете трудоголиком и ответственно подходите к своей работе, то её оценит лишь тот, кто платит за объём выполненной работы. В оффлайн-е оплата почасовая, и один может весь день «в потолок плевать», а другой вкалывать, хотя зарплаты будут одинаковые. Согласитесь нечестно. Кроме того, удалёнка позволяет работать сразу с несколькими заказами, чтобы занять всё своё рабочее время. Больше работаете – больше получаете.
  • Работать можно в любой стране и месте. Ещё один козырь людей, которые работают удалённо. Вы можете жить в той стране и городе, где комфортно, а не там где находится офис. Захотели сменить местожительство – не проблема. Главное – это иметь ноутбук и доступ в интернет.
  • Возможность делегировать. При желании и должном опыте, можно, вообще, построить для себя пассивный доход. Нанять людей и раздавать свои заказы им, однако, платить за работу меньше, чем заказчик оплачивает вам. Брать заказов можно в разы больше, чем смогли бы выполнить самостоятельно. Что означает большую прибыль, при этом от вас самих требуется лишь контроль.

Недостатки

Теперь рассмотрю факторы, которые могут остановить. Ведь далеко не всё так хорошо в этом деле, как могло показаться.

  • Заработок зависит от объёма выполненной работы. Да, я не ошибся! Этот пункт можно отнести, как к достоинствам, так и к недостаткам. Если не умеете себя заставить работать, то будете получать копейки, и больше иметь проблем с заказчиками из-за поздней сдачи заказа. Не любите трудиться – этот вид работы не для вас. Здесь не будут платить деньги за некачественную работу. Если сели за компьютер – нужно работать. Не умеете работать быстро – тоже минус. Смиритесь, с тем фактом, что удалёнка, какая бы она хорошая ни была, она не для всех.
  • Официальное трудоустройство. Большая часть удалённых сотрудников работают неофициально, это выгодно как заказчику, так и исполнителю – нет необходимости оплачивать налоги. Но тогда привыкните к тому, что для общества будете безработным во всех документах. Можно оформить индивидуального предпринимателя, однако, при небольших доходах, это ударит по семейному бюджету, также придаст волокиты с документами.
  • Самодисциплина. Крайне важная черта характера, которую следует иметь каждому удалённому сотруднику. Свободный график – это не означает, что можно не работать. Помните, что работать нужно, и порой придётся заставлять себя, ведь никто иной этого не сделает. Свободный график лишь поможет найти часы, когда работа идёт быстрее и плодотворнее, что сократит время, проводимое за ПК.
  • Проблемы со здоровьем. Стремление заработать больше приводит к тому, что из-за компьютера мы практически не встаём. А значит, ухудшается зрение, возникают проблемы со спиной, желудочно-кишечным трактом. Также страдает психологическое здоровье, так как весь день в напряжении, и уже становится сложно разделить дом и работу. Все дни проходят в одном помещении.
  • Отсутствия социума. Ещё один фактор, который негативно сказывается на психике. Можете стать замкнутым и весьма скучным человеком, если будете долго работать дома в интернете, при этом общение с другими людьми будет ограничиваться родными и близкими. Теряются такие важные качества, как коммуникабельность и открытость, соответственно потом будет сложнее устроиться на обычную работу.
  • Относительная нестабильность. Если попали на работу в обычный офис, вас вряд ли оттуда выгонят, разве что из-за сокращения или каких-то неурядиц. Но такое происходит крайне редко, зачастую, люди работают годами. В удалёнке, а особенно во фрилансе, такого постоянства нет. Сотрудник нужен лишь на короткий срок, для выполнения определенной задачи. Да, возможно, обратятся ещё раз, но это будет нескоро. Поэтому нужно находиться в постоянном поиске заказов. Хотя со временем заказчики сами будут выстраиваться в очередь, если сумеете создать о себе правильное мнение и должную популярность.

А вы хотите работать удаленно? Ответы пишите в комментариях.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа становится все популярнее. Хотя возможность работать за пределами корпоративного офиса была возможна в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится популярной.

Возможно, вы даже слышали фразу, подбрасываемую в непринужденной беседе: «Теперь я работаю удаленно!» или «Я смог путешествовать и взять с собой работу!» Вы киваете головой, слушая, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они увидели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

Перенесите свою удаленную работу в дорогу, когда вы исследуете мир в 1-месячном путешествии или в 4- или 12-месячном путешествии.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это стиль работы, который позволяет профессионалам работать за пределами традиционной офисной среды. Он основан на концепции, согласно которой для успешного выполнения работы не обязательно выполнять ее в определенном месте.

Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить в офис, чтобы работать с определенного рабочего места, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и достигать своих целей, где им заблагорассудится.У людей есть возможность планировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могли быть реализованы в полной мере и мирно сосуществовали.

Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим рабочим местом, и удаленная работа извлекла выгоду из этой вновь обретенной свободы.

Как люди работают удаленно?

Существует множество способов удаленной работы. В этом и прелесть удаленной работы — люди могут выбирать способ работы, наиболее подходящий для их жизни.

Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но один день в неделю им приходится ездить на личные встречи в офисе. В обычный день эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Другие полагаются на коворкинги как на места, где они могут выполнять свою работу. Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличное сетевое подключение и возможности для встреч с другими людьми, которые работают во множестве отраслей.Их могут использовать люди, работающие полный рабочий день, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдать в аренду офисное помещение для себя или своего небольшого штата. Можно даже сказать, что коворкинги — это нечто среднее между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и сетевыми возможностями, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, решат ли удаленные сотрудники воспользоваться преимуществами коворкинга в своем родном городе или получить членство в коллективе коворкингов, расположенных по всему миру, они пожинают плоды гибкости местоположения.

Узнайте, как устроиться на удаленную работу в дороге, путешествуя по миру.

Оставьте свой адрес электронной почты, чтобы первыми узнавать о новых туристических программах, обновлениях и советах по удаленной работе.

Некоторые удаленные работники в полной мере используют возможности, которые дает им удаленный образ жизни. Помимо того, что они могут составить свое расписание так, чтобы они могли работать в то время, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свои традиционные рутины и отправиться в путь.Стремясь расширить свой кругозор, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до мирового сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру либо через программы работы и путешествий, либо через организацию путешествий своими руками.

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди добиваются ее каждый день, у вас может возникнуть вопрос: почему? Почему кто-то решил работать за пределами офиса и, что еще лучше, почему их начальник позволил им?

Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, начиная от повышения производительности и заканчивая более счастливыми и здоровыми работниками.Давайте разберем несколько преимуществ:

Готовы максимально использовать удаленную работу? Найдите идеальную программу для себя!

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Наиболее очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что она предлагает им более гибкий образ жизни. Когда от них не требуется находиться в офисе в течение установленного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на важных для них вещах за пределами офиса.Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность начать работу в начале дня, чтобы он или она мог присутствовать, когда дети вернутся домой из школы, или взять отгул в течение дня для приема у врача. Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет получить дополнительное образование в своей области. Поскольку на постоянном рабочем месте у них нет строгого графика, удаленный сотрудник может в течение дня получать степень магистра или курс повышения квалификации, а вечером удваивать свою работу или наоборот.

Лучшее здоровье и хорошее самочувствие

Удаленные сотрудники заметно менее подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе. В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения в Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали более сильный стресс в результате поездки на работу. Устраняя эти поездки и позволяя удаленным сотрудникам работать в удобной для них среде, работодатели заботятся о менее напряженных сотрудниках.Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве невыходов на работу, чем обычные сотрудники. Рабочие не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя вовлеченными и сосредоточенными на своей роли, а не на стрессе или давлении. Более счастливые и здоровые сотрудники работают лучше и чувствуют себя более преданными своей компании. С этой точки зрения удаленная работа — это просто хороший бизнес.

Возрождение страсти к своей работе

Удаленные сотрудники, как правило, лучше всего работают вне офиса.Их больше вдохновляет их окружение, и они могут отфильтровывать отвлекающие факторы окружающей среды по своему усмотрению. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку открывает новую перспективу для позиции удаленного работника. Они видят в этом мотивацию или награду за свою отличную работу и стремятся продолжать превзойти свои цели, чтобы продолжать вести образ жизни, который они полюбили.

Как удаленная работа приносит пользу работодателям

Повышение производительности

Одним из самых популярных аргументов в пользу удаленной работы является повышенная производительность, связанная с ее гибкостью.Удаленные сотрудники с большей вероятностью прилагают дополнительные усилия на своей работе, делая все возможное, чтобы выполнить свою работу, по сравнению с офисными сотрудниками. Согласно Отчету о состоянии и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысит производительность, и с этим соглашается их начальство. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности своих удаленных сотрудников.

Экономия средств

Удаленные сотрудники также очень полезны для прибыли компании.Если команда полностью распределена, компании могут увидеть снижение накладных расходов за счет экономии денег на таких расходах, как аренда и офисная мебель. Чтобы представить этот опыт в перспективе, Flexjobs сообщил, что работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленном работнике в год, даже если их команда не работает удаленно.

Вовлеченные сотрудники

Помимо прибыли и более качественной и эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники оставались довольными и заинтересованными.Удаленная работа — это не просто вспышка вовлеченности сотрудников: почти 75% сотрудников, опрошенных в исследовании Softchoice, заявили, что уволятся с работы ради работы, предполагающей удаленную работу. Это то, что заставит работодателей, которые заинтересованы в удержании талантов, прислушаться к себе. Вот еще: в опросе TINYpulse удаленные сотрудники сообщили, что они были счастливее, чем не удаленные сотрудники, а также чувствовали себя более ценными в своей роли.

Вот несколько ресурсов, по которым можно поговорить с вашей компанией о переходе на удаленную работу.

Какие распространенные заблуждения об удаленной работе?

Несмотря на то, что удаленная работа становится все более и более распространенной, это правда, что все еще существует некоторое недопонимание этого стиля работы. Вот те, которые мы слышим чаще всего:

У удаленных сотрудников проблемы с общением

Это правда, что удаленные сотрудники не являются постоянными участниками личных встреч. Они не укоренились в беседах о кулерах или встречах в счастливые часы, но они более чем компенсируют это своим желанием оставаться на связи с командой и добиваться успеха в своей работе.Видеозвонки — это самый простой способ проведения совещаний в качестве удаленного сотрудника, поскольку он служит напоминанием о том, что обе стороны — люди, и позволяет членам команды строить виртуальные отношения. Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самостоятельности, они также склонны прилагать дополнительные усилия, чтобы сообщать о статусе проекта, любых препятствиях, с которыми они могут столкнуться, и передавать поздравления другим членам команды

Удаленные работники «всегда -on”

Это страх как удаленных сотрудников, так и их работодателей.Сотрудники ценят удаленную работу, потому что она дает им свободу составлять свой собственный график, а не потому, что позволяет им работать круглосуточно и без выходных. Работодатели также не хотят, чтобы удаленные сотрудники работали без перерыва, опасаясь, что они выгорят и потеряют страсть к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, в какие часы сотрудник должен быть доступен и в какое время дня он более открыт для гибкости. В дополнение к установлению стандартов доступности, удаленные команды должны установить четкие требования к общению и разработать каналы обмена сообщениями для своих членов.

Удаленные работники на самом деле не работают

Мы уже достаточно это услышали! Стереотип удаленного работника заключается в том, что он весь день сидит в постели в пижаме, работает время от времени, но не на том же уровне, что и те, кто каждый день ездит в офис. Мы знаем, что это просто неправда. За все время, что мы провели с удаленными работниками, мы видели самые разные стили: те, кто просыпается рано утром, чтобы прогуляться, принимает душ и сидит на корточках в течение дня, сосредоточенного на творчестве; и те, кто готовится к дню так, как будто они идут в офис, полированный наряд и все такое.Что мы знаем точно, так это то, что удаленные работники ни хрена не делают.

Как работать удаленно

Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно. Идея проснуться и прожить свою жизнь таким образом, который наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и особенностями, звучит почти слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, независимо от того, где вы находитесь в жизни прямо сейчас.

Давайте сделаем это.Найдите программу удаленных рабочих поездок, чтобы сделать первый шаг к гибкой работе.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести удаленный образ жизни:

возможность стать удаленным сотрудником!

Что такое удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник — это человек, нанятый компанией, но работающий за пределами традиционной офисной среды.Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоэтапный процесс, к которому не следует приступать, не задумываясь. Вам нужно будет учитывать свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробным беседам со своим менеджером о том, как удаленная работа может быть полезна для вас и вашей команды. Вам нужно будет создать хорошо проработанное экономическое обоснование, относящееся к вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы убедить своего босса.Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или целый год.

Если вы фрилансер

Возможно, вы лучше всего подходите для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте промежутки времени, которые будут удобны вам и вашим клиентам.

Если вы предприниматель

Для мотивированного новатора и самостоятельного предпринимателя удаленная работа может стать для вас отличным вариантом. Прежде чем с головой окунуться в образ жизни удаленной работы, подумайте, требуется ли вашему бизнесу стационарное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, в то время как онлайн-инструктору по фитнесу будет проще перейти. Взвесив все за и против, решайтесь и подумайте о том, чтобы взять с собой в путешествие свою команду!

Удаленная работа все еще является относительно новой концепцией в профессиональном мире.Благодаря тому, что технологии развиваются быстрее, чем когда-либо прежде, старые проблемы, такие как общение и отслеживание производительности, были искоренены, и все больше компаний рассматривают возможность предлагать удаленную работу своим сотрудникам. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, узнайте, как вам может подойти удаленная работа.

Работа, которую можно выполнять удаленно

По мере развития технологий удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях.От ожидаемых (технологии, фриланс и т. д.) до более неожиданных (образование, здравоохранение, юриспруденция) удаленную работу можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу, самое время изучить варианты. Используйте такие ресурсы, как ваша профессиональная сеть, удаленные доски объявлений о вакансиях и списки полностью распределенных компаний, чтобы начать поиск. Никогда не знаешь, какие возможности ждут!

Нам не терпится увидеть все, чего вы сможете достичь, когда сможете жить своей жизнью на своих условиях.

Полное руководство по превращению вас в профессионала

Я скажу вам это с самого начала: работать удаленно может быть сложнее, чем может показаться.

Я работаю удаленно уже более двух лет (возможно, намного больше, когда вы это читаете). Для всех, кто работал удаленно в течение нескольких лет, переход от работы в офисе к удаленной работе не был таким неожиданным, как тот, с которым вы, возможно, столкнулись сейчас. Естественно, у нас было больше времени, чтобы подготовиться, узнать о его проблемах и, соответственно, не думать, что удаленная работа — это что-то ужасное.

В нынешней ситуации в мире удаленная работа больше не является перспективой работы. Это текущая ситуация, с которой многие из нас сталкиваются прямо сейчас.

В настоящее время компании перешли на полностью распределенную команду, но не все в команде готовы к внезапному переходу. И хотя экономия на инфраструктуре может показаться привлекательной для основателей, переход на удаленную работу, когда он делается из ниоткуда, не оправдывает ажиотажа.

У вас практически нет времени и ресурсов, чтобы вкладывать их в обучение своих новых удаленных сотрудников, это следующее руководство остается вашим основным источником для решения всех проблем, которые мешают вашей продуктивности при работе из дома.

Чтобы предоставить вам уникальное руководство по удаленной работе, я использовал свой собственный честный опыт и спросил коллег, работающих удаленно, что они думают и что они думают об этом типе работы.

Если вы хотите лучше сосредоточиться на своих задачах, справиться с недостатками удаленной работы или стать профессионалом в удаленной работе, этот следующий набор советов — идеальный выбор для вас.

Вы узнаете:

Стратегии и инструменты для удаленной работы

Не существует единого лучшего способа удаленной работы.Методы и инструменты, которые вы используете для решения своих повседневных задач и проектов, полностью зависят от вашего собственного стиля работы и политики вашей компании.

Не существует инструментов, предназначенных только для удаленных работников. Честно говоря, они не так уж отличаются от тех, которые вы обычно используете в офисе.

То, что сработало для меня или кого-то еще, может быть не столь эффективным для вас, но может помочь вам понять, с чего начать, и узнать, чего вам не хватало в процессе удаленной работы.

Чтобы вдохновить вас на поиск инновационных решений, я проведу вас через все этапы, необходимые для удаленной работы над проектом от начала до конца.

Обо всем по порядку.

Основной способ связи

Конечно, у вас есть учетная запись электронной почты, но вы действительно собираетесь открывать все в папке «Входящие»?

Чтобы оставаться на связи со своей командой в режиме реального времени и не пропускать сообщения, используйте облачный инструмент для совместной работы или доску объявлений, например Slack, Fleep или Workplace от Facebook.

Slack — отличный выбор, если вы также хотите подключить его к другим используемым вами приложениям, таким как Twitter, Giphy, Google Calendar, GitHub, Zapier и многим другим.

Недостатком, однако, является то, что бесплатная версия не включает видеозвонки и позволяет сохранять только до 10 000 сообщений. Высококачественные видеоконференции и солидная история обмена сообщениями — две основные потребности, когда вы работаете удаленно.

Хорошая новость: для этого можно использовать другие инструменты. Skype для бизнеса и Google Hangouts — лишь два наиболее распространенных примера. Если вы хотите попробовать что-то новое, есть также join.me, Zoom и появляйтесь.in.

Однако не полагайтесь на один инструмент для видеоконференций.Проблемы с подключением могут возникнуть, когда вы разговариваете со своим товарищем по команде, который находится буквально на другом конце света. Наличие учетных записей на обеих платформах не помешает в случае сбоя одной из них.

Что мне больше всего нравится в этих инструментах?

Демонстрация экрана.

Необходимо для любой удаленной команды. В офисе вы обычно идете к своему коллеге и что-то просматриваете. Дистанционно, вы не можете сделать это. Вот почему инструменты видеосвязи позволяют вам делиться тем, что вы видите, с другими.

Вы можете использовать их для создания белых досок, эскизов своих идей, компоновки каркасов и всего. Вы только что перевели весь свой офис на Skype.

Наконечник

Если вы не хотите созывать собрание только для того, чтобы показать коллеге, где находится кнопка на веб-сайте, используйте такой инструмент, как Evernote, чтобы делать снимки экрана и добавлять текст, стрелки и другие формы, чтобы выделить интересующие вас моменты.

Удаленная совместная работа над документами и файлами

Это то, чем должны заниматься команды, даже если они не удаленные.

Статьи, электронные таблицы, презентации… Их создание в облачном инструменте позволит вашим товарищам по команде вносить свой вклад и просматривать их в режиме реального времени. Больше никаких переписок по электронной почте с 20 версиями одного и того же документа.

Google был законодателем моды в этом случае и до сих пор остается самым популярным выбором для создания и редактирования документов в Интернете. Члены команды могут писать, редактировать, оставлять комментарии, замечать ошибки или хвалить вашу работу. Все в режиме реального времени.

СОВЕТ

Не можете найти нужную функцию в Документах Google? Просто зайдите в Дополнения -> Получить дополнения и найдите нужный вам функционал.Я использую Doc Tools для сортировки своих списков, но есть и другие надстройки, такие как словари, инструменты для корректуры, калькуляторы или построители диаграмм и таблиц.

Microsoft последовала примеру и представила собственную онлайн-версию Microsoft Word, Excel и PowerPoint. Они работают на любом MacBook и, кстати, подключены к Skype.

Есть и другие, которые вы, возможно, еще не использовали, например OnlyOffice. Adobe Reader также имеет функцию редактирования и оставления комментариев. На самом деле нет ничего, над чем вы больше не могли бы сотрудничать.

Сотни существующих опций программного обеспечения упрощают удаленное сотрудничество в любой области. Просто нужно знать, где их найти.

Взгляните на эти инструменты для проектирования и создания прототипов, которые также имеют функции совместной работы:

  • InVision — то, что используют все
  • Marvel, Webflow, Framer — альтернативы InVision
  • Kite Compositor — приложение для моушн-дизайна и прототипирования
  • Sketch — недоступно в Windows
  • .
  • Figma — прост в использовании, даже если вы не дизайнер
  • Canva — не совсем для прототипирования, но вы можете использовать его для совместной работы над другим визуальным контентом, таким как изображения для социальных сетей, листовки, электронные книги и многое другое.

Для разработки программного обеспечения вы уже знакомы с основами GitHub, GitLab, Bitbucket и т. д. Однако, как только вы переключитесь на карьеру удаленной разработки программного обеспечения, вас могут попросить активизировать вашу игру с кодом.

Вот тут-то и приходит на помощь парное программирование . Вероятно, вы уже пробовали его, когда в последний раз отправлялись на рабочую станцию ​​товарища по команде, чтобы исправить ошибку.

Это можно сделать виртуально. И не только с помощью простого инструмента для демонстрации экрана.

Варианты, которые помогут вам в парном программировании, включают:

Наконечник

Возможно, в вашем редакторе кода уже есть подключаемый модуль, который позволяет вам совместно использовать вашу IDE (интегрированную среду разработки).Проверьте это в первую очередь.

Как организовать свои задачи

Если вы работаете с командой, возможно, они уже используют для этого инструмент.

Это то, что вам придется делать каждый день, поэтому приложите все усилия, чтобы изучить все функции платформы, чтобы получить от нее максимальную отдачу.

Существует несколько различных вариантов программного обеспечения для управления проектами, каждый со своими функциями и преимуществами. Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы узнать о них.

Для организации своих задач и проектов я использую Paymo, потому что, знаете ли, я работаю на них, и вся команда уже активно использует его.

Paymo также имеет доски Канбан среди других функций (я фанат этого метода номер один).

Так что, если вы похожи на меня и ненавидите видеть десятки задач, сложенных в одну колонку, тогда, возможно, Канбан — это то, что вам нужно. Возможно, вы уже знакомы с этим методом, если используете такие инструменты, как Trello, или, возможно, вы видели физическую доску Kanban раньше, но не знали, как она называется.

Вы можете начать бесплатную пробную версию Paymo, чтобы самостоятельно протестировать функцию Канбан и визуализировать свой рабочий процесс.

Все, что вам нужно сделать, чтобы облегчить себе работу, — это найти наиболее подходящий для вас метод организации задач.

Помимо канбан-досок, есть списки дел. Идеально подходит для простых задач, не требующих особых объяснений, и даже для личных задач:

Затем идет подробный список задач для проектов, связанных с работой, в которых вы сделали немного больше, чем просто название задачи, приоритет и крайний срок:

Убедитесь, что вы ничего не забыли

«Ты выполнил задание, о котором я тебе говорил?»

«…»

Одним из самых больших преимуществ работы в Интернете является то, что большинство вещей, которые вы должны помнить, записаны.

С таким количеством инструментов календаря, уведомлений и электронных писем почти невозможно забыть ни об одной из ваших задач.

В Paymo вы можете установить напоминание о сроке выполнения любой из ваших задач, чтобы получать уведомления за пару дней до истечения срока:

Вы также можете использовать Календарь Google, который позволяет вам устанавливать несколько напоминаний и приглашать гостей на события, которые вы создаете:

Файлы, файлы, файлы

Любая компания или проект, над которым вы работаете, нуждаются в безопасном месте для хранения файлов.Когда вы имеете дело с удаленной работой, жизненно важен четкий метод сортировки ваших файлов и резервного копирования всего с помощью пароля.

Платформа управления проектами, с которой вы уже работаете, должна иметь раздел или кнопку меню под названием «Файлы» или «Вложения», где вы можете найти все документы и файлы, которые когда-либо использовались в вашем виртуальном рабочем пространстве.

Вы также увидите это под каждым проектом и задачей, но вам потребуется больше времени, чтобы найти что-то там, если вы ищете отредактированную фотографию, которую вы просили 7 месяцев назад.

Но у него может не быть этой функции, или, может быть, вы уже исчерпали лимит хранилища. Затем вы можете связать его с одним из часто используемых решений, таких как Google Диск, Dropbox, Box или OneDrive.

Вот один из способов упорядочить файлы дизайна по папкам по месяцам (добавьте немного цвета):

Обеспечение безопасности всего

Существует также проблема кибербезопасности, которой НИКОГДА нельзя пренебрегать.

Честно говоря, даже если вы получили от компании ноутбук для работы, вы все равно используете его и в свободное время.Все, что вы загружаете, смотрите или нажимаете дома или при использовании общедоступного Wi-Fi, потенциально может быть опасным и повредить ваши рабочие файлы.

Не верите мне?

Этот отчет о безопасности iPass показал, что шокирующие 62% всех инцидентов безопасности, связанных с Wi-Fi, в опрошенных компаниях произошли в кофейнях. В среднем 57% директоров по информационным технологиям (CIO) также подозревают удаленных сотрудников в том, что они являются причиной проблем с безопасностью мобильных устройств в прошлом году.

Конечно, никто не хочет думать, что он перейдет по ссылке из одного спам-письма (действительно и для не удаленных сотрудников), а на следующий день все данные компании исчезнут.

Но это может случиться. Вот почему вы должны принять следующие меры безопасности:

  • Не оставляйте ноутбук без присмотра при работе в общественном месте
  • Защита всех устройств надежными паролями, содержащими прописные и строчные буквы, цифры и специальные символы
  • Меняйте свой пароль всякий раз, когда у вас возникают проблемы с безопасностью (например, Twitter отправляет вам электронное письмо всякий раз, когда кто-то пытается получить доступ к вашей учетной записи)
  • Не используйте один и тот же пароль для всех учетных записей
  • Используйте менеджер паролей, такой как LastPass, чтобы предлагать надежные пароли и обеспечивать дополнительную безопасность
  • Активируйте 2FA (двухфакторную аутентификацию), если это разрешено параметром, и используйте такой инструмент, как это расширение Authenticator Chrome от TypingDNA, чтобы вам не приходилось каждый раз доставать телефон, но при этом быть защищенным тем, как вы вводите
  • .
  • Будьте осторожны с Wi-Fi в общественных местах, так как они, скорее всего, не защищены
  • Установите надежное антивирусное программное обеспечение и регулярно обновляйте его
  • Не загружайте программное обеспечение с небезопасных веб-сайтов или без лицензии, чтобы доказать его подлинность
  • Периодически обновляйте уже установленное программное обеспечение (во многих случаях это связано с безопасностью)
  • Подключитесь к службе VPN, чтобы ваш интернет-трафик был зашифрован
  • Не получайте доступ к своим рабочим учетным записям с любого общедоступного компьютера (даже с ноутбука вашего лучшего друга)

Самоконтроль своей работы

Удаленные работники также находятся под наблюдением.Однако, что еще более важно, им сначала нужно самостоятельно отслеживать свою работу и ее эволюцию во времени.

ЧТО ТАКОЕ ОТСЛЕЖИВАНИЕ ВРЕМЕНИ?

Учет времени — это процесс записи и отслеживания времени, которое вы тратите на деятельность или проект. Обычно это делается с помощью автоматического счетчика времени или цифрового секундомера.

С точки зрения рабочего процесса, есть небольшая разница между тем, отслеживаете ли вы время вручную или автоматически. Возможно, вы захотите запомнить эти параметры на случай, если вы уже работаете с одним из них и хотите переключиться, потому что это не просто то, что вам нужно.

Ознакомьтесь с нашим списком лучших инструментов для отслеживания времени, которые вы должны протестировать. Предложите один из них своему руководителю, если вы еще не используете что-то подобное, но видите его преимущества. Если вы больше сосредоточены на отслеживании в реальном времени и ведении точного учета рабочего времени для всей команды, то вам может больше подойти простое программное обеспечение для отслеживания рабочего времени сотрудников.

Инструменты автоматического учета рабочего времени записывают все, что вы делаете на своем компьютере. Сюда входят любые файлы, приложения, вкладки браузера и даже время простоя.Просто включите их в начале дня и выключите диктофон, когда уходите.

Возьмем, к примеру, PaymoPlus.

Если вы регулярно работаете с несколькими проектами одновременно, этот инструмент позволит вам сопоставить свои действия с нужным проектом и задачей в конце дня.

Это также здорово, если вы хотите узнать, что вас больше всего отвлекало. Просто взгляните на мой вариант использования, чтобы увидеть, каковы были мои результаты.

Не беспокойтесь. Все записи можно редактировать, чтобы вы могли удалить те минуты, которые вы провели на YouTube или Facebook 😉 С другой стороны, секундомер требует, чтобы вы нажимали кнопку воспроизведения (пуска), когда вы начинаете работу над задачей, и когда вы прекращаете работу над задачей. Это.Вы также можете использовать трекеры времени на своем телефоне, чтобы записывать время в дороге.

Это метод отслеживания времени, который я использую. Несмотря на то, что мне приходится каждый раз не забывать запускать и останавливать таймер, это позволяет мне лучше контролировать свое время, и в конце дня мне больше нечего делать. Другие методы отслеживания времени, такие как популярный таймер для учебы в форме помидора, использующий технику Pomodoro, также могут работать на вас. Поэтому убедитесь, что вы рассматриваете тот, который имеет для вас наибольшее значение.

Все мои зарегистрированные часы затем отправляются в табель учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени — это физическое или виртуальное подтверждение отработанного вами времени. В основном они используются для начисления заработной платы и управления человеческими ресурсами, но также приносят пользу сотрудникам, поскольку они обеспечивают прозрачность в команде и позволяют всем работать в равное время и оправдывать свое рабочее время. Ну наконец то!

Если вы работаете удаленно и хотите получить что-то действительно полезное для себя, тогда есть отчеты о времени. Эти наглядные отчеты о работе показывают, как вы тратите время, деньги и другие ресурсы.

Наличие отчетов о времени в удаленной команде отлично подходит для сокращения административных задач и обсуждений. Ваш менеджер или руководитель группы сразу увидит, есть ли у вас избыточное количество заказов или есть ли время для другой задачи, без необходимости созыва собрания.

Я углубился в подробности и привел несколько примеров в этой статье, если вы хотите узнать больше о том, как работают отчеты о времени.

Почему ограничения по времени так важны?

Потому что члены команды часто полагаются на работу друг друга.Front-end разработчики, например, не могут начать писать код, не получив окончательный PSD-файл от UX-дизайнера. Руководители проектов не могут начать планирование, не встретившись с клиентом и не узнав, что именно нужно сделать.

Это все зависимости задач.

Для их установки используйте диаграмму Ганта. Это здорово, чтобы показать сотрудникам, каков их прогресс и над чем они должны работать в первую очередь. Даже при удаленной работе или при ограниченных возможностях общения.

СОВЕТ

Программа Ганта — ваш лучший друг для простого составления диаграмм проекта.

Советы по удаленной работе и повышению ее эффективности

Возможно, вам все еще будет трудно адаптироваться к новому образу жизни. Это нормально, но есть несколько простых способов справиться с уникальными проблемами удаленной работы:

.

Установите четкий рабочий график или режим

Отсутствие фиксированного графика заставит вас откладывать работу на неопределенный срок. Я использую тот же график, что и мои коллеги, которые работают из офиса, просто потому, что так с ними намного проще общаться.

Другим, с другой стороны, может понадобиться свободное время в полдень, чтобы побегать по делам или расслабиться. Вы можете сделать это, если разделите свой день на два 4-часовых периода, один на утро и один на вечер.

Распорядок дня поможет вам быстрее перейти к продуктивной работе. У меня есть некоторые аспекты моей работы, которые я делаю дома по утрам, а другие мне легче выполнять после обеда в кафе. Некоторые вещи лучше всего делать с 22:00 до 01:00, но это работает только потому, что моя работа основана на результатах, а не на часах.– Амна Шамим, внештатный писатель и консультант по наглядности

Никогда не говори «Я просто закончу все вечером»!

Наличие установленной даты начала и окончания работы поможет вам лучше управлять своими задачами и контролировать баланс между работой и личной жизнью.

Или, говоря словами Адама Гиффи:

.

Относитесь к удаленной работе как к обычной работе. Это означает, что вы не работаете со своей кровати или с дивана. Вы встаете, одеваетесь и идете в специально отведенное место в своем доме исключительно для работы.

Получайте максимальную отдачу от КАЖДОГО видеозвонка

У вас не так много возможностей поговорить с коллегами и уточнить задачу. Постарайтесь получить много подробностей и обновлений компании с помощью одного видеозвонка.

Так вам не придется постоянно звонить им по Skype или спамить их Slack-канал. Заранее подготовьте список вопросов и запишите все проблемы, с которыми вы столкнетесь в течение дня. Также сработает установление времени для ежедневной встречи.

СОВЕТ

Офисная команда может провести несколько совещаний без вас.Обязательно запрашивайте обновления, даже если они не связаны с вашей работой, просто чтобы быть в курсе всего, что происходит.

Блокируйте веб-сайты, которые вас отвлекают

Вы работаете онлайн, поэтому отвлекающие факторы буквально повсюду. Переведите телефон в режим полета и заблокируйте доступ к определенным веб-сайтам в браузере.

В Facebook Messenger даже есть возможность отключить разговор на несколько часов или на неопределенный срок, чтобы у вас не возникло соблазна болтать весь день.

Чтобы не отвлекаться, я держу свой телефон в беззвучном режиме в течение рабочего дня и вне досягаемости.Такие приложения, как FocusMe, также помогают блокировать сайты социальных сетей в рабочее время, что облегчает концентрацию и продуктивность. – Челси Краузе, писатель @Merchant Maverick

Выполняйте часть своей работы вне сети

Проведение не менее 8 часов каждый день перед ноутбуком может сказаться на вашем здоровье. Да, вы работаете виртуально, но это не значит, что вы не можете хранить некоторые документы в автономном режиме.

Есть много вещей, которые вы можете сделать без своего ноутбука, например, написать статью от руки или создать эскиз логотипа.

Но если это занимает слишком много времени, вы всегда можете держать под рукой информацию, которой пользуетесь чаще всего. Я сохраняю размеры изображений в открытом блокноте, который всегда рядом.

Или просто создайте физическую канбан-доску для всего, что не связано с работой, чтобы хотя бы остаток дня провести без интернета.

Выделите несколько минут каждый час, чтобы просто расслабиться

Давайте будем честными. Никто регулярно не работает по 8 часов подряд без перерыва.

Даже в офисе.Люди разговаривают друг с другом, время от времени шутят, заваривают кофе, перекусывают или просто звонят другу.

То же самое относится и к удаленной работе. Хотя вы можете работать постоянно в течение 8 часов, через несколько дней этого эксперимента вы обнаружите, что у вас не останется энергии на следующие пару дней. Это просто не делает ничего хорошего для вашей производительности.

Чтобы поддерживать эффективность работы (и психическое здоровье) на высшем уровне, время от времени делайте перерыв. Наведите порядок на рабочем месте, позвоните маме, покормите собаку, закажите пиццу… все в порядке, если это не превышает 10-20 минут.

Держите рабочий стол в порядке

Никто больше не увидит ваш стол. Но ты.

Беспорядок на рабочем столе не только снижает уровень вашей производительности, но и заставляет вас тратить время впустую. Держите все, что связано с работой, под рукой и организуйте свои офлайн-файлы, чтобы не тратить время на поиск информации.

Наконечник

Вы также можете время от времени менять место работы, чтобы избавиться от монотонности или найти вдохновляющие пейзажи.

Создайте прочную границу между работой и личной жизнью

Другими словами: не работайте в той же комнате, где находятся ваши дети. Или любые другие члены семьи. Однако это не означает, что вы должны изолировать себя.

Создайте для себя отдельный кабинет (или два) (даже если это ваша кровать) и убедитесь, что никто не сможет помешать вам во время работы. Легко перестать различать эти два понятия и забыть о своей работе, пока вы часами играете со своими детьми.

Удаленным работникам требуется профессиональное тихое место для работы и телефонных звонков. В летние месяцы или на школьных каникулах я оставляю на двери своего офиса табличку с надписью:

.

«Пожалуйста, проверьте, разговариваю ли я по телефону, прежде чем пытаться привлечь мое внимание». Если я разговариваю по Интернету, я запираю дверь. – Мелисса С. Гиллеспи, редактор @Luxury Pools + журнал Outdoor Living
RMS Media Group

Также не забывайте отключаться после работы, чтобы избежать выгорания на работе:

Убедитесь, что у вас есть предлог, чтобы выйти из дома! Будь то прогулка во время обеда или поход в спортзал после того, как вы отдохнули, важно, чтобы вы каждый день отвлекались от работы и имели возможность очистить свой разум и избежать выгорания.– Сэм Карни, менеджер по доставке контента @Copify

Если у вас нет места, чтобы физически разделить работу и личную жизнь при удаленной работе, вы можете сделать это мысленно. Каждое утро одевайтесь так, как будто собираетесь в офис, а когда закончите, переоденьтесь в повседневную одежду. Звучит безумно, но это работает. – Скотт Стивенс, основатель и генеральный директор @ The Content Panel

Оставайтесь в сети и убедитесь, что другие вас видят

Вы не в офисе, поэтому другие не будут знать, когда вы на работе.Некоторые компании просят сотрудников оставаться в сети всего пару часов в день, чтобы они могли проводить встречи и обсуждать задачи. Проблема здесь в том, что неожиданные ошибки, сбои сервера или спонтанные запросы не могут быть устранены до тех пор, пока вы в следующий раз не подключитесь к сети.

Поэтому вот более эффективный совет, который я опробовал: оставайтесь на виду в сети во время рабочего графика. Другие увидят, когда вы приступите к работе, когда они смогут связаться с вами и когда вы уже ушли. Вы также почувствуете себя частью команды, поскольку вы следуете почти тому же распорядку, что и те, кто ходит в офис.

Примечание

Это еще более важно для полностью удаленных команд, где жизненно важно быть доступным большую часть времени. Без политики расписания вы бы ждали, пока коллега выйдет в сеть, и этот товарищ по команде также ждет кого-то еще, кто ожидает ответа от другого человека, который… и круг продолжается.

Не бойтесь просить о помощи даже при удаленной работе

Чувствуете, что не правильно общаетесь? Не знаете, что происходит в офисе? Вам никто не рассказал о рождественской вечеринке в этом году? Просто спросите кого-нибудь.

Ваши коллеги не обязательно должны быть вашими лучшими друзьями, но лучше иметь члена команды, с которым вы можете поговорить, если у вас возникнут какие-либо проблемы или пожелания.

Когда вы чувствуете себя одиноким или вымотанным – говорите. Поддерживайте постоянную и прозрачную связь со своим менеджером, чтобы сообщить ему, как у вас дела — как в профессиональном, так и в личном плане. – Шелби Кеннард, директор по корпоративным коммуникациям @Limeade

Всякий раз, когда вам нужна помощь, просто напишите одному из ваших коллег. Лучше сначала задать несколько вопросов, чем тратить бесчисленные часы на поиски решения, а затем придется все переделывать, потому что вы не поняли инструкции правильно.


Еще не работаете удаленно, но хотите переключиться?

Читайте дальше, чтобы узнать, как начать работу и получить удаленную работу своей мечты.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это любая работа с полной или частичной занятостью или проектная работа, которую выполняет один человек вне офиса компании.

Это означает, что вы можете работать дома, в кафе, на пляже, в машине или даже в коворкинге, где работают другие удаленные работники и фрилансеры, такие как вы.

Вся работа выполняется с использованием вашего ноутбука (настольного компьютера, смартфона или планшета) и возможностей Интернета.

Какая прекрасная эпоха для жизни, а?

Возможно, вы заметили недавний бум удаленных рабочих мест. Согласно этому отчету FlexJobs, только их объявления о работе удаленно увеличились на 51% с 2014 по 2017 год.

Точных данных о количестве людей, которые работают только удаленно, нет. Действительно, все большее число из них проводят часть своего времени, работая удаленно, а остальные обязанности выполняют в офисе.Это не совсем удаленные работники.

По этой причине я хочу прояснить разницу между удаленной работой и работой из дома. Это поможет вам лучше понять преимущества и недостатки, характерные для удаленной работы, когда вы будете читать дальше.

Итак, что на самом деле означает удаленная работа?

Удаленная работа — это не то же самое, что работа из дома.

Тот факт, что вы берете один или два дня в неделю на работу из дома, не означает, что вы стали удаленным работником.

Многие компании теперь предлагают политику гибкого графика. Вы можете составить свой собственный распорядок дня, выделить пару дней в месяц в качестве «работы из дома» или работать до полудня в офисе, а остаток дня дома.

Для этого есть разные причины, например, визит к стоматологу в середине дня, простуда или просто необходимость спокойного дня, чтобы сосредоточиться на своей задаче. Думаю, любой креативщик поймет, о чем я говорю последним 😉 

С другой стороны, удаленная работа — это не только дюжина дней в месяц.Вы решаете взять месяцы, годы или всю жизнь «отсутствие» в офисе. Вы будете работать так же, как и раньше, но без суеты открытого офиса и без затрат времени на поездки на работу. Ура!

Типы команд, в которых вы можете быть удаленным сотрудником

Удаленные работники принадлежат к разным типам командных структур и культур. Вот почему их методы работы также различны.

Вот несколько типов команд, которые разрешают удаленную работу, и то, какую пользу они вам принесут или нет:

«Полностью удаленная команда», потому что они знают, что такое удаленная жизнь

Все сотрудники работают из разных мест, даже часовых поясов.Общение может немного пострадать, если между ними 8-часовой или более перерыв.

Тем не менее, некоторые компании предпочитают это, когда дело доходит до выбора своих сотрудников для работы в разных часовых поясах своих клиентов. Например, у компании может быть 3 разных специалиста по поддержке клиентов в разных часовых поясах, чтобы своевременно отвечать на все входящие запросы.

Этот тип команды является хорошим вариантом, если вы не хотите чувствовать себя лишним или хотите сотрудничать с другими людьми, которые некоторое время работали удаленно и могут дать вам реальные советы по решению проблем компании. нагрузка.

Такие команды, как Buffer, MeetEdgar и Automattic, являются хорошими примерами.

«Удаленно работает всего несколько человек», потому что я хочу делать все по-своему

Это мой случай. Один или несколько человек работают удаленно, но большинство работает из офиса.

Рассмотрите этот вариант, если вы ненавидите ездить на работу, нуждаетесь в тихом месте для работы, хотите путешествовать по миру или просто хотите работать в компании, но живете на другом континенте.

Возможно, это не лучший выбор, если вы не умеете общаться.Или, если вы не хотите, чтобы остальная часть команды шла вместе обедать, пока вы сидите дома в одиночестве.

Примеры включают Canva, Dell, Amazon, Apple и многие другие.

«Некомандный», потому что мне нравится быть одному

Удаленная работа подходит не только для команд. Фрилансеры также могут работать удаленно, индивидуально или совместно.

Большинство фрилансеров уже десятки лет работают удаленно. За исключением тех, кого компании нанимают для временных проектов и просят присоединиться к остальной команде на месте.

Это лучший выбор для любого независимого или замкнутого человека, который также хочет получить опыт, работая с несколькими клиентами, а не с одной компанией.

Основная проблема, однако, заключается в том, что возможности фриланса никогда не гарантируются для вашего будущего, и вам может показаться трудным этот образ жизни, если вы вообще плохо справляетесь с финансами.

Преимущества удаленной работы

Возможно, вы уже слышали о некоторых преимуществах удаленной работы, таких как повышение производительности, гибкость, свобода, лучшая концентрация и все подобные абстрактные вещи.

Но вот честные преимущества удаленной работы:

Вам больше не нужно покупать так много вещей

Большинство рабочих мест уже отказались от формальной политики в отношении одежды, но с удаленным рабочим местом вы можете провести весь день, ну… в пижаме. И вы сэкономите много денег на обеде и других закусках.

О, и есть еще вещи, без которых можно обойтись. Например, вы знаете… автомобиль. Топливо. Страхование автомобиля. Uber на случай, если у вас сломается машина. Новая машина.Все это.

Больше не нужно просыпаться за 2 часа до работы

Некоторые любят поспать. Если вы похожи на меня и вам не нужно время, чтобы проснуться и начать действовать, вы можете просто встать с постели и приступить к работе. По крайней мере, вы сэкономите два часа.

Или проснитесь за пару минут до начала рабочего дня, выпейте себе кофе, прочитайте новости или сделайте все, что вам нужно, чтобы начать работу. Такие занятия, как игра в судоку, прослушивание музыки или прогулка в парке, рекомендуются для стимуляции активности мозга и придания энергии.

Никаких поездок на работу, никакой суровой погоды

Представьте себе: вы просыпаетесь, на улице метель, а все автобусы и поезда опаздывают уже на 1 час. Но вам все равно, ведь вы работаете удаленно 😀 

Заварите себе чашку чая и приступайте к работе без замороженных пальцев.

Больше энергии после работы

Если вы раньше работали на обычной офисной работе, то знаете, что приходя домой в 5-6, застряв еще на час в пробке и осознавая, что забыл купить еду, вы можете истощить свой энтузиазм, чтобы сделать больше в этот день и развивать свои хобби.Займитесь своими повседневными делами (на которые у вас все равно не остается сил) и вскоре вы обнаружите, что уже пора ложиться спать.

Будучи удаленным сотрудником, вы не тратите время на то, чтобы вспомнить, где вы припарковали свою машину, вернуться домой, найти другое место для парковки… Скорее всего, вы уже приготовили еду дома накануне. Так что у вас есть примерно 4-5 часов, чтобы сделать все, что вы хотите. Проводите время с семьей, посещайте курсы рисования, ходите по магазинам, читайте книги, смотрите сериалы, ходите в спортзал и т. д.

Делай что хочешь во время обеденного перерыва

Поскольку вам не нужно идти на обед с коллегами, вы можете потратить это время на приготовление чего-нибудь, принять душ, прочитать очередную главу любимой книги, позвонить друзьям и даже поспать, если хотите.

Если в этот день вы настроены творчески, ваш мыслительный процесс не будет прерван, и вы сможете продолжить работу, а после пообедать. Вы также можете использовать этот час, чтобы расслабиться, прогуляться и зарядиться энергией.

Не нужно слушать, как коллеги спорят о том, какой шрифт выбрать

Не все хорошо работают в офисе. Всегда есть кто-то, кто задает вопрос, натыкается на стул, нуждается в кабеле и т. д. Для любой работы, связанной с творчеством и генерацией идей, это может быть проблемой. Единственный вариант — уйти в другую комнату и работать оттуда или справиться с шумом.

Я из тех, кому для работы нужна абсолютная тишина (поднимите руки, если вы тоже такой).Меня отвлекает любой шум или телефонный звонок, будь то в офисе, кафе или парке.

Более половины людей, с которыми я разговаривал, назвали «меньше отвлекающих факторов» одним из главных преимуществ удаленной работы:

Я делаю больше, потому что нахожусь в среде, адаптированной к моему стилю работы и не отвлекающей от работы в офисе, что особенно полезно в такой «творческой» сфере, как маркетинг. – Адам Гиффи, менеджер по маркетингу @Alexander Mann Solutions

Например, у команды Copify есть офис, который они используют, чтобы наверстать упущенное каждые несколько недель.Однако характер их работы (копирайтинг) означает, что они более продуктивны при удаленной работе. Помните, я говорил о креативщиках, нуждающихся в тишине?

И хотя шум не обязательно мешает таким людям, как мы, работать, он может сделать нас более медленными, более напряженными и менее счастливыми на работе.

Удаленная работа (особенно из вашего дома) является идеальным решением для этого. Без преувеличения.

Адаптируйте свое рабочее пространство к вашим потребностям

Есть так много жалоб, которые вам никогда не придется излагать.Мне не нравится мой стол. У меня нет места. Мое кресло недостаточно удобное. Здесь слишком жарко. Слишком холодно.

Как удаленный работник ваше рабочее место такое, каким вы его делаете.

Вы можете программировать, не вставая с собственной кровати, переносить свой офис в любимую кофейню, получать любой стул, который вы хотите… иметь в комнате столько тепла, сколько вы хотите. Возможности безграничны.

Будьте счастливы!

Да, удаленная работа делает вас счастливее. Если только тесная работа с другими не приносит вам радости.Вы получаете больше свободного времени каждый день, больше возможностей проверить своих детей и меньше денег тратите на вещи, за которые вы платите только на работе, такие как ежедневные обеды, автомобильное топливо или парковочные абонементы (и штрафы).

Вы также получите больше времени для сна. Чувство хорошего отдыха способствует нашей эффективности работы и общему состоянию счастья.

Недостатки удаленной работы

Во время разговора с другими удаленными работниками я понял, что у всех у нас одни и те же проблемы.

Удаленная работа — это, конечно, не только солнце и радуга.Не все компании позволяют вам составлять собственное расписание или выгуливать собаку, когда вы действительно должны работать над своими задачами.

И это к лучшему. Вы можете сказать, почему.

Правда в том, что удаленная работа ничем не отличается от любой другой работы. За исключением того, что у вас есть дополнительные преимущества, упомянутые выше. Однако эти плюсы могут быть всем, что вам нужно, чтобы полюбить свою работу.

Тем не менее, всегда будет пара недостатков. Вот простые, честные недостатки, с которыми вы столкнетесь в какой-то момент:

Тебе станет одиноко

Неизбежно наступит одиночество или изоляция, как только вы увидите, как члены вашей команды наслаждаются тимбилдингом или обедают вместе, пока вы одни дома.Вы серьезно, возможно, даже никогда не встретитесь со своими коллегами лично.

Отсутствие личного взаимодействия с людьми является большой проблемой, когда речь идет о поддержании хорошего рабочего общения. Я рекомендую время от времени посещать офис, если у вас есть возможность оставаться на связи и привыкнуть к их культуре работы.

Я все еще пытаюсь разобраться в этом вопросе, поэтому вот один совет от Чака Вадуна, директора по связям с общественностью @Fire Engine RED:

Определенно бывают моменты, когда я чувствую себя немного изолированным.Чтобы бороться с этим, я стараюсь пообедать с другом или членом семьи хотя бы раз в неделю. Или я ухожу пораньше, чтобы пойти на занятия по йоге, а потом компенсирую рабочее время.

Сара Мо, соучредитель @Flauk, рекомендует общаться с другими удаленными сотрудниками, такими как вы:

Встречайтесь с другими удаленными работниками, время от времени работая в кафе или коворкингах. Ходите на сетевые мероприятия, чтобы подружиться и поделиться своими историями об удаленной работе.

Вы будете отвлекаться

Всегда найдется то видео на YouTube, которое просто нужно посмотреть прямо сейчас.Или то телешоу, которое вы давно планировали посмотреть. Или книга, которая отчаянно зовет вас прочитать ее. Я мог бы продолжать бесконечно, но я не хочу давать вам больше идей, чтобы отвлечься.

Вместо этого я расскажу вам, что я делаю, чтобы не отвлекаться.

Всякий раз, когда я натыкаюсь на статью, видео или любой другой контент, который хочу проверить, я просто добавляю его в закладки и пока откладываю в сторону. Через день или два я проверяю их, когда у меня есть время. Дело в том, что большую часть времени я даже не интересуюсь большинством из них.Поэтому я даже не смотрю на них снова.

Это серьезно экономит мне пару часов каждую неделю.

Дэнн Олбрайт предлагает выработать привычку работать без отвлекающих факторов и создать среду, которая будет этому препятствовать:

Через какое-то время, когда вы зайдете в свой офис, вы войдете в свой рабочий режим, и вам будет легче перестать отвлекаться. Практикуйте глубокую работу и осознанные привычки, и вы увидите, как ваша продуктивность повысится. Будьте преднамеренны в своей рабочей практике.Закройте вкладки в социальных сетях и электронную почту и сосредоточьтесь на одной задаче. Не пытайтесь избегать отвлекающих факторов. Создайте среду, в которой их не будет.

Меньше ходьбы, меньше физической активности

Отсутствие поездок на работу равносильно отказу от пеших прогулок. Да, конечно, звучит красиво. Но тот час в день, который вы бы шли пешком на работу и с работы (давайте не будем забывать о перемещении по офису), теперь ушел.

Вы знаете, что отсутствие физической активности означает плохое здоровье и множество других болезней, таких как диабет или сердечные заболевания, поэтому я не буду вас пугать этой темой.Однако, чтобы предотвратить их, растягивайтесь каждые несколько часов и совершайте короткую прогулку во время обеда или после работы. Реквизит, если вы любите ходить в спортзал или регулярно тренироваться дома или заниматься спортом.

Разработайте план тренировок, чтобы оставаться здоровым, активным и бодрым. Вы также можете найти хобби, которое поможет вам сохранять энергию в течение дня. – Эшли Чорпеннинг, специалист по маркетинговой стратегии и создатель контента

.

Проблемы со связью в команде

Даже если вы считаете себя отличным коммуникатором, реальность такова, что не все в вашей команде знают, как вести совместную работу с удаленным сотрудником.Просто потому, что они еще не привыкли к этому.

Помните, что при управлении удаленной командой ключом к эффективному общению является знание стиля общения каждого члена команды.

Например, я предпочитаю высказывать свое мнение в письменной форме. Мне легче развивать каждую деталь, чем объяснять ее устно.

Конечно, ваш стиль общения не всегда будет соответствовать чужому. Смешивайте разные стили, чтобы все было понятно. Возьми мой случай.Я записываю все в письменной форме, а затем использую видеозвонок, чтобы уточнить свои мысли.

Постоянное беспокойство о том, что могут сказать другие

Удаленные работники могут опасаться постоянных сомнений или обвинений в безделье. Это нормально, так как нет никого, кто бы непосредственно контролировал вас. Между тем, если вы выполняете свою работу вовремя И в соответствии с согласованными стандартами качества, никто не будет беспокоиться о вас.

Люди думают, что вы ничего не делаете весь день — это распространенное заблуждение, но на самом деле сотрудники, которые работают удаленно, обычно делают больше, чем люди, работающие в офисе.Будьте уверены в своей работе и утешайтесь этим чувством. Тот факт, что вы беспокоитесь о своей продукции, означает, что вы заботитесь о своей работе. Любой, кто заботится о своей работе, естественно, будет работать усерднее. – Линдси Виссман, копирайтер @The Content Factory

Просто сосредоточьтесь на том, чтобы делать все возможное, как если бы вы были в офисе. Не нужно торопиться, просто чтобы получить результат быстрее других.

Наконечник

Однако с подотчетностью не так уж сложно справиться. Используйте инструмент автоматического отслеживания времени, такой как PaymoPlus, чтобы записывать весь свой рабочий день.Если кто-то когда-либо сомневается в ваших усилиях, просто покажите им свои журналы времени. Это должно быть достаточным доказательством. Плюс в отсутствии полноценной системы учета, просто пользуйтесь Paymo. В некотором смысле вы получаете бесплатное программное обеспечение для выставления счетов, которое может генерировать оценки и счета из этих табелей учета рабочего времени, если вам нужен такой модуль.

Технический сбой

Я говорю обо всех тех случаях, когда ваше интернет-соединение обрывается или вашему компьютеру требуется обновление как раз перед тем, как вы собираетесь на встречу.Подготовьтесь к этим проблемам заранее.

Найдите поблизости место с бесплатным Wi-Fi, установите на свой смартфон часто используемые приложения и средства связи, имейте под рукой старый компьютер и любые другие профилактические меры, которые не заставят вас ждать обновления целый день .

У меня, например, есть еще один доступный компьютер, и я использую свои мобильные данные для восполнения кратковременных обрывов интернет-соединения.

Прочтите следующий раздел, чтобы узнать, как определить, подходит ли удаленная работа для вашего образа жизни и рабочего поведения.

Подходит ли вам удаленная работа?

Это определенно не для всех. Если вы относитесь к тому типу людей, которым необходимо ежедневное общение с коллегами и сверстниками, то это может не подойти. Удаленная работа имеет много преимуществ, но для ее работы требуется определенный тип человека. – Брэндон Сеймур, консультант @Beymour Consulting

Прежде чем приступить к работе, выполните следующие 3 основных шага, чтобы узнать, будете ли вы довольны удаленной работой:

Запустить пробный запуск

Не думайте, что вы хороши для этой работы.У меня был пробный период, несмотря на то, что я знал, что это то, чего я всегда хотел. Для вас это отличный шанс проверить свои навыки и посмотреть, насколько хорошо (или нет) вы умеете общаться с командой.

Оцените свои качества и недостатки

Вам не нужно составлять список. Просто подумайте о своих лучших качествах и о том, что вам нужно улучшить. Если вы не очень терпеливый человек или хороший коммуникатор, и вы часто откладываете… вы не подходите для удаленной работы.

Убедитесь, что вы подходите для удаленной работы.Многим людям трудно не видеть начальника, который заглядывает им через плечо и говорит им, что делать. Если вы не независимый работник с навыками критического мышления и хорошей коммуникацией, у вас могут возникнуть проблемы с договоренностью. – Холли Рейзем Ханна @The Work at Home Woman

Найдите свою мотивацию

Вам нужна веская причина для удаленной работы, например, «Я живу на другом континенте» или «Мне нужно тихое место для работы». Желание убраться в доме или посмотреть фильмы в рабочее время — это сигнал о том, что вы занимаетесь этим не ради выгоды.Большинство удаленных сотрудников, с которыми я разговаривал, называли самомотивацию одной из основных причин, по которой они начали работать удаленно.

Где найти удаленную работу

Позвольте мне открыть вам один великий секрет:

Вам не всегда нужно искать удаленную вакансию, чтобы получить удаленную должность.

Если есть компания, в которой вы действительно хотите работать, действуйте. Напишите им электронное письмо с резюме и сопроводительным письмом и посмотрите, что они скажут.

Компании, которые позволяют вам работать удаленно

Хотя поставщиков полностью удаленной работы пока не так много, некоторые из крупнейших компаний, которые ищут удаленных работников и создают на этом культуру, включают:

  • Амазонка
  • Яблоко
  • Автоматический
  • Бареметрика
  • Буфер
  • CROMetrics
  • Канва
  • CircleCI
  • Закрыть.ио
  • Конвергис
  • Комплект для конвертации
  • Делл
  • DigitalOcean
  • Стеклянная дверь
  • Хотяр
  • ИТ-специалисты
  • Знакомьтесь, Эдгар
  • Пирсон
  • плюралсайт
  • Топталь
  • ВМваре
  • Запир

Веб-сайты, помогающие найти удаленную работу

Помимо страницы карьеры каждой компании, существует множество веб-сайтов со списком вакансий, которые сосредоточены только на демонстрации вакансий от компаний, которые позволяют вам работать удаленно:

Веб-сайты, такие как Jobspresso или Remote Work Hub, указывают, может ли удаленный работник быть из любой точки мира или из определенной страны.

Кроме того, существуют специализированные веб-сайты для поиска возможностей удаленной работы в вашей сфере.

Проверьте сайты, которые вы обычно посещаете, такие как Dribbble, GrowthHub или Stack Overflow, возможно, на них тоже есть страница объявлений о вакансиях.

Как использовать другие веб-сайты для поиска удаленной работы

Посетите веб-сайты, на которых вы обычно ищете работу. Glassdoor, AngelList или Indeed недавно представили новые возможности поиска для тех, кто хочет работать удаленно:

.

В противном случае достаточно поискать «удаленная работа» или «удаленная работа».

Возьмите этот пример из LinkedIn:

Сначала попробуйте найти удаленную работу в своей стране, чтобы контролировать все юридические аспекты, особенно если вы не фрилансер. Нанять кого-то из другой страны (особенно с другого континента) немного сложнее для сотрудников, поэтому ваши шансы получить удаленную карьеру вашей мечты сначала выше для вашей страны.

Примечание

Перед подачей заявки обязательно прочтите полное описание вакансии.Иногда компании указывают «удаленную работу» как временный вариант на первые месяцы или используют его для обозначения работы из дома всего пару дней в неделю, но вам все равно придется регулярно ходить в офис.

Все еще не нашли то, что искали?

Запустите поиск Google по запросу «[ваша отрасль] + удаленная работа» и отсортируйте результаты в соответствии с желаемым периодом времени:

Все это выглядит хорошо, но могу ли я действительно получить удаленную работу?

Как устроиться на удаленную работу

Итак, вы наконец нашли идеальную возможность удаленной работы.И все же, как ты им владеешь?

Вы уже знаете, что должны отличаться от других, поэтому вот еще несколько советов, которые помогут вам получить эту работу единорога:

Знайте, чего компании хотят от своих удаленных сотрудников, и развивайтесь в этом направлении

Мне всегда нравилось просматривать объявления о вакансиях, чтобы увидеть, как меняются требования с годами. Из этого действительно можно сделать хобби.

Даже если это не совсем ваша страсть, вы должны время от времени заглядывать на них.Прежде чем вы начнете случайным образом подавать заявки на удаленную работу здесь и там, посмотрите, что требуют работодатели, чтобы увидеть, соответствуете ли вы их культуре работы. Это может показать вам, как и в каком направлении развивать себя.

Чтобы упростить вам задачу, я собрал наиболее распространенные требования (относящиеся к удаленной работе) из более чем 100 последних списков вакансий Remote.co:

  • Подтвержденный опыт удаленной работы
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Способность представлять идеи
  • Должен быть автозапуск
  • Отличные навыки расстановки приоритетов и организации
  • Отличные навыки тайм-менеджмента
  • Способность укладываться в сроки
  • Образ мышления
  • Самодисциплина
  • Проактивность
  • Целеустремленность и мотивация
  • Возможности устранения неполадок
  • Командный игрок
  • Сильная рабочая этика
  • Позитивный и полный энтузиазма настрой

Требования к удаленной работе ничем не отличаются от требований к обычным офисным должностям.

Навыки, которые вам понадобятся для получения удаленной работы, такие же, как и для любой работы на месте. Однако можно ожидать, что у вас будет определенный опыт удаленной работы, сильное чувство ответственности и развитые коммуникативные навыки.

Загвоздка в том, что вам нужно будет адаптировать каждый из вышеперечисленных навыков к виртуальной работе. Это означает, что организация теперь будет выполняться на цифровых досках, а совместная работа станет набором видеозвонков или уведомлений на доске объявлений.

Заранее подготовьте портфолио

Не все работодатели будут доверять недавним выпускникам колледжей, когда дело доходит до удаленной работы практически без контроля.Подумайте об этом, вас никто не порекомендует, и у вас пока мало доказательств ваших прошлых результатов.

Удаленных младших вакансий полно, даже стажировки. Но если вы посмотрите на любой веб-сайт со списком удаленных вакансий, вы заметите, что большинство объявлений предназначены для экспертов старшего уровня.

На момент написания этой статьи на Remote.co было 93 объявления о вакансиях для старших сотрудников и только 12 для младших.

Для удаленной карьеры начального уровня убедитесь, что вы увлечены своей работой.

Присоединяйтесь к проектам, станьте волонтером или практикуйте свои навыки дома, создав веб-сайт, запустив приложение, открыв собственный блог или демонстрируя свои проекты на Dribbble. В случае позиции младшего разработчика программного обеспечения работодатель может просто захотеть увидеть вашу учетную запись GitHub, чтобы проверить и оценить ваши коммиты.

Возможно, вы уже проверили это. Если нет, приступайте к работе прямо сейчас. Никогда не поздно отточить свои навыки.

После того, как у вас будет несколько лет опыта работы, бывший работодатель, который порекомендует вас, и один или два успешных проекта, о которых можно рассказать, компании могут начать связываться с вами напрямую, без необходимости официально подавать заявление о приеме на работу.

СОВЕТ, КОТОРЫЙ НУЖНО ЗАПОМНИТЬ

Не ждите бесконечные месяцы идеальной удаленной работы, если у вас есть возможность в местной компании. Начните свою карьеру с офисной работы и постепенно продвигайтесь к своей идеальной удаленной должности.

Подготовьтесь так же, как к любой другой работе

Несмотря на то, что ваше собеседование, вероятно, будет проходить по видеосвязи, вы должны подготовиться так же, как и к любому другому собеседованию при приеме на работу. Наденьте красивую рубашку, узнайте все, что можно о компании, найдите свою мотивацию для выбора этого рабочего места и подготовьте набор собственных вопросов, таких как «Как общается команда?», «Какой метод работы вы предпочитаете?», или «Кому я буду отчитываться?».

На самих собеседованиях мы призываем соискателей задавать вопросы о социальной стороне компании: как собираются вместе члены команды с разными интересами? Есть ли возможность встретиться в «реальной жизни»? Что делает компания для поощрения чувства общности? Очень легко создать семейную атмосферу в полностью удаленной компании, поэтому, если кандидат хочет работать в такой компании, у интервьюеров должны быть хорошие ответы на эти вопросы. В конце концов, собеседование должно быть двусторонним процессом.– Тим Кэмерон-Китчен, главный ниндзя @Exposure Ninja

Также не лгите в своем резюме или на собеседовании. Даже если никто не будет следить за вашим рабочим процессом, ваши результаты всегда будут проверены. Спагетти-код — явный признак того, что у вас нет 6 с лишним лет опыта, которым вы хвастались.

Проведите исследование, чтобы определить, подходит ли вам культура удаленной работы

Если вам не нравится удаленная работа, вам не понравится и ваша работа. Знание того, какие преимущества удаленной работы вы ожидаете, и с какими недостатками вы просто не можете справиться, является ключом к выбору правильного работодателя.Неудовлетворенность работой отразится на ваших результатах или, лучше сказать, на отсутствии результатов.

У большинства полностью удаленных компаний есть страница или несколько статей, рассказывающих об их культуре удаленной работы. Прежде чем соглашаться на работу, познакомьтесь с командой и рабочим стилем. Вы не хотите застрять на работе, где встречи запланированы каждые 2 часа, если вы тайно ненавидите встречи.

Это поможет вам сохранить удаленную работу, как только вы ее получите.


После прочтения этого руководства следует помнить три ключевых момента:

  1. Удаленная работа — это полноценный образ жизни, но вы должны быть в состоянии поддерживать баланс между работой и личной жизнью, даже если вы работаете со своей кровати рядом с комнатой вашего ребенка.
  2. Удаленная работа на самом деле не так уж сильно отличается от обычной офисной работы, но имейте в виду все плюсы и минусы, чтобы они вас не удивляли.
  3. Независимо от того, сколько советов вы будете искать, вам все равно придется проверить их самостоятельно и посмотреть, что работает для ВАС.

Удачной удаленной работы!

Что такое удаленная работа? Руководство по поиску идеальной работы в любом месте

Удаленная работа н. Растущая тенденция сотрудников, которые не приходят в традиционный офис каждое утро в будний день, а вместо этого предпочитают работать удаленно, неполный или полный рабочий день, из дома, за границей или в хорошо спроектированном коворкинге во имя гибкости, технического прогресса, и производительность.

Вот забавный факт: Skillcrush (как и мы, команда, прямо здесь) — это полностью удаленная компания, состоящая из десятков удаленных сотрудников. Каждый день мы заходим на разные платформы — Google Hangouts, Jira, Slack — и приступаем к делу.

Рабочие дни для нас ничем не отличаются от обычных компаний, если честно, за исключением, может быть, того, как мы управляем своими проектами. Несмотря на то, что мы работаем удаленно, по-прежнему проходят командные встречи, болтовня в стиле кулера с водой в различных Slack-каналах, обеденные перерывы.Мы просто делаем это из отдаленных мест, таких как Лос-Анджелес, Прага, Флорида и Финляндия.

Конечно, у удаленной работы есть свои преимущества и недостатки (и я расскажу о них позже в этой статье), но суть вот в чем: велика вероятность, что за удаленкой будущее. Вот почему сегодня я подробно расскажу о том, что такое удаленная работа, чем она не является, и чем может быть удаленная работа для человека, который очень похож на… да, на вас.

Содержание

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Примите участие в викторине!

Что такое удаленная работа?

Возможно, вы слышали, что это называется «удаленная работа» или даже «работа из дома», но термин «удаленная работа» означает просто любую работу, которую вы выполняете, не требующую поездок в офис .

Предпосылка такова: благодаря веку цифровых технологий вы можете успешно выполнять проекты и общаться со своей командой — даже управлять командой — не находясь в одной комнате или даже в одном городе. Это означает, что вместо того, чтобы каждый день ходить в офис (или, что еще хуже, в тускло освещенную кабинку), вы можете работать удаленно из любого места, если у вас есть ноутбук и интернет. Главное хороший интернет.

Это подводит нас к части определения « любая работа». Некоторые удаленные работники полностью удалены , то есть они работают дома (или в коворкинге, или в кафе) 40 часов в неделю.Другие компании позволяют своим командам работать удаленно, скажем, один или два дня в неделю. А еще есть фрилансеры, которые технически работают удаленно, потому что они заправляют своим бизнесом. Все это подходит, когда вы говорите об удаленной работе.

(Вернуться к началу)

Чем удаленная работа отличается от работы на дому или «гибкого графика»?

Удаленная работа по сравнению с работой из дома

TLDR: удаленная работа — это работа из любого места, работа из дома — это именно то, что дома.

Думайте об удаленной работе как об общем термине. В нашей компании многие из нас работают из дома, но другие предпочитают проводить часть дня или весь день в коворкинге. Иногда люди переходят в кафе ближе к вечеру. А еще есть такие из нас, как наш операционный директор Каро Гриффин, которые работают отовсюду (серьезно, в прошлом году она отказалась от своей квартиры, прежде чем улететь за границу), благодаря таким программам, как Remote Year.

Подходит ли вам работа на дому? Некоторые люди могут работать из своей гостиной (пока что со мной все в порядке), в то время как другие сходят с ума без ритуала выхода из дома.По этой причине, прежде чем углубляться в доски удаленных вакансий, определенно стоит подумать, понравится ли это вам. Это не означает, что вам нужно полностью отказаться от удаленной работы — вы всегда можете найти работу, которая предлагает стипендии в коворкинге. Skillcrush делает!

Удаленная работа по сравнению с гибкими заданиями

TLDR: удаленная работа связана с местоположением, гибкими рабочими местами или «гибким графиком», в которых основное внимание уделяется определению вашего собственного графика. Кроме того, не все гибкие рабочие места являются удаленными.

Наша удаленная команда также практикует гибкий график.Это довольно неизбежно, учитывая, что мы жонглируем несколькими часовыми поясами. Каждая команда в Skillcrush выбирает время встречи, исходя из часов, когда они пересекаются (когда наш графический дизайнер в Румынии встречается с нами в видеочатах в 8:30 утра по моему времени, для нее это на 11 часов позже).

Но «гибкий график» не всегда означает «удаленная работа». Иногда гибкий график может означать смену рабочего времени в течение недели или даже совместную работу с другим человеком, работающим неполный рабочий день, поэтому важно понимать все варианты. Вот обзор пяти гибких графиков, с которыми вы можете столкнуться.

Самое большое различие заключается в следующем: гибкая работа — это роль, которая дает вам больше свободы в отношении того, когда и сколько вы работаете, чтобы вы могли расставить приоритеты в других элементах своей жизни (например, отцовство), в то время как удаленная работа дает вам свободу выбора, где вы работаете. работай. Часто компании и роли объединяют оба элемента для создания устойчивой корпоративной культуры.

Удаленная работа по сравнению с удаленной работой

TLDR: в 2019 году это одно и то же, но модные компании обычно говорят «удаленная работа» вместо «удаленная работа».

Затем есть удаленная работа, которая немного устарела (в основном вы видите ее, когда читаете устаревшие бизнес-сайты). Удаленный сотрудник — это человек, который часть или все свое время работает из дома, обычно в том же географическом районе, что и компания. Она  могла бы отправиться в офис на совещание команды, если это необходимо. Удаленная работа подразумевает, что вам вообще не нужно приходить в офис, то есть вы можете жить в Бангкоке и разговаривать со своим начальником в Берлине.

Однако в наши дни все меньше и меньше компаний различают эти два термина, поэтому, если вы ищете удаленную работу, не помешает также поискать в списках вакансий для дистанционной работы.Однако для целей этой статьи давайте с этого момента будем использовать термин «удаленная работа».

(Вернуться к началу)

Работает ли удаленная работа?

Абсолютно. Полностью удаленная команда с гибким графиком означает, что каждый может сосредоточиться на работе в любое время и так, как ему лучше всего. Исследования показывают, что:

  • 77 % удаленных сотрудников сообщают о большей продуктивности, отчасти потому, что они меньше отвлекаются (подумайте о тех случаях, когда кто-то просто «заходит» к вам в офис, когда вы пытаетесь работать).
  • За последние несколько лет число удаленных работников увеличилось в геометрической прогрессии, что является убедительным доказательством того, что компании видят положительные результаты.
  • Кроме того, поскольку все больше и больше миллениалов говорят, что их больше интересуют компании, предлагающие ту или иную форму удаленной работы, удаленные компании могут на самом деле иметь преимущество при найме лучших специалистов.

Мы, безусловно, думаем, что удаленная работа работает, поэтому мы полностью удаленная компания. Но давайте углубимся в некоторые другие плюсы и минусы удаленной работы.

(Вернуться к началу)

Преимущества и недостатки удаленной работы

Теперь, когда вы знаете, что такое удаленная работа, давайте поговорим о том, почему она может вам нравиться (и почему может не нравиться).

Pro: у вас больше шансов остаться надолго

Одно из самых больших преимуществ удаленной работы заключается в том, что вы можете справиться с большей частью того, что вам подбрасывает жизнь, включая моменты, которые ранее могли поставить вашу работу под угрозу.

В прошлом году, до того, как я присоединился к Skillcrush, тяжелобольной родитель заставил меня провести несколько недель вдали от своего офиса.Несмотря на невероятную поддержку команды и босса, этот период вынужденной гибкости был серьезным стрессом. Это означало, что я металась туда-сюда между городами всякий раз, когда чувствовала, что слишком долго отсутствовала на связи. И если бы моя компания не была такой понимающей, мне пришлось бы взять неоплачиваемый отпуск на все эти дополнительные дни.

Не так с удаленной работой. Ноутбук означает, что вы можете работать из дома, в дороге и даже (но я надеюсь, что этого не произойдет) из больницы. Это работа, которая учитывает, насколько неожиданной может быть жизнь.

Удаленная работа также означает, что если вы подумываете об отпуске по беременности и родам или ваш партнер устраивается на работу в другом городе, вам не нужно жертвовать любимой работой ради человека (или будущего маленького человека), которого вы любите. Теплый и мягкий, правда?

Pro: у вас будет больше времени для глубокой работы

Кто-нибудь еще помнит, когда вышло исследование, доказывающее, что перерывы в работе обходятся вам до шести часов в день?

Эти пресловутые «Эй, быстрый вопрос…» складываются. Здесь, в Skillcrush, мы, как правило, собираем встречи по утрам, а это означает, что ближе к вечеру мы готовы к глубокой работе (на самом деле, прямо сейчас я пишу эту огромную статью в непрерывном блаженстве).

Работа из дома или в коворкинге, где вы не знаете людей вокруг вас, означает больше концентрации. Еще один бонус: удаленная работа основана на вере в то, что вы сделаете свою работу, а не в том, что вам нужно сидеть на месте ровно 40 часов в неделю. В результате вы сосредоточитесь на качестве, а не на количестве, что хорошо для всех, включая компанию.

Pro: вы научитесь впечатляющим навыкам общения

Кто-то может возразить, что общаться на удаленке намного сложнее, но я бы не согласился.Удаленная работа означает, что общение — это все. Сразу видно, когда ваш способ общения не работает, и вам придется решать проблемы гораздо быстрее. Это общение на стероидах, и это означает, что вы собираетесь значительно улучшить каждую технику, от того, как вы представляете идеи, до того, как вы выражаете разочарование по поводу коллеги. Все хорошее.

Pro: вы почувствуете себя здоровее

Исследование, проведенное в 2016 году Университетом Миннесоты, показало, что гибкость на рабочем месте снижает стресс и риск эмоционального выгорания.Так что лучше психическое здоровье. Кроме того, работа из дома означает, что вы с меньшей вероятностью столкнетесь с гриппом в этом сезоне.

Еще одно большое преимущество удаленной работы для здоровья: Forbes утверждает, что, хотя люди, которые добираются до офиса, сообщают, что они менее склонны заниматься спортом и правильно питаться, у удаленных работников нет этих барьеров. Из личного опыта: идти в спортзал в 17:00, когда ты весь день дома, — это почти удовольствие. Почти.

Pro: это один (огромный) шаг к устранению гендерного разрыва в заработной плате и лидерстве

Одна из причин, по которой генеральный директор Skillcrush, Адда Бирнир, решила создать удаленную компанию с самого начала, заключалась в том, что это позволяло женщинам иметь гибкий график, необходимый им для личных приоритетов и успешной карьеры.

Многие исследования показали, что гендерный разрыв в оплате труда на самом деле является разрывом в материнстве. Этот разрыв также влияет на то, сколько женщин становятся руководителями в своих компаниях. Свободное время, особенно в стране, где отсутствуют строгие стандарты отпуска по уходу за ребенком, неизбежно ведет к отставанию.

С точки зрения интерсекционального феминизма есть еще одно явное преимущество: удаленная работа означает, что вам не нужно жить в дорогом городе, чтобы работать в крупной компании или найти идеальную для вас должность.Это означает больше возможностей для всех, но особенно для тех, кто ранее мог быть исключен из-за своего местоположения, опыта или потребностей в расписании.

Con: Вы рискуете почувствовать себя изолированным

Этот недостаток удаленной работы само собой разумеется. Если вы привыкли работать в оживленном офисе, переход на работу из дома может оказаться для вас болезненным.

Тем не менее, многие компании предлагают стипендии для коворкингов или другие программы, если вы начинаете чувствовать монотонность своего домашнего офиса (а кафе всегда есть!).И правильно организованная удаленная компания включает в себя множество видеоконференций и сообщений в течение дня, поэтому вы можете обнаружить, что это не так изолирует вас, как вы ожидаете.

Против: вы несете ответственность за то, чтобы не сбиться с пути

Послушайте, не будем стесняться: удаленная работа требует самоотверженности. Никто не проверяет, работаете ли вы или насколько усердно, вы просто обязаны выполнять свою работу вовремя. Если у вас есть проблемы с самомотивацией, удаленная работа может быть не лучшей работой для вас. С другой стороны, это может научить вас брать на себя ответственность за свою работу, что, в конечном счете, здорово.

Против: у вас не всегда будет немедленный доступ к вашей команде

Не для того, чтобы продолжать придираться к Лизу, нашему графическому дизайнеру, но она уходит на день (или на ночь) около 9:30 утра по моему времени. Это означает, что если я пойму, что мне нужно от нее что-то, чего я не назначил, я не получу этого до следующего утра. К счастью, удаленная работа означает создание процессов, в которых такие моменты не случаются или, по крайней мере, случаются редко. Все дело в правильном планировании (которое мы делаем с помощью Scrum), чтобы убедиться, что все знают, что произойдет.

(Вернуться к началу)

Подходит ли мне удаленная работа?

Большой вопрос, верно? Если вы не уверены, подходит ли вам удаленная работа (может быть, потому, что вы один из тех людей, о которых я упоминал ранее, у которых есть проблемы с самомотивацией), попробуйте эту статью для начала и, возможно, также загрузите наше руководство по удаленной работе. .

Однако мне хочется возразить, что удаленная работа найдется для всех. Это просто поиск подходящего для вас, что подводит меня к следующему пункту…

(Вернуться к началу)

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Примите участие в викторине!

Как на самом деле найти удаленную работу

Мы написали об этом целую статью! Он называется «Поиск удаленной работы: почти все, что вам нужно знать».Если вы готовы к удаленной работе, обязательно прочтите. Но вот основные выводы, если вы все еще просто просматриваете:

.
  1. Используйте специальные доски объявлений для удаленной работы (см. наш список ниже)
  2. Добавление в закладки страниц вакансий удаленных компаний (см. ниже некоторые из наших любимых)
  3. Поиск удаленных вакансий в LinkedIn
  4. Убедитесь, что у вас есть хорошее портфолио и резюме, а также напишите сопроводительные письма, чтобы подчеркнуть, какой вы отличный независимый работник и умеете решать проблемы.
  5. Практикуйте свои навыки презентации удаленной работы для тех неизбежных видеоинтервью

Прелесть цифровой эпохи в том, что существуют доски объявлений специально для поиска удаленной работы. Если вы решите, что работа на дому, удаленная работа или удаленная работа вам подходят, вы можете сразу перейти к местам, где компании публикуют более гибкие вакансии. Вот некоторые из наших любимых.

5 лучших досок удаленной работы

1. Гибкие рабочие места

FlexJobs предлагает более 50 категорий удаленных вакансий: от внештатных сотрудников до работы на неполный рабочий день и на полный рабочий день, причем удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не нужно искать менее чем заслуживающие доверия возможности. В настоящее время на сайте размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и цифровых кочевниках.

2. РАБОТАЕМ УДАЛЕННО

Эта доска объявлений с простой и понятной структурой представляет собой набор всех удаленных работ на дому, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. В соответствии с заявленной целью «найти наиболее квалифицированных людей в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностями удаленной работы.Это ваш билет на удаленную работу в кратчайшие сроки.

3. REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных вакансий. Эти списки включают должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, рабочие места разработчиков, роли рекрутера и HR, рабочие места продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). Сайт Remote.co также имеет удобную функцию поиска или просмотра по типу работы.

4. POWERTOFLY

PowerToFly — это сбывшаяся мечта для женщин, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе.PowerToFly фокусируется на подборе женщин в сфере технологий для удаленной работы и работы на дому. Если вы присоединитесь к базе данных талантов на сайте, вы пройдете процесс проверки и получите платную пробную версию (2-4-недельный тестовый период) с потенциальным работодателем. Сайт был запущен двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя тому, чтобы воплотить в жизнь мечты других женщин о цифровых кочевниках, и PowerToFly продолжает эту миссию сегодня.

5. JUSTREMOTE.CO

Я прошел три солидных собеседования на должности вне этой доски, так что это определенно законно.Он особенно ориентирован на веб-разработчиков, дизайнеров и маркетологов.

Это лишь некоторые из 25+ лучших досок удаленных вакансий, которые мы собрали в другой недавней статье. Говорил же тебе, что удаленная работа — это будущее, не так ли?

(Вернуться к началу)

Ведущие удаленные компании

Вот некоторые из наших любимых полностью удаленных компаний:

  1. Skillcrush (Извините, не извините…)
  2. 10up (страница карьеры)
  3. Ага! (страница карьеры)
  4. Буфер (страница карьеры)
  5. Закрыть.io (страница карьеры)
  6. Призрак (страница карьеры)
  7. Github (страница карьеры)
  8. InVision (страница карьеры)
  9. Knack (страница карьеры)
  10. Знакомьтесь, Эдгар (страница карьеры)
  11. MoveOn (страница карьеры)
  12. млн унций (страница карьеры)
  13. Salesforce (страница карьеры)
  14. Skillshare (страница карьеры)
  15. Полоса (страница карьеры)
  16. Toptal (страница карьеры)
  17. Zapier (страница карьеры)

В Buffer также есть отличный список удаленных компаний .

(Вернуться к началу)

Однако иногда удаленная работа требует дополнительных навыков

По правде говоря, в мире технологий много удаленной работы. Это имеет смысл, верно? Если вы создаете цифровые платформы и бренды, вы должны верить, что технологии могут делать все, что угодно, в том числе помогать командам работать где угодно и где угодно. Если вы заинтересованы в новой карьере, которая более гибка, то приобретение некоторых технических навыков может быть именно тем, что вам нужно. Взгляните на наши программы по таким темам, как WordPress и взаимодействие с пользователем, или запишитесь на наш 10-дневный учебный курс, чтобы изучить основы HTML и CSS.Кто знает? В это же время в следующем году вы можете стать веб-разработчиком и получать электронные письма из Бразилии.

(Вернуться к началу)

 

Если вам нужна самая актуальная информация о том, как начать удаленную работу, ознакомьтесь с нашим огромным руководством по удаленной работе. Мы постоянно обновляем его.

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Примите участие в викторине!

Что такое удаленная работа? Руководство по удаленной работе на 2022 год

Удаленная работа недавно претерпела своего рода ребрендинг.До пандемии COVID-19 удаленная работа считалась мечтой, достижимой лишь немногими счастливчиками. Но жизнь с такой свободой также сопровождалась нелестными стереотипами (пижамы весь день) и недоверием (действительно ли они работают?).

Затем все изменилось.

Буквально за одну ночь пандемия вынудила целые слои мировой рабочей силы работать из дома. Хотя соглашение было временным для большинства людей, оно продлилось достаточно долго, чтобы изменить их отношение к удаленной работе настолько, что последние данные свидетельствуют о следующем:

  • Каждый третий (34%) сотрудник предпочитает работать дома, а не в офисе
  • Почти половина предприятий планируют сохранить ту или иную форму удаленной работы

Теперь, когда виртуально работать стало так же принято, как ходить в офис, самое время понять, как будет выглядеть удаленная работа в 2022 году.И решите, насколько это правильно для вас.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это кадровая стратегия, которая позволяет людям выполнять свою работу за пределами офиса компании. Это может быть их дом, дополнительный офис, коворкинг или кофейня.

В зависимости от политики организации рабочего места некоторые сотрудники делят свое время между работой на месте и удаленно. А некоторые люди работают удаленно 100% времени. Помимо сотрудников, удаленными работниками также могут быть поставщики, агентства и независимые подрядчики, такие как фрилансеры.

Статистика удаленной работы в 2022 году

Когда COVID-19 перевернул жизнь и бизнес, это побудило руководителей бизнеса задуматься о том, как выполняется работа. Точно так же хаос побудил сотрудников переоценить то, как работа выглядит в их жизни.

Обе стороны пришли к выводу, что удаленная работа позволила им преодолеть ограничения.

Возможно, впервые сотрудники по-настоящему ощутили, как отсутствие ежедневных поездок в офис освободило их, чтобы они могли больше времени уделять себе и своим близким.И многие профессионалы осознали, как традиционная работа снижает их удовлетворение от работы и даже их потенциальный заработок.

Исследования показывают, что они не хотели возвращаться к тому, что было раньше:

  • 9 миллионов специалистов, которые работали удаленно во время пандемии, заявили, что рассматривают возможность поиска другой работы, если им придется уйти вернуться в офис
  • 10 миллионов рассматривают возможность перехода на фриланс, в основном для того, чтобы сохранить контроль над тем, где и когда они работают, и своим финансовым будущим

Бизнес-лидеры тоже стали интровертными.Они поняли, что переход на удаленную работу дает им доступ к наборам навыков, необходимых для сохранения конкурентоспособности. С этой целью:

  • 71% менеджеров по найму планируют сохранить или расширить использование фрилансеров в течение следующих 6 месяцев
  • 40,7 миллиона американцев планируют полностью перейти на удаленную работу в ближайшие пять лет

Хотя все больше компаний планируют принять политику удаленной работы, многие все еще выясняют, как это может выглядеть. Некоторые навсегда закроют физические офисы в пользу полной удаленности.У других будет гибридное рабочее место, где сотрудники работают несколько дней в неделю на месте, или некоторые роли останутся на 100% удаленными.

Какой бы ни была конфигурация, отчет Upwork Future Workforce Report прогнозирует, что к 2026 году почти половина рабочей силы будет, по крайней мере, частично, если не полностью, удаленной работой. удаленная работа, работа из дома и удаленная работа — все это формы виртуальной работы, эти термины не должны использоваться как взаимозаменяемые.Вот различия между терминами и почему их понимание важно.

Удаленная работа

Удаленная работа — это кадровая стратегия. Стратегия, которая позволяет предприятиям сокращать расходы, сохранять таланты и получать доступ к навыкам, работая с профессионалами, которые выполняют свою работу за пределами офиса компании. Чтобы добиться успеха, бизнес должен изменить свое мышление, инструменты и процессы, чтобы полностью поддерживать людей, работающих вне офиса.

Удаленные работники также имеют наибольшую гибкость из трех вариантов виртуальной работы.Например, это могут быть независимые подрядчики, которые устанавливают свой собственный график работы, или сотрудники, которые могут бежать на прием к врачу во второй половине дня, а затем наверстывать время в нерабочее время.

Работа на дому

Работа на дому является преимуществом. Это то, что вы делаете, когда ваш ребенок болеет дома из школы или когда вам нужно не отвлекаться на работе. Рабочие пространства в этом случае обычно представляют собой временные устройства, например, ноутбук на кухонном столе или в соседней кофейне.Когда сотрудники работают из дома, обычно ожидается, что они будут работать в обычное рабочее время.

Удаленная работа

Удаленная работа — это нечто среднее между удаленной работой и работой на дому. Удаленные сотрудники часто живут достаточно близко к бизнесу, чтобы приезжать на определенные встречи и собрания. Иногда у удаленных сотрудников гибкий график, но обычно они работают в обычное рабочее время.

Несмотря на то, что предприятия получают выгоду от удаленной работы, выгоды не так высоки, как для полностью удаленных сотрудников.Например, при удаленной работе ваш кадровый резерв ограничен людьми, которые находятся в пределах досягаемости от офиса. Благодаря удаленным специалистам ваш кадровый резерв может распространяться по всей стране и по всему миру.

Как начать удаленную работу в Интернете

Чтобы перевести команду из офиса на удаленную работу, требуется нечто большее, чем просто надежное подключение к Интернету и приложение для обмена файлами. От обеспечения безопасности до вовлечения членов команды — нужно о многом подумать и подготовиться.

Создать политику удаленной работы


Политика удаленной работы определяет, кто может работать удаленно, откуда и когда.Подумайте о ресурсах, инструментах и ​​инфраструктуре, необходимых для адаптации новых участников, обучения навыкам и поддержки повседневных задач. Подумайте, как удаленная работа повлияет на корпоративную культуру и как вы подготовите менеджеров для руководства удаленными командами.

Есть над чем подумать, так что не торопитесь. Например, в каждом штате и стране, в которой вы работаете, действуют свои налоги и правила на заработную плату. Как HR справится с дополнительной работой? Если вы планируете расширить использование независимых подрядчиков, как это повлияет на ваши текущие методы адаптации и рабочие процессы?

Если вам интересно, как вы найдете время для всего этого, почему бы не нанять специалиста по кадрам, чтобы он разработал для вас политику удаленной работы? Они не только опытны в этом, но и сами работают удаленно.Таким образом, они могут учитывать детали, которые другие упускают из виду.

Установите протокол связи

Непонимание естественным образом возрастает, когда члены команды не общаются лично. Вот почему, даже если только один член команды работает удаленно, важно, чтобы вся команда общалась больше, чем обычно в офисе.

Один из способов держать всех на одной волне — установить расписание регулярного общения, например, ежедневные стендапы и еженедельные встречи 1:1.Вы также можете помочь каждому эффективно общаться, предоставив рекомендации по использованию различных каналов связи. Например, когда по электронной почте вместо Zoom. И когда взять трубку вместо Slack.

Ваши политики могут разрешать пользователям отключаться. Когда электронные письма продолжают приходить в нерабочее время, люди чувствуют, что они всегда должны быть «включены». Уважение их личного времени может помочь им избежать эмоционального выгорания.

Проверка процессов безопасности

Убедитесь, что ваши системы безопасности остаются надежными при расширении использования удаленных членов команды.Некоторые вещи, которые следует учитывать:

  • Протоколы для различных типов талантов, включая консультантов и агентства, которым может потребоваться доступ к вашим сетям
  • Как оставаться защищенными, когда люди входят на работу через различные личные и рабочие устройства талант после завершения проекта
  • Как члены команды могут безопасно выполнять работу, содержащую конфиденциальную информацию

В этой статье приведены практические советы по началу работы: Как создать основу безопасности при работе с удаленным талантом.

Преимущества удаленной работы для сотрудников

Здания вновь открываются, но недавнее исследование показывает, что более чем каждый третий (34%) сотрудник не доволен возвращением в офис. Потому что возвращение означает отказ от преимуществ работы из дома:

  • Улучшение баланса между работой и личной жизнью: Вы можете делать короткие перерывы в работе, чтобы играть с детьми, уделять время заботе о членах семьи и посещать детские школьные мероприятия.
  • Улучшение здоровья: Вы можете готовить здоровую пищу вместо того, чтобы ходить на обед, гулять в середине дня и создавать идеальные для вас условия на работе
  • Меньше стресса: Утренняя рутина не
  • Без поездок на работу: с близкими

Общие проблемы удаленной работы для сотрудников

У работы действительно есть свои недостатки.Вот некоторые из наиболее распространенных проблем, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам:

  • Чувство изоляции или одиночества: Чувствовать себя одиноким и не вовлеченным легко и может привести к отчуждению
  • Повышенное недопонимание: Электронная почта и текстовые сообщения удобны, но они могут неясно передавать мысли, и вы упускаете тонкие сигналы, исходящие от языка тела и интонации голоса
  • Трудности с концентрацией внимания или поддержанием организованности: Продуктивность может упасть, если вы не тренируетесь в тайм-менеджменте и не дисциплинированно начинаете
  • Работать слишком много: Рабочий день может стать длиннее, потому что работа всегда находится в другой комнате

Проблемы, с которыми сталкиваются компании при удаленной работе

Существует множество причин, по которым компании хотят нанимать удаленных работников.Но управление командой, разбросанной по нескольким локациям, создает новые проблемы.

Управление различными аудиториями

Вы можете управлять командой, состоящей из различных участников, включая сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, а также независимых специалистов. Скорректируйте свой стиль руководства, чтобы каждая аудитория получала внимание и ресурсы, необходимые им для мотивации и поддержки.

Становится слишком деловым

Когда вы не видите человека, с которым общаетесь, легко забыть о сочувствии и сразу перейти к делу.Но это может повлиять на то, насколько хорошо команды общаются и сотрудничают с течением времени, — говорит Марк Фрейн, директор по персоналу InVision.

Фрейн намеренно напоминает сотрудникам о необходимости связаться с удаленными специалистами. Он объясняет: «Легко начать сообщение со слов: «Привет, мне нужно ____». Сначала вы бы сказали что-то вроде «Доброе утро». Эти ритуалы важны при личном общении с кем-то. Не менее важно продолжать практиковать эти ритуалы с удаленными работниками, чтобы не допустить срыва эмоциональности.”

Жонглирование несколькими часовыми поясами

Выберите время встречи, которое позволит всем принять участие. Спросите каждого человека о доступном времени для встреч, чтобы уважать его личное время и не сокращать его рабочие часы. Тем не менее, устанавливайте ожидания сотрудников в отношении их доступности и скорости реагирования (например, отвечайте на электронные письма, полученные вечером, до следующего рабочего утра).‍‍

Преодоление культурных различий

способность увеличивать разнообразие.Однако, если вы не изучили сигналы языка тела и культурные привычки каждого члена команды, могут возникнуть недопонимания.

Например, некоторые люди могут говорить, что согласны с вами, хотя на самом деле это не так, потому что они считают грубым не соглашаться с менеджером или клиентом. Если вы подозреваете, что некоторые люди не все поняли полностью, помогите им, но не зовите их. Вы можете разослать всем участникам электронное письмо с кратким изложением обсуждения и действий на собрании.

Поддержание корпоративной культуры

Корпоративная культура не строится на лозунгах или ежегодных собраниях.Он развивается с каждым действием, от того, как вы кого-то берете на борт, до того, насколько инклюзивной кажется организация. Поддержание культуры требует постоянных и преднамеренных действий, а также подлинного участия каждого в организации.

Если вы не знаете, с чего начать, эта статья «Как оценить и улучшить вашу культуру удаленной работы» содержит практические идеи.

Как внедрить культуру удаленной работы

Внедрение культуры удаленной работы начинается с осознания приоритета удаленной работы.Все, от того, как весь ваш бизнес распределяет работу до того, как сотрудники общаются, должно отдавать приоритет людям, работающим из своих мест.

Например, когда возникает проблема, заманчиво запланировать встречу в последнюю минуту с членами команды в том же офисе. Но это может исключать удаленных участников, которые не могут бросить все, чтобы присутствовать. Когда вы принимаете подход «сначала удаленно», вы предоставляете достаточно времени, чтобы каждый приглашенный мог присоединиться.

Культура удаленной работы также предполагает, что каждый может работать удаленно в любое время.Поэтому к удаленным и локальным работникам относятся с одинаковым уважением.

Передовой опыт для удаленных команд

Поддержание согласованности и вовлеченности удаленных команд создает множество факторов, которыми необходимо управлять. Эти основные советы применимы как к сотрудникам, так и к независимым специалистам:

  • Используйте видео как минимум на половине совещаний. Когда люди видят выражение лица и язык тела, они могут избежать недопонимания и чувствовать себя более связанными.
  • Следите за тем, чтобы во время совещаний все были услышаны.Возможно, попросите кого-нибудь следить за людьми, которые выглядят так, будто пытаются говорить, но их прерывают. Кроме того, попросите их выполнить поиск в чате, чтобы получить ответы на все вопросы.
  • Сосредоточьтесь на результатах и ​​на том, что делает каждый человек, а не на том, где, как и когда он работает.
  • Помогите независимым специалистам понять конечную миссию и видение организации. Более широкая картина может укрепить их связь с проектом.

Где найти удаленную работу и фрилансеров

Существуют десятки сайтов по трудоустройству, посвященных удаленной работе, и с каждым годом их становится все больше.Вы можете искать работу через социальные сети, но это часто требует много времени. И вы не получаете защиту, которую предоставляют многие сайты для фрилансеров.

Некоторые сайты, такие как Toptal, специализируются на конкретных навыках, таких как финансы и разработка программного обеспечения. Другие сайты, такие как The Mom Project, ориентированы на определенную аудиторию. В приведенном ниже списке приведены некоторые из лучших общих сайтов фриланса, которые охватывают широкий спектр навыков и типов проектов.

Upwork

Upwork — крупнейшая и самая популярная биржа труда с глобальным кадровым резервом, предлагающим 10 000 наборов навыков.Он привлекает лучших клиентов, в том числе одну треть из списка Fortune 500.

FlexJobs

FlexJobs имеет более 50 карьерных категорий, с работами от внештатных сотрудников до штатных, от начального уровня до руководителя.

PeoplePerHour

PeoplePerHour — это крупный глобальный сайт вакансий, охватывающий общие категории вакансий от маркетинга до разработки.

Гуру

Гуру — это большой сайт, предлагающий различные навыки. Таланты и клиенты могут снизить комиссию и улучшить свою видимость с помощью платного членства.

Популярные удаленные вакансии в 2022 году

Поскольку независимые специалисты часто работают удаленно, вы можете получить представление о самых популярных удаленных вакансиях, просмотрев типы размещенных проектов.

Недавний индекс навыков Upwork показывает, что наиболее востребованные навыки соответствуют самым большим проблемам, беспокоящим компании в 2022 году. К ним относятся: продолжение инициатив цифровой трансформации, управление проблемами цепочки поставок и повышение доверия сотрудников и клиентов.

Остается ли удаленная работа?

Краткий ответ: Да.Удаленная работа набирала популярность задолго до того, как пандемия заставила людей задуматься об этом раньше, чем позже. И после двух лет использования этого гибкого способа работы компании и сотрудники попались на крючок.

Удаленная работа позволяет компаниям работать с большей гибкостью, позволяя компаниям нанимать нужных людей, выбранных из глобального резерва талантов. Вместо того, чтобы пытаться обойтись меньшим, работодатели могут создавать команды мечты по требованию, привлекая независимых специалистов.

Работа практически также стирает географические границы при приеме на работу. Когда не имеет значения, где кто-то работает, вы можете нанять лучшего человека на работу, без исключений, вместо того, чтобы довольствоваться лучшим человеком в пределах досягаемости от офиса.

Адам Озимек, главный экономист Upwork, прямо говорит: «Если вы не адаптируетесь и не подключитесь к удаленной экономике, вы окажетесь в еще более невыгодном положении с наймом, чем до пандемии».

Можно утверждать, что работники, а не предприятия, лидируют в удаленной работе.Во время пандемии люди задавались вопросом, что для них значит работа и как она вписывается в их жизнь. Поиска баланса между работой и личной жизнью было недостаточно. Новый святой Грааль — это удовлетворение от работы и жизни, и работники полны решимости добиться этого.

Работники ясно дают понять, что исполнение требует гибкости. Согласно исследованию Gallup, после полного открытия офисов 91% удаленных работников в США хотят сохранить ту или иную форму удаленной работы.

Профессионалы также хотят большей гибкости в своей карьере.Наше исследование показывает, что с 2019 года число работников умственного труда, ставших фрилансерами, увеличивается из года в год. Вместо того, чтобы быть привязанными к одному и тому же бизнесу, каждый день работая над одними и теми же задачами, фрилансеры выбирают, с кем они работают, над какими проектами они работают и сколько денег они зарабатывают. Согласно тому же исследованию, 44% фрилансеров говорят, что зарабатывают больше, чем у традиционного работодателя.

Удаленная работа – это настоящее и будущее

Удаленная работа – это настоящее и будущее.Предприятия, сотрудники и независимые специалисты обнаруживают, что удаленная работа способствует их творчеству, свободе и прибыльности. Учитывая способность удаленной работы столь эффективно удовлетворять множество потребностей, мы прогнозируем, что все больше и больше компаний перейдут на удаленную работу. Это не уходит. Он будет расти.

Узнайте больше, посетив Ресурсный центр Upwork, посвященный всем вопросам удаленной работы. Там вы найдете идеи, последние тенденции и практические советы по использованию удаленной работы для достижения больших целей.

Upwork не связан и не спонсирует и не поддерживает какие-либо инструменты или услуги, обсуждаемые в этом разделе. Эти инструменты и услуги предоставляются только в качестве возможных вариантов, и каждый читатель и компания должны потратить время, необходимое для адекватного анализа и определения инструментов или услуг, которые лучше всего соответствуют их конкретным потребностям и ситуации.

Что это такое и как их найти

Удаленная работа — это относительно новая концепция, даже пару десятков лет назад она казалась практически невозможной.Но с усилением глобализации и быстрым развитием технологий они становятся новой нормой.

Удаленная работа позволяет вам сделать карьеру, приносящую удовлетворение, а также дает возможность делать это из любого места. Эти рабочие места фантастически подходят для тех, кто живет в районах, где нет особых возможностей для их профессии. Они также являются отличным решением, если вы хотите остаться или переехать в определенное место, например, в районы с более доступным жильем. Цифровые кочевники, вы захотите обратить пристальное внимание на эти возможности работы в любом месте.

Более того, удаленная работа часто предлагает гибкость в том, как и когда вы заканчиваете свое рабочее время, что делает ее более управляемым способом работы для многих людей. Если у вас есть семейные обязанности или другая работа, которая требует вашего времени, удаленная работа может быть удобной альтернативой, которая вам нужна.

И давайте не будем забывать, что удаленная работа спасает жизни в такие времена, как сейчас. Многие люди полагаются на них, чтобы заработать на хлеб во время экономики коронавируса.

Если вам интересно узнать о лучших работах на дому, не ищите дальше.Мы составили список лучших удаленных вакансий для разных профессий и навыков. Мы также включили, как найти удаленную работу и советы о том, как работать из дома. Давайте взглянем.

Содержание поста

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Наймите себя и начните командовать.

Начать бесплатно

Различные типы удаленных заданий

1. Разработчик

Если вы можете выполнять какую-либо работу в Интернете, то это работа в сфере разработки.Являетесь ли вы инженером, разработчиком игр, разработчиком приложений, разработчиком полного стека или кем-то еще — все это может быть удаленная работа.

Мало того, что роли разработчиков часто удалены, но также существует огромный спрос на эти должности, что делает эти роли лучшими удаленными рабочими местами. Из-за этого удаленная работа в сфере разработки не означает работу в менее известных компаниях или сокращение заработной платы. На самом деле это может означать обратное.

Технологическая индустрия будет только расти, и спрос на разработчиков и инженеров будет только расти.Если вы еще не являетесь разработчиком, существует множество доступных бесплатных ресурсов, которые помогут вам бесплатно развить свои навыки. Оттуда вы можете перейти на стажировку или роль младшего разработчика и продвигаться вверх.

2. Переводчик

Благодаря тому, что Интернет объединяет всех нас, спрос на переводчиков только увеличился, и компании стремятся преодолеть разрыв в общении. Переводчик может работать в различных ролях, например, тестировать веб-сайты, переводить документы или корректировать.

Очевидно, что это удаленная работа, которая требует от вас очень высоких языковых навыков как минимум на двух языках. И если вы владеете несколькими языками, это даст вам больше возможностей. Однако, если вы хотя бы говорите на двух языках, то вам могут подойти некоторые удаленные вакансии переводчика.

3. Конструктор

Еще одна работа в технологической отрасли. Дизайнеры обладают востребованными навыками, которые нужны многим удаленным компаниям. Удаленные задания по графическому дизайну, а также дизайн тем Shopify, дизайн UX и пользовательского интерфейса — все это можно выполнять удаленно.

Дизайнерские роли требуют больших знаний, но, как и разработчики, вы можете освоить многие из этих навыков с помощью бесплатных инструментов. В наши дни большое значение придается хорошо разработанному веб-сайту — и это правильно. Это означает, что компаниям всегда будут нужны дизайнеры, что делает их хорошим выбором для карьеры. Если вы рассматриваете возможность удаленной работы, уже одно это является веским аргументом в пользу работы дизайнером.

4. Журналист/писатель

Работать журналистом в эпоху Интернета уже не так просто, как раньше, из-за закрытия многих газет.Но с учетом сказанного, это по-прежнему популярная работа на дому.

Что касается удаленной работы, журналистика требует, чтобы вы обладали исключительными исследовательскими навыками и были хорошо развитым писателем. Однако, если вы не совсем на этом этапе, вы также можете начать писать контент для различных типов онлайн-сайтов. Это поможет вам улучшить ваше письмо и позволит вам создать портфолио вашей работы.

5. Предприниматель

Это немного другая удаленная работа, так как она требует, чтобы вы работали на себя, а не на компанию.Но, если вы искали удаленную работу и вам кажется, что ничего не подходит, возможно, ответ заключается в том, чтобы начать что-то самостоятельно.

Быть предпринимателем не для слабонервных. И это не одна из тех работ с 9 до 5. Но это может принести огромную пользу. Предприниматели стремятся к успеху, веря в свой бизнес, и будут упорно трудиться, чтобы добиться успеха. Открытие собственного бизнеса научит вас целому ряду навыков, которых у вас еще нет, и отточит те, которые у вас уже есть.

6.Специалист по адаптации персонала

Если у вас есть опыт в сфере подбора персонала и управления персоналом, подумайте о том, чтобы подать заявку на удаленную работу специалиста по адаптации. Работа обычно включает в себя поиск, проверку и направление новых кандидатов, а также руководство новыми сотрудниками. Как крупным, так и малым компаниям требуется помощь в адаптации, чтобы помочь новым сотрудникам добиться успеха. Один из советов, который поможет выделиться, — это создать образец руководства для сотрудников, которым вы можете поделиться с потенциальными работодателями, чтобы продемонстрировать свою способность эффективно адаптировать новый персонал.

Работа по удаленному маркетингу

7. Менеджер по социальным сетям

Если вы ищете удаленную работу по маркетингу, которая позволит вам использовать все свои навыки работы в социальных сетях (например, бесконечная прокрутка в Twitter, Facebook или Instagram), вам следует посмотрите на роли менеджера социальных сетей.

Должность менеджера социальных сетей можно легко занять из дома, поскольку вы общаетесь со своей командой через чат или электронную почту и планируете свои публикации с помощью онлайн-инструментов. Необходимо иметь отличное представление о различных платформах социальных сетей и о том, какой контент работает, а какой нет.Тем не менее, вы можете развить эти навыки со временем. Начните с помощи небольшой компании, а затем используйте этот опыт, чтобы получить работу в более крупных компаниях.

8. Интернет-маркетолог

Не могли бы вы продать лед белому медведю? Если вы ответили утвердительно, возможно, вам подойдет роль интернет-маркетолога. Интернет-маркетинг — это универсальный термин, обозначающий множество различных навыков, которые входят в сферу маркетинга. Некоторые из различных областей знаний включают работу в области поисковой оптимизации (SEO), маркетинга в поисковых системах (SEM), аффилированного маркетинга, контент-маркетинга или маркетинга по электронной почте.

Удаленная работа в области маркетинга становится все проще, особенно потому, что маркетинговые роли обычно требуют очень небольшого количества специального оборудования. Поскольку существует так много разных областей маркетинга, у вас есть много возможностей усовершенствовать свои навыки в одной области и искать удаленную работу в этой области.

9. Менеджер по продукту

Это не маркетинговая работа как таковая, но работа в качестве менеджера по продукту требует присутствия между командой разработчиков и командой маркетинга и координации с ними для сбора информации, которую вы позже переведете. в различные характеристики продукта.Так что это больше похоже на работу вместе с отделом маркетинга, чем в нем, но это весело и полезно, когда вы разбираетесь во всем. Кроме того, чувство собственного достоинства, которое вы получите, возглавив запуск новых продуктов, не сравнится ни с каким другим преимуществом, которое вы можете получить, работая удаленным маркетологом.

Удаленная работа с частичной занятостью

10. Виртуальный помощник

Готовы помочь предпринимателям и предприятиям организоваться? Стать виртуальным помощником — это роль, которая делает именно это. Это одна из тех удаленных работ, которая помогает облегчить нагрузку на других, выполняя простые, но трудоемкие задачи.

Виртуальный помощник может выполнять обязанности по обслуживанию клиентов или выполнять заказы для интернет-магазинов. Они также могут вносить небольшие обновления и изменения на веб-сайты или управлять календарями. Чтобы быть виртуальным помощником, нужно быть ответственным, организованным и иметь отличные коммуникативные навыки. Роли виртуального помощника не обязательно являются постоянными, что обеспечивает большую гибкость. Если у вас есть ограничения по времени, работа виртуальным помощником — одна из лучших удаленных работ с частичной занятостью.

11. Служба поддержки

Если вы умеете ладить с людьми и любите работать над решением проблем, вам подойдет работа в службе поддержки клиентов.Работа в этой роли требует, чтобы вы использовали программное обеспечение для звонков или чата, чтобы отвечать на вопросы клиентов и решать проблемы.

Чтобы преуспеть в этой роли, вам необходимо обладать фантастическими коммуникативными навыками и уметь быстро узнавать о продукте или услуге, с которыми вы будете помогать клиентам. В то время как некоторые роли службы поддержки клиентов работают на полную ставку, другие могут работать неполный рабочий день, работать в выходные или по вечерам. Это позволяет легко обойти другие обязательства, которые у вас могут быть.

12. Транскрибатор

Если вы рассматриваете возможность удаленной работы на неполный рабочий день и обладаете фантастическим вниманием к деталям и умением слушать, добавьте транскрибатора в свой список.Транскрайбер работает для преобразования аудиофайлов в письменный текст. Этим сервисом пользуются многие специалисты, от медиков до подкастеров, а также многие другие.

Работа по расшифровке требует от вас умения одновременно слушать и печатать. Хотя это звучит просто, это не означает, что транскрипция — самая простая работа на дому. Однако спрос на него большой. И в течение следующих нескольких лет спрос на расшифровщиков, вероятно, будет только расти, что сделает эту удаленную работу одной из самых стабильных с неполной занятостью.

13. Загрузчик контента веб-сайта

Эту удаленную работу на неполный рабочий день могут выполнять все, от студентов до матерей. Вы поможете загрузить описания продуктов, видео, изображения и многое другое. Без вас сайт работодателя — это просто пустырь с фундаментом. Помогите им установить свое присутствие в Интернете, загрузив материалы, которые они опубликовали о своем бизнесе. Чтобы стать загрузчиком контента веб-сайта, не нужно многого ожидать от знакомства с различными системами управления контентом.По сути, вам нужно знать, как перемещаться по серверной части контент-платформы, чтобы загружать туда текст, изображения и другие медиафайлы.

14. Преподаватель английского языка

Преподавание английского языка за границей уже является очень распространенной работой для путешественников, но вы можете не знать, что преподавание также входит в список удаленных работ. С помощью стабильного интернет-соединения и гарнитуры вы можете легко начать онлайн-обучение и помочь студентам с их языковыми навыками.

Преподаватели английского всегда востребованы, но есть потребность и во многих других языках.Чтобы быть отличным учителем, вам нужно обладать отличными коммуникативными навыками, быть достаточно организованным, чтобы составлять планы уроков, и искренне интересоваться развитием ваших учеников.

Где найти удаленную работу?

Итак, у вас, вероятно, есть отличное представление об удаленной работе, которая подойдет вам и вашим навыкам. Но теперь вы задаетесь вопросом: «Как мне получить удаленную работу?» или, точнее, , где для поиска удаленной работы.

Если вы никогда специально не искали работу на дому, вы можете ошибиться, думая, что их не существует.Но на самом деле существует множество сайтов, посвященных удаленной работе. Хотя мы не смогли перечислить все веб-сайтов удаленных вакансий здесь, мы можем помочь вам начать с некоторых популярных, которые дадут толчок вашему поиску.

FlexJobs

FlexJobs охватывает удаленную работу, работу на дому и любую гибкую работу.

VIP Kids

Это сайт специально для учителей английского языка. Это позволяет сотрудникам устанавливать свои графики, предоставляя большую гибкость.

Мы работаем удаленно

Это отличный вариант для тех, кто ищет удаленную работу в области дизайна или разработки, но вы также можете найти здесь все виды работы.

Scribie

Одна из многих служб транскрипции, Scribie, часто ищет новых фрилансеров, работающих на дому.

RemoteOK

Колоссальная доска вакансий с объявлениями о поиске различных наборов навыков. У них также есть интересная статистика об их популярных вакансиях и ведущих удаленных компаниях.

Arc

Отличное место для разработчиков, чтобы найти проект или команду. Arc подойдет, если вы ищете работу на полный или неполный рабочий день, а также постоянные или ограниченные контракты.Тем не менее, это может быть отличным способом построить постоянные отношения с клиентами, которые затем приведут к более последовательной работе.

Toptal

Если вы хорошо зарекомендовали себя в своей области, подумайте о том, чтобы присоединиться к Toptal. Этот сайт связывает компании с фрилансерами, прошедшими проверку.

Краткие советы по удаленной работе

Независимо от того, рассматриваете ли вы возможность удаленной работы или уже имеете ее, есть несколько вещей, которые вы должны учитывать при обмене рабочего места на домашний офис.Взгляните на эти пять приемов, чтобы узнать, как сделать удаленную работу приятной.

Распорядок дня

Ежедневный распорядок выводит вас из домашнего режима в режим работы. Ваша рутина может быть такой же простой, как установление жесткого времени начала и окончания, или немного более сложной. Например, вы можете включить утреннюю рутину, которая включает в себя «езду на работу» вокруг квартала, чтобы подышать свежим воздухом и морально подготовиться перед началом дня.

Пробуйте и работайте по обычному графику

Мы коснулись этого выше, но соблюдение обычного рабочего дня поможет вам мысленно настроиться на работу правильно.Для многих удаленных работ вы можете работать в обычный восьмичасовой рабочий день, так что это может быть легко сделать. Однако для работы с более свободными часами попробуйте хотя бы установить блоки регулярного посвященного рабочего времени. Не попадайтесь в ловушку, постоянно работая допоздна — важен баланс между работой и личной жизнью.

Имейте запланированные перерывы

Да, среди всей этой работы важно также делать перерывы, чтобы перезарядиться. Трудно выполнять свою работу наилучшим образом, когда вы чувствуете себя вымотанным, поэтому полные запланированные перерывы невероятно важны для продуктивности.Иногда достаточно отвлечь себя чем-то простым, например, заварить чашку кофе, чтобы перезагрузить мозг и восстановить силы для продолжения дня.

Наличие выделенного рабочего места

Работа на диване может показаться мечтой, но есть что сказать о возможности физически покинуть рабочее место в конце дня. Если вы рассматриваете возможность удаленной работы, создание выделенного рабочего места поможет разделить вашу работу и отдых.Создайте зону, специально предназначенную для работы — возможно, включите письменный стол, поддерживающий стул и канцелярские принадлежности — это сделает время на диване еще более расслабляющим. Кроме того, это один из ключей к работе дома с детьми. Вы можете прыгать в свою рабочую зону, когда приходит няня или когда наступает очередь вашего супруга проводить время с детьми.

Get Fresh Air

Если вы работаете удаленно, может быть невероятно легко дойти до конца дня и понять, что вы вообще не были на улице.Но то, что это легко сделать, не означает, что это хорошо для вас! Свежий воздух и смена обстановки сотворят чудеса с вашим умом. А если будет солнечно, вы также сможете впитать весь этот прекрасный витамин D от его лучей.

Спросите о ретритах

Удаленные компании часто устраивают встречи команд в экзотических местах (подумайте: Бали, Барбадос, Мальдивы и т. д.). Вы захотите узнать об этом, поскольку это отличный способ не только взять оплачиваемый отпуск на работе, но и встретиться с коллегами.Для многих удаленных сотрудников эти спонсируемые компанией праздники — отличный способ познакомиться с новыми местами и завязать дружеские отношения со своими коллегами. Представьте, как интересно было бы встретиться с кем-то, с кем вы всегда разговаривали в Slack, в реальной жизни. Отступление может быть веселым, вдохновляющим и омолаживающим.

Хотите узнать больше?

Советы, советы и ресурсы по удаленной работе

Лучшие компании, нанимающие удаленных сотрудников сейчасПосмотрите лучшие компании, нанимающие удаленных сотрудников

Рост удаленной работы

Удаленная работа (иногда называемая работой из дома) заключается не в том, чтобы встать с постели, бесцельно зайти в компьютер и работать весь день в пижаме.Сегодняшние современные удаленные сотрудники ломают этот стереотип и на самом деле являются одними из самых эффективных и наименее подверженных стрессу сотрудников технического персонала. По мере того, как преимущества удаленной работы как для работника, так и для работодателя становятся все более очевидными, есть одна статистика, которую нельзя игнорировать: сотрудники требуют возможностей удаленной работы. Фактически, ошеломляющие 99% сотрудников утверждают, что они хотят иметь больше возможностей для удаленной работы в своей карьере.

Почему это? С одной стороны, удаленная работа предлагает сотрудникам очень важную привилегию; гибкость (как в их графиках, так и в том, где они физически работают).Большинство компаний дают сотрудникам возможность составлять свои графики, чтобы они чувствовали себя комфортно и могли жить своей отдельной личной и профессиональной жизнью в полной мере. Поскольку удаленным сотрудникам, как правило, сложнее отключиться от своих компьютеров, компании уделяют первоочередное внимание тому, чтобы эти сотрудники уделяли первостепенное внимание здоровому балансу между работой и личной жизнью. Вы хотите работать с 4 утра до полудня? Как насчет 11:00-19:00? Удаленные сотрудники в большинстве случаев могут свободно определять график, который им подходит, если они выполняют свою работу эффективно и правильно.

Общая статистика удаленной работы

  • 56% мировых работодателей в настоящее время предлагают хотя бы частичный вариант удаленной работы.
  • 70% сотрудников США сообщают, что работают из дома как минимум один день в неделю.
  • Прогнозируется, что к 2027 году больше людей будут работать удаленно, чем в офисе.

Термин «работа из дома» следует переименовать в «работа из любого места», поскольку удаленные сотрудники могут выбирать, где физически выполнять свою работу. Хотя работа на дому по-прежнему остается наиболее популярным вариантом, удаленных сотрудников также можно увидеть работающими в библиотеках, кафе и коворкингах по всему миру.Удаленных сотрудников поощряют работать из любого места, где они чувствуют себя наиболее комфортно и сосредоточенно. И это удобство для сотрудников окупается в значительной степени для большинства компаний. В недавнем исследовании ИТ-компания Cisco сообщила, что экономит более 277 миллионов долларов в год, потому что их сотрудники чувствовали себя комфортно и были довольны своей работой.

Удаленная работа также была благом для найма, как с точки зрения соискателя, так и с точки зрения компании по найму. Вместо того, чтобы иметь возможность использовать только таланты, окружающие географическую область компании, компании, ориентированные на удаленную работу, теперь могут подключаться к глобальному пулу высококвалифицированных кандидатов, и наоборот.Инженеры, представители службы поддержки клиентов, продавцы и другие люди во всем мире теперь имеют более широкий спектр вакансий на выбор из-за перехода к удаленным вариантам. Например, компания в Чикаго может иметь команду удаленных инженеров в Китае, Украине или Пенсильвании и при этом поддерживать высокий уровень производительности благодаря развитию технологий и методов управления.

Кто работает удаленно?

  • Полностью удаленные сотрудники обычно работают полный рабочий день, имеют высшее образование и средний возраст 45 лет.
  • 84% удаленных сотрудников предпочитают работать дома, а 8% предпочитают коворкинг.
  • Большинство сотрудников работают либо в небольших компаниях, либо в транснациональных корпорациях.

Удаленная работа — это не кричащий тренд и не эксперимент. Это здесь, чтобы остаться. Пятьдесят четыре процента работников в США уже работают удаленно раз в месяц, а 5% работают удаленно полный рабочий день. Эти удаленные сотрудники, как правило, счастливее, продуктивнее и получают больше, чем те, кто работает полный рабочий день в офисе.Понятно, что удаленная работа — это не сгорбившись на диване, наполовину работая и наполовину смотря телевизор. Сотрудники, работающие на дому, сообщают о более высоком уровне производительности и лучшем балансе между работой и личной жизнью, чем когда-либо прежде. Благодаря новым технологиям и политикам управления удаленная работа становится будущим работы в целом.

Объяснение разницы между работой на дому и удаленной работой

По мере того, как все больше людей в мире работают в Интернете, фразы «удаленная работа» и «работа на дому» становятся все более и более популярными в профессиональных разговорах.

Вы можете спросить, в чем разница (если она есть) между работой на дому и удаленной работой? Есть ли вообще разница?

Для нас, которые теперь работали удаленно, работали удаленно во время путешествий и работали из дома, и все это менее чем за пять лет, мы изучили множество вариантов, а также определения и коннотации того, что означают все эти фразы. .

Начнем с того, что приходит на ум, когда кто-то говорит: «В последнее время я работаю из дома.”

Вы, наверное, представляете кого-то в пижаме с растрепанными волосами, сгорбившегося за компьютером, может быть, в подвале, с чашкой кофе и долгим рабочим днем.

Чего мы не представляем, так это шикарных домашних офисов, многоэкранных установок, акцентов, таких как искусство или фотографии на стене, и эргономичного рабочего кресла с модным письменным столом, подобранным вручную.

Давайте еще немного поразмыслим.

«Удаленная работа». Этот человек работает удаленно в течение дня — может быть, в отеле во время командировки? Он/она/они работают удаленно из другого офиса компании? Или этот человек в купальном костюме в тени зонтика в кафе на пляже в Коста-Рике или на Гавайях — потому что если это так, то здесь мы подходим к общепринятому определению «цифрового кочевника».

Теперь, когда у нас есть несколько мысленных образов того, что каждый из этих терминов означает для нас или для мира в целом, давайте углубимся в несколько основных моментов, в которых работа на дому и удаленная работа различны, а также являются одним и тем же. (*иногда).

Если вы еще не работаете удаленно, но знаете, что хотите, ознакомьтесь с этими досками удаленных вакансий для профессионалов, чтобы вы могли работать из дома или из любого места.

В зависимости от того, кого вы спросите, нет четкого определения того, является ли это стилем жизни.

Трудно, а может быть, даже невозможно прийти к выводу, является ли удаленная работа стилем жизни, или работа на дому, или и то, и другое. Оба требуют графика удаленной работы, который вы устанавливаете для себя.

Для наших намерений и целей здесь мы согласимся с тем, что и то, и другое можно считать образом жизни.

Если вы работаете удаленно полный рабочий день и никогда не бываете дома, это ваш образ жизни. Если вы работаете из дома, а это означает, что именно там находится все ваше необходимое офисное оборудование и именно там происходит ваша работа, то это и ваш образ жизни.Как вы, наверное, знаете, он имеет ряд положительных преимуществ.

Вы можете узнать больше о долгосрочных преимуществах работы на дому. Что для вас самое важное?

Может быть временно? Мы согласны с тем, что да, любой из них также может быть временным, и любой из них может иметь дату окончания. Возьмем, к примеру, компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно по пятницам.

Им важно, находится ли сотрудник дома в домашнем офисе или в коворкинге с дневным пропуском? Нет, скорее всего, это не имеет значения, если Сотрудник X может присутствовать на ежедневном звонке в полдень и иметь для этого тихое место (будь то домашний офис или телефонная будка в коворкинге).

Может ли работа на дому быть чем-то, что вы делаете несколько раз в неделю, пока ваш четырехлетний ребенок находится в Pre-K, зная, что, когда она пойдет в детский сад, вы вернетесь в офис на полный рабочий день? Да, это тоже возможно.

Не существует четкого определения терминов «удаленная работа» или «работа из дома» либо навсегда, либо в течение короткого и определенного периода времени, так что это, безусловно, что-то общее.

Удаленная работа и «работа на дому» могут относиться как к фрилансу, так и к работе полный рабочий день.

…но это зависит от того, кого вы спросите.

Удаленная работа может быть тем, чем вы занимаетесь , потому что вы фрилансер, или, наоборот, возможно, вы специально работаете дома в качестве фрилансера, потому что не живете рядом с коворкингами, или вы предпочитаете комфорт своего дома, или вы заботитесь о члене семьи.

Вы также можете работать удаленно в качестве штатного сотрудника. Или вы можете работать из дома.

Вы можете работать в компании, у которой есть физический офис в Нью-Йорке, но вы находитесь в Сиэтле.Или в Техасе. Или в штате Мэн. Может быть, вы показываете лицо в офисе раз в год или раз в месяц.

Может быть, вы работаете в компании с офисом в Нью-Йорке, но один месяц вы работаете удаленно в Колумбии, а на следующий обосновались во Вьетнаме.

Профессиональное общество подошло к моменту, когда удаленная работа и/или работа из дома больше не означает работу на себя или на более крупную организацию. Оба являются взаимозаменяемыми, а также общепринятыми способами описания ваших отношений с тем, где вы находитесь и как вы выполняете работу.

Удаленная работа может работать во время путешествия.

Работа из дома по умолчанию означает, что это должно быть дома (правильно?).

Вы также можете работать удаленно во время путешествий.

Это может подарить вам грандиозные виды на работу из шикарных кафе в Бруклине или в тропических коворкингах с фресками и гигантскими растениями. Что ж, это правда.

Удаленная работа во время путешествий сопряжена со своими забавными маленькими проблемами. Есть скорость Wi-Fi, разница в часовых поясах, языковой барьер, ливни, которые полностью отключают Интернет, и закат на пляже, который полностью отвлекает вас от ваших встреч.

Помимо проблем, удаленная работа во время путешествий может быть невероятно полезной. Приятно знать, что вы можете работать продуктивно, даже находясь за пределами своей родной страны. Приятно встретить в своем коворкинге такого же цифрового кочевника, который работает в той же отрасли и разделяет те же профессиональные цели, что и вы, несмотря на то, что он из страны на другом конце света.

Наконец, есть набор способов узнать о себе, мире и своей работе, а также возможности для общения, которые доступны вам, когда вы уезжаете далеко от дома.О, и они не приходят автоматически — вы должны работать на них, проявляя себя, проявляя инициативу, будучи мотивированными (оставаясь мотивированными) и принимая решения, которые работают для вас.

Таким образом, удаленная работа может сильно отличаться от работы из дома, даже если вы выполняете ту же работу. Мы пробовали оба.

Работать удаленно можно из коворкинга.

По определению, удаленная работа — это работа вне офиса, к которому вы каким-то образом профессионально привязаны.

По этой причине удаленная работа вполне может осуществляться в коворкинге, месте, где удаленные работники могут продуктивно работать в профессиональной среде, а также находить общий язык друг с другом.

Работа на дому по определению больше соответствует работе на дому, как следует из названия. Вот где разница между ними довольно очевидна.

Если вы не знакомы с коворкингом, позвольте нам объяснить.

Коворкинг-пространства бывают самых разных форм и размеров: от небольших или уютных пространств в многоквартирных домах или корпоративных зданиях до больших помещений в отдельном здании.

Коворкинг теперь также представлен в виде кафе, в которых есть специальные рабочие места для удаленных сотрудников. В кафе могут быть столы, предназначенные для использования ноутбуков или тихого места, и столы, предназначенные для ноутбуков (это связано с тем, что «люди с ноутбуками», как правило, занимают весь стол в кабинке, что делает его менее дружелюбным для тех, кто хочет сидеть и читать книгу). или пообщаться с другом).

Вы любите кафе? В этих путеводителях по Тайбэю, Таллинну, Ханою и Мехико мы перечисляем наши любимые кафе и кофейни с поддержкой Wi-Fi и ноутбуков.

Мы работали в коворкингах по всему миру — совсем недавно Selina CoWork в Мехико и Медельине, Колумбия, Publico в Мехико, у которого также есть собственное здание с частными офисными помещениями, и, наконец, WeWork of Богота, Колумбия.

В Нью-Йорке у нас есть друзья, которые работали в The Wing (коворкинг для женщин), в Центре фрилансеров NY Media Center в DUMBO и в различных пространствах WeWork, таких как одно из новейших пространств в Brooklyn Navy Yard.

Работа из дома означает, что у вас есть домашний офис.

Это большой кикер. Работа на дому — это тип удаленной работы, это то, что я хотел бы сказать здесь, чтобы различать, что работа на дому означает, что у вас есть настройка домашнего офиса, в частности.

Удаленная работа может означать, что вы работаете из любого места, что является широким термином, но не ограничивается кафе, рабочим местом, аэропортом, рестораном, домом друга, соседним парком или даже поездом с Wi-Fi.

Работа на дому означает, что вы, вероятно, находитесь дома, а когда вы дома, у вас есть свобода планировать свое рабочее пространство по своему усмотрению.

Работа на дому означает для каждого что-то свое, поскольку существует множество разных типов домов. Работа из дома в доме с пятью спальнями может означать, что вы используете свободную спальню (или одну из них) в качестве выделенного домашнего офиса, и что она оснащена диваном, письменным столом, настольным компьютером и большим офисным креслом. .

На этом этапе мы познакомим вас с некоторыми необходимыми предметами для домашнего офиса. Короче говоря, мы используем подставку для ноутбука Roost, беспроводную мышь Logitech MX Master Wireless Mouse, эту клавиатуру Apple Magic Keyboard и шумоподавляющие наушники Sony, которые всегда спасают положение.

Домашний офис также может иметь форму угла гостиной или части спальни. Именно в этих домашних офисах ограничение отвлечения также проявляется во многих формах — ограничение времени, когда ваш сосед по комнате или двухлетний ребенок ходит по комнате и становится фоном для звонка в Zoom, или отключение звука, когда ваш сосед по комнате или супруг(а) ставит прочь посуду… громко.

Узнайте, как мы работаем из дома как пара, включая все советы для соседей по комнате, супругов и людей, которые делят пространство, чтобы быть продуктивными и уважительными.

Каждый из них включает в себя различные ощущения.

По какой-то причине «работа на дому» в течение многих лет сигнализировала о чувстве изоляции или одиночества.

Если вы уже работаете из дома, вы можете сразу заявить, что это не так.

Хотя работа на дому может быть менее социальной в физическом смысле, работа на дому может в равной степени означать, что вы работаете дома как часть большой или даже очень большой организации, которая позволяет вам работать там, где вы живете.

В этом случае у вас могут быть тесные (хотя и виртуальные) связи с коллегами, цифровыми сообществами или профессиональными сетями. (И если вы еще не сталкивались с цифровыми сетями такого типа, прочтите наше руководство, как оставаться на связи при удаленной работе!)

При удаленной работе на ум приходят сообщества профессионалов в Slack, такие как Ladies Get Paid ( LGP) или удаленный год. Чувство вовлеченности естественно, когда вы присоединяетесь к онлайн-сообществу, которое приветствует вас, сидите ли вы в модном кафе в Нью-Йорке или в своем Airbnb в Мьянме.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*