Акт работ образец: Акт выполненных работ | Образец — бланк — форма

Содержание

порядок и сроки оформления в 2021-2022

Для выполнения работ или оказания услуг заключается договор.

Он содержит требования к срокам, качеству и стоимости заказа. После исполнения обязательств стороны подписывают акт выполненных работ.

Что такое акт выполненных работ?

Этот документ подтверждает передачу результата работ и отсутствие претензий у заказчика.

Исполнитель передает заказчику результат — изготовленную или отремонтированную вещь, объем выполненных строительных работ, составленные документы и т.д.

Заказчик принимает результат, а также фиксирует наличие или отсутствие претензий по качеству и срокам выполнения заказа. При выявлении недостатков нужно детально зафиксировать все отступления от первоначального заказа. Важно также установить срок для исправления недоделок.

Читайте также

Как открыть ИИС в Сбербанке?

Форма этой бумаги не утверждена на законодательном уровне, поэтому стороны могут самостоятельно определить его содержание.

Акт составляется в той же форме, что и договор.

Если заказ оформлялся путем устного поручения или фактической передачи материалов для выполнения работ, акт может составляться только для подтверждения отсутствия претензий по качеству.

Он оформляется по общим правилам ГК РФ. Перечень пунктов указанного документа будет зависеть от условий договора.

Читайте также

Учет амортизации основных средств в бухгалтерском учете

Если вам необходимо правильно составить акт приемки выполненных работ, образец этого бланка вы можете найти на нашем сайте. Для уточнения всех существенных условий рекомендуем воспользоваться консультацией наших специалистов.

Как составляется акт выполненных работ?

Он составляется совместно заказчиком и исполнителем. Для этого выполняются следующие действия:

  • исполнитель уведомляет заказчика о готовности передать результаты выполненного заказа;
  • стороны совместно осматривают результат, фиксируют его фактическое состояние, выявляют возможные недостатки;
  • составляется письменный акт. В него включают данные о заказчике и исполнителе, все необходимые реквизиты.

Обратите внимание!

Если имеются взаимные возражения или разногласия относительно объема и качества выполненных работ или услуг, вы вправе изложить свои доводы.

Если спор не будет урегулирован в добровольном порядке, заполненный документ будет рассматриваться в качестве доказательства в судебном процессе.

Заполненный образец акта выполненных работ передается каждой стороне, для этого составляются два экземпляра. Внесение изменений в заполненный бланк допускается только при обоюдном согласии. Об этом делается отметка.

Подписание акта выполненных работ

Если у исполнителя отсутствуют претензии по срокам и качеству выполненных работ, этот факт отражается в акте. Как правило, именно подписанный обеими сторонами документ является основанием для окончательного расчета.

Если имеются претензии по существенным условиям заказа, заказчик может предложить срок для устранения недостатков или потребовать соразмерного уменьшения цены.

Заполненный образец акта сдачи выполненных работ может использоваться для составления претензии в адрес подрядчика, если он умышленно скрыл от заказчика существенные недостатки при сдаче готового результата.

Стороны могут подписать документ лично, или исполнитель может направить его одновременно с пересылкой результата работы.

Образец акта выполненных работ и услуг

Включите в этот документ следующие пункты:

  • порядковый номер — для регистрации в бухгалтерии;
  • дату составления;
  • номер договора, к которому вы оформляете акт;
  • срок выполнения обязательств;
  • цену работ;
  • номер счета для оплаты;
  • названия сторон;
  • оттиск печати обеих заинтересованных организаций;
  • подписи исполнителя и заказчика, или лиц, имеющих право подписи.

Чтобы правильно подготовить акт, рекомендуем ознакомиться с типовым образцом на нашем сайте.

Образец акта приема-передачи выполненных работ

akt-priema-peredachi-vypolnennyh-rabot.docx ≈ 346 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Акт приемки выполненных работ. Образец и бланк 2022 года для заполнения

Акт приемки выполненных работ является вариантом стандартного акта приема-передачи выполненных услуг. Как правило, название «акт приемки выполненных работ» применяется в случаях, когда актом подводятся итоги выполнения обязательств по договору подряда.

Файлы в .DOC:Бланк акта приемки выполненных работОбразец акта приемки выполненных работ

Промежуточные и основные работы

Договор подряда в большинстве случаев подразумевает осуществление подрядчиком разноплановых работ, для которых может быть предусмотрена поэтапная приемка для разнообразных промежуточных работ.

То есть, как таковой, акт приема-сдачи выполненных работ может составляться как в целом по договору подряда, так и приеме-сдаче какого либо этапа подряда, например, по заливке фундамента или прокладке коммуникаций в строящемся объекте.

Необходимость в составлении акта по промежуточным работам может быть обусловлена тем, что:

  1. результаты промежуточного этапа нуждаются в проведении государственной экспертизы;
  2. работы на промежуточном этапе выполнялись не подрядчиком, а субподрядчиком, что распространено в договорах генерального подряда;
  3. промежуточный этап, по своим характеристикам, представляет собой самостоятельный объект, входящий в комплекс объектов;
  4. договором подряда предусмотрена оплата заказчиком каждого или некоторых промежуточных этапов.

Таким образом, акт приемки выполненных работ становится письменным подтверждением:

  • факта выполнения работы в целом или части ее;
  • факта проверки качества выполненной работы;
  • объема выполненной работы;
  • стоимости работы, подлежащей оплате заказчиком.

Кроме того, в случае несоответствия выполненных работ условиям договора акт приемки работ станет основанием для написания претензии по договору подряда или претензии по договору об оказании услуг.

Составление акта

Как правило, акт приемки выполненных работ оформляется в произвольной форме.

Обязательная к применению унифицированная форма акта КС-2 (в соответствии с Положением №100 Госкомстата РФ от 11.11.99) установлена для фиксации приемки-сдачи работ по договорам строительно-монтажного подряда.

Текст акта приемки составляется исполнителем по договору и подписывается им и представителем заказчика.

В тексте акта следует указать:

  1. наименование. Если не используется акт унифицированной формы, то особых требований к наименованию нет. Это может быть либо просто «акт», либо «акт приемки», либо «акт сдачи и приемки» и т.д. в различных вариантах. Главное, чтобы сам текст четко отображал суть правоотношения;
  2. реквизиты акта – номер, дата;
  3. список лиц, участвующих в составлении акта. ФИО экспертов или специалистов, если они были приглашены;
  4. сведения об используемой в процессе приемки техники – измерительной, фото или видео;
  5. сведения об основном договоре;
  6. перечень выполненных работ с указанием их объема (в единицах, которые соответствуют каждой из работ – штуки, метры, диаметр и т.д.) и стоимости;
  7. итоговую стоимость по всему объему работ;
  8. сведения об отношении заказчика к выполненным работам;
  9. подписи контрагентов.

В случае обнаружения недостатков в принимаемых работах, заказчик, на основании положений ст. 720 ГК РФ, должен включить в акт сведения об этих недостатках.

В противном случае при возникновении спора заказчик лишается права предъявления претензий и исковых требований по качеству.

образец, бланк 2022, в Word, Excel

Последние изменения:

Выполнение договорных обязательств фиксируется участниками соглашения документально специальным актом приёмки-сдачи, предусматривающим переход права собственности и передачу коммерческих рисков. Основанием считается подписанный сторонами акт выполненных работ, образец которого за исключением строительных и монтажных работ, разрабатывается исполнителем самостоятельно с отражением обязательных реквизитов.

Законодательные требования

Структура документа на законодательном уровне не предусматривает строгих стандартов за исключением акта приёмки выполненных работ в строительстве по специальной форме КС-2.

Формулировку разграничивает налоговое законодательство, подразумевая:

  • акт о выполненных работах, если обязательным атрибутом является использование и отражение в учёте списания материальных ценностей, сопутствующих процессу выполнения и имеющих стоимостное выражение;
  • акт об оказании услуг, если передача физических объектов не происходит и материалы в процессе выполнения не расходуются.

С точки зрения Налогового Кодекса формулировка разграничивает использование материальной составляющей и исключительно трудовые ресурсы, включая интеллектуальный и физический потенциал исполнителей. Унифицированная форма помимо КС-2 и справки КС-3 законодательно не установлена, а Гражданский Кодекс не разграничивает понятия «выполнения работ» и «оказания услуг».

Типовой документ составляется на основании договора, предусматривающего форму сдачи-приёмки, учитывая промежуточные этапы. При отсутствии договора одни контролёры считают подписанный акт недействительным, другие признают заключение договора в устной форме.

Оформленный АВР произвольной формы считается основанием для:

  • перехода права собственности;
  • оплаты определённого договорного этапа или полного завершения сделки;
  • передачи коммерческих рисков;
  • отражения операции в бухгалтерском и налоговом учёте.
Если договор отражает взятые сторонами обязательства, то акт выполненных работ, шаблон которого разрабатывается исполнителем, отражает факт выполнения договорных обязательств.

Подписание документа сторонами считается свидетельством отсутствия взаимных претензий, а при возникновении разногласий используется в судах для подтверждения спорных моментов.

Образец составления акта выполненных работ

Образец акта выполненных работ и услуг должен включать обязательные пункты, несмотря на отсутствие унифицированной формы. Стандартный документ составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, поскольку по стандарту предусматривает две стороны – заказчика и исполнителя.

В АВР целесообразно указать следующую информацию:

  1. Порядковый номер для отражения в бухгалтерских регистрах учёта.
  2. Дату составления документа. Если на принятие заказчиком необходимо дополнительное время, то целесообразно напечатать в бланке место с указанием заказчиком даты приёмки, служащей моментом перехода права собственности и датой реализации.
  3. Реквизиты заключённого договора, согласно условиям которого выполняются договорные обязательства.
  4. Период выполнения с указанием момента начала и окончания.
  5. Объёмы и конкретный перечень выполненных работ с отражением материальных составляющих, затраченных в процессе выполнения. В частности, в акт выполненных работ по техническому обслуживанию целесообразно включить использованные комплектующие и материалы в количественном и стоимостном выражении, что позволит исполнителю отразить безболезненно стоимость в составе налоговых расходов.
  6. Общую стоимость с включением НДС. Акт выполненных работ без НДС составляется, если:
    • исполнитель не является плательщиком налога;
    • операция льготируемая и относится к необлагаемым НДС;
    • местом реализации территория России не признаётся при оказании посреднических услуг.
  1. Реквизиты сторон, включающие полное наименование согласно учредительным документам.
  2. Подписи и печати участников. Акт выполненных работ для физических лиц не требует оттиска печати, поскольку печать не предусматривается для граждан при вступлении в гражданско-правовые сделки.

Если заказчик уклоняется от подписания двухстороннего документа, то выходом для исполнителя является односторонний АВР, предусмотренный п.4 статьи 753 ГК РФ. Целесообразно составить приложение к акту выполненных работ с указанием отсутствия претензий со стороны заказчика в течение определённого периода, и отразить перечень материальных затрат. Это может послужить доказательством исполнения обязательств в суде.

Сдача-приемка строительно-монтажных работ

При строительстве, реконструкции, капитальном ремонте, монтаже и демонтаже оборудования статья 740 ГК РФ требует заключить договор подряда. После завершения строительства подрядчику необходимо сдать результаты, а заказчику принять. Если работа предусматривает несколько этапов, то на каждый составляется промежуточный акт выполненных работ.

Типовые формы КС-2 и КС-3 не относятся к категории обязательных, но рекомендуются ввиду содержания необходимых реквизитов и привычности для строительного рынка.

Во избежание проблем при проверках в КС-2 целесообразно указать:

  • полную и точную информацию о подрядчике и заказчике;
  • место выполнения СМР;
  • количество, сроки и объём каждого этапа выполнения.

Форма КС-3 содержит сведения относительно стоимости выполнения каждого этапа и понесенных затрат. Справка составляется на основании АВР КС-2, содержащего итоговые результаты и являющимся итоговым актом выполненных работ. Справка КС-3 включает информацию с начала текущего года, поскольку составление осуществляется нарастающим итогом, что удобно при длительности строительного процесса.

Неудобство использования типовых формуляров возникает в случае подключения третьей стороны, поскольку бланки предусматривают двух участников. Выходом является трёхсторонний АВР между генподрядчиком, субподрядчиком и заказчиком, составленный в произвольной форме с указанием реквизитов каждой стороны.

Изменение договорных условий

В процессе выполнения или в результате выставления претензии заказчиком по ряду этапов, возможно изменение стоимости относительно ранее подписанного экземпляра документа.

С этой целью составляется корректировочный акт выполненных работ с указанием:

  • номера и даты документа, к которому составляется корректировка;
  • изменения ценовой политики в сторону увеличения или уменьшения со ссылкой на обстоятельства, включая выявленный дефект заказчиком после подписания основного акта и принятый исполнителем;
  • новую итоговую стоимость согласно внесённым изменениям.

Дата подписания заказчиком – основание для отражения в учёте и корректировки сумм НДС относительно ранее принятого и отражённого в учётных регистрах обоими участниками сделки.

«Нестандартные» контрагенты и АВР

Акт выполненных работ для ИП, работающих на упрощённой системе налогообложения по схеме учёта доходов без расходов или применяющих ЕНВД, не является обязательным документом. Однако в интересах предприятия для отражения произведённых расходов требовать от индивидуальных предпринимателей грамотного составления документа. Если ИП является заказчиком, то он обязан подписать АВР, но не заверять печатью в случае осуществления деятельности без печати.

При составлении акта выполненных работ с физическим лицом необходимо указать паспортные данные вместо реквизитов компании.

В акте выполненных работ с иностранной компанией важна дата подписания, поскольку:

  • является определяющим моментом признания расходов;
  • считается моментом пересчёта курса иностранной валюты;
  • считается завершающим моментом сделки для валютного контроля.

Если акт выполненных работ (оказанных услуг) не содержит подробной детализации, то необходимо наличие подтверждающих документов с расшифровками. Вместо АВР разрешено применение универсального передаточного документа, имеющего рекомендательный характер для сокращения документооборота. Если в первоначально заключённом договоре предусмотрен АВР, то изменения требуется оформить дополнительным соглашением.

Отражение в бухгалтерском и налоговом учёте финансово-хозяйственной операции осуществляется на основании подписанного сторонами АВР. Заключённый договор фиксирует юридическую часть сделки и не считается основанием для перехода права собственности, приёмки-передачи коммерческих рисков и не фиксирует момент выполнения полного или частичного этапа договорных обязательств.

© 2022 zakon-dostupno.ru


 

заполнение, бланк и образец в Excel

Рассмотрим как провести Акт выполненных работ в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 различными способами. В том числе, изучим способ, который позволяет выписать Акты сразу нескольким контрагентам на одну услугу. Это удобно, когда одну и ту же услугу организация оказывает сразу нескольким контрагентам.

Скачать бланк и образец акта выполненных работы в Excel из 1С:

Как составить Акт выполненных работ

Когда организации или фирма и физическое лицо, заключают между собой договор на выполнение услуг, выполнение под заказ определенного объема работ и так далее, то к договору обязательно составляется Приложение. В нем фиксируется форма отчета о фактическом объеме выполненных работ или услуг, а также стоимости и сроков исполнения, качестве выполненных работ или услуг.

После окончания выполнения работ или услуг составляется двусторонний документ. Такой документ называется  Акт выполненных  работ, в котором обязательно должна отразиться следующая информация:

  • Дата, номер Акта;
  • Исполнитель – организация;
  • Заказчик – организация;
  • Основание – номер договора;
  • Наименование работы или услуги;
  • Количество, объем, цена;
  • Сумма – стоимость выполненных работ с учетом НДС;
  • Оценка выполненных работ, сроки, качество;
  • Реквизиты контрагентов, заключивших сделку, подтверждающих выполнение услуг;
  • Двусторонние подписи руководителей.

Этот документ является отчетом Исполнителя перед Заказчиком о выполнении договорных обязательств.

На законодательном уровне форма Акта выполненных работ не утверждена, и контрагенты имеют право разрабатывать ее самостоятельно. Главное, чтобы в этой форме была отражена вся необходимая информация по выполнению договорных обязательств.

Как сделать Акт выполненных работ в 1С 8.3

Акт выполненных работ является главным основанием для ввода информации в программу 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0.

Способ 1. Через документ Реализация (акты, накладные)

В редакции 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 Акт выполненных работ или услуг формируется на основании следующей первичной информации: выбираем раздел Продажи, переходим в подраздел Продажи, далее в раздел Реализация (акты, накладные):

Далее:

  • Выбираем контрагента, то есть организацию, с которой заключили договор на выполнение работ или услуг из справочника Контрагенты. Пошаговая инструкция работы с контрагентами в 1С 8.3 рассмотрена в следующей статье.
  • С помощью закладки Реализация указываем, что конкретно по договору необходимо выполнить – оказать услугу и так далее;
  • Вид операции – услуги:

После заполнения всей информации по сделке в 1С 8.3 записываем ее и проводим документ. Проверяем проводки и с помощью кнопочки Печать выбираем ту форму документа, которая соответствует всем условиям выполнения договорных обязательств:

Распечатываем этот документ обязательно в двух экземплярах для каждой стороны, проверяем правильность отражения всех данных и передаем на подпись руководителю. Закрепляем печатью. Внешняя печатная форма Акта выполненных работ в 1С 8.3:

Оба экземпляра Акта передаются Заказчику, который подписывает, ставит печать. При этом один экземпляр, подписанный и с печатью, отправляет обратно Исполнителю. Таким образом Заказчик подтверждает, что претензий к выполненным услугам или работам не имеет.

На основании этого Акта выплачивается сумма Исполнителю за выполненную работу (услугу). Когда Заказчик не согласен как была выполнена работа либо оказана услуга, он может не подписывать данный Акт или при подписании оговаривает свои претензии, что согласен оплатить частично по Акту с учетом того, что в дальнейшем Акт выполненных работ будет перевыставлен либо переделан.

Способ 2. Через документ Оказание услуг

В программе 1С 8.3 существует еще один способ формирования Акта выполненных работ. Он очень удобен, когда одну и ту же услугу фирма предоставляет сразу нескольким контрагентам.

В разделе Продажи есть отдельный документ Оказание услуг. В обычном варианте, если выбрана выборочная функциональность, он не отображается. Но при полной функциональности в 1С 8.3 можно с ним работать:

Создаем документ сразу на нескольких контрагентов:

Вводим информацию в 1С 8.3: на закладке Контрагенты с помощью кнопочек Добавить, Заполнить вводятся сразу несколько контрагентов:

Записываем, проводим и проверяем проводки:

Программа 1С 8.3 сразу в одном документе рассчитала данные по контрагентам. Далее формируем печатную форму Акта выполненных (оказанных) услуг. Видим, что программа 1С 8.3 сформировала два Акта по двум контрагентам:

  • По первому контрагенту образец Акта выполненных работ в 1С:

  • По второму контрагенту Акт выполненных работ в 1С 8.3 внешняя печатная форма:

Проверяем по отчету в 1С 8.3. Оба контрагента «попали» в оборотно-сальдовую ведомость:

Очень удобно использовать эту форму Оказания услуг для ввода информации сразу по нескольким контрагентам при создании Акта выполненных работ в 1С 8.3.

Разобраться с тем, где какие документы и справочники находятся в программе 1С 8.3, какие действия программа предпринимает автоматически, а какие Вам придется делать самостоятельно, как настроить программу «под себя», какой порядок оформления документов и регламентной отчетности действует в программе – все это Вы можете узнать на нашем дистанционном курсе по работе в 1С Бухгалтерия 8 ред. 3.0. Подробнее о курсе смотрите в следующем видео:


Поставьте вашу оценку этой статье: Загрузка…

Дата публикации: Ноя 9, 2018

Поставьте вашу оценку этой статье:

Загрузка…

образец составления документа, его содержание

Прием-сдача работ

Образец акта приема передачи выполненных работ подтверждается подписями членов комиссии по приемке.

Он не представляет собой отдельную и самостоятельную бумагу, это документальное приложение к созданному ранее подрядному договору.

Это часть строительного процесса, на основании акта проводят окончательный расчет с исполнителем.

Навигация по статье

Для чего оформляют документ

Акт сдачи приемки выполненных работ по договору подряда необходимо составлять, даже если нет такого условия в соглашении.

Разносторонние причины, подтверждают подобное утверждение:

  • Подписав договоренность на оказание услуг, стороны оформляют намерения выполнить определенные действия и оплатить их. В документе нет информации о проведении процедуры, полученных результатов, претензий по качеству.
  • В акте отражают все вопросы, подтверждают принятие объёмом, свидетельствуют передачу объекта в соответствии с нормативами. В обязанность заказчика входит своевременное сообщение обо всех недостатках исполнителю, который должен все исправить и получить оплату за свою работу.
  • Пригодится подробное актирование производственных действий сотрудникам бухгалтерии.

На основании первичных документов подтверждаются совершенные операции в отличие от договора, который не доказывает оказание услуг.

Структурное содержание

Акт приемки выполненных работ в строительстве является прямым доказательством, что в здании завершены все этапы, начиная с фундамента и заканчивая отделкой как внутренней, так и внешней.

Акт приемки выполненных работ в строительстве

Ответственными за оформление документа  являются исполнители.

Для выполнения применяют:

  • прежде разработанные формы, применяемые в различных областях производства, что не противоречит законодательным положениям
  • созданные произвольно заинтересованной стороной в подобном документе

Структура официального документа, констатирует факт произошедших действий, в различной области, подписывают его уполномоченные должностные лица.

Законодатели не утверждали образец в правовом порядке, можно использовать любой шаблон по образцу, предлагаемому на информативных онлайн порталах или напечатать на стандартном листе. Оформляются 2 экземпляра, чтобы предоставить каждому фигуранту. Один из актов передают бухгалтеру заказчика.

В отчетный период документ будет взят за основу при определении затрат и сокращения налога.

Оформление происходит в порядке, разработанном делопроизводством, где разделы включают пункты о выполненной работе:

  • реквизиты сторон заключивших соглашение
  • данные о договоре на основании чего выполнялись действия
  • перечень проведенных работ
  • дату окончания услуг
  • с каким качеством завершен объект
  • оценка и выплата за выполнение объёмов

С недавнего времени закон не требует наличия печати у юридических лиц, поэтому составление акта можно завершить подписями обеих сторон.

Возможно, что предстоит принимать большой объём или сложные производственные действия, которые оценить сможет только профессионал, тогда создают комиссию в неё входят сотрудники участников или нанятые лица в соответствии с их специализацией, эксперты, контролеры, прорабы.

Они тоже фиксируют своими подписями документ, где отдельной строкой выделена их деятельность и оплата.

Документальные особенности

В строительстве чаще всего используют акты о сдаче и приемке завершенных объектов.

Форма КС-3

В сопровождении актов присутствуют некоторые дополнительные бумаги:

  • КС-3 — справка представляет расчет всех денежных операций в соответствии со сметными данными
  • КС-2 — это форма акта в которой подробно и точно перечисляют все осуществленные действия на строительстве объекта

Перечисленные зашифрованные формы — две, дополняющие друг друга бумаги, которые теряют действительность, если одной из них не будет в наличии. Бланки стандартные, которые нельзя изменять или убирать один из пунктов. Во время строительства мастер заносит в журнал каждый завершенный этап. На основании этих записей происходит заполнение акта. В нем отражается наименование постройки и её адрес.

Акты составляются перед проверкой завершенного строительства, но подписывает их комиссия после того, как пройдет по всем этапам, проверит каждое исполнение. Затем долго идут споры и согласования по удорожанию материалов, если они возникли в ходе строительства, перечисляются все претензии, дается время на исправление обнаруженных дефектов, снова группа экспертов, проходит весь путь с начала и до конца и только после этого стороны усаживаются за стол, подписывают акт приемки. Для исполнителей этот день насыщен полным удовлетворением от проделанного труда.

Акт сдачи-приемки выполненных работ ИП — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Подготовка к аттестации — рабочие ключи ACT для соискателей

Подготовка

Оценки WorkKeys различаются по типам навыков, которые они измеряют. Целенаправленная подготовка помогает отдельным лицам, преподавателям и администраторам тестов знать, чего ожидать в день экзамена, независимо от того, проходите ли вы один экзамен или серию из них.Есть несколько способов подготовиться и улучшить свои результаты.

 

Примеры вопросов

Изучите бесплатные примеры вопросов, доступные для каждой оценки навыков WorkKeys®.

Обратите внимание: если вы ранее просматривали образцы вопросов и отвечали на них: чтобы удалить предыдущие ответы, вам необходимо удалить файлы cookie act.org из браузера.

Национальный сертификат готовности к карьере:

Оценка социальных навыков:

 

Практический онлайн-тест

Развивайте свои навыки в своем собственном темпе.

практических онлайн-тестов доступны для нескольких тестов WorkKeys. Эти тесты выглядят и ведут себя как настоящие онлайн-оценки.

Существуют бесплатные практические тесты для обновленных оценок WorkKeys NCRC, которые позволяют вам ознакомиться с типами вопросов и опытом онлайн-тестирования (включая инструменты специальных возможностей).Эти тесты также предоставят базовую сводку баллов по завершении.

Перед входом в систему обязательно отключите блокировку всплывающих окон.

Учебный план ACT WorkKeys

Программа

ACT WorkKeys Curriculum поможет вам приобрести важные для карьеры навыки, необходимые для обучения, личного развития и эффективной работы.Это единственная учебная программа, разработанная с нуля в соответствии с оценками WorkKeys National Career Readiness Certificate®.

Доступные курсы:

  • Прикладная математика: развивает способность применять математические принципы к проблемам, возникающим на рабочем месте
  • Графическая грамотность: развивает способность находить, анализировать и применять информацию, представленную в графическом виде на рабочем месте
  • Документы на рабочем месте: развивает способность понимать и применять письменные информация, представленная на рабочем месте
Курсы, доставленные на ваше мобильное устройство

Курсы проводятся через персонализированную мобильную систему управления обучением.Платформа обеспечивает значимый опыт обучения и предоставляет вам индивидуальный график обучения и подробный учебный контент.

Заинтересованы в этой программе? Обратитесь в местный центр развития кадров или общественный колледж, чтобы узнать, предлагают ли они учебную программу ACT WorkKeys.

Начало работы

Примеры Кодекса поведения на рабочем месте

  1. Развитие карьеры
  2. Примеры Кодекса поведения на рабочем месте
Авторы редакции Indeed

22 февраля 2021 г.

Каждая компания должна иметь кодекс поведения, определяющий, как сотрудники должны взаимодействовать и вести себя на работе.Устанавливая правила и ожидания, сотрудники знают, как действовать на работе, и могут быть более успешными в своих ролях. Работодатели должны учитывать многие вещи, чтобы написать всесторонний кодекс поведения. В этой статье мы обсудим типы кодекса поведения и приведем несколько примеров кодекса поведения.

Подробнее: Кодекс профессиональной этики: определение и примеры

Что такое кодекс поведения?

Кодекс поведения, также называемый конфиденциальностью и кодексом поведения, представляет собой политику и правила, которых должны придерживаться как работники, так и работодатели.Эти руководящие принципы описывают, как люди должны надлежащим образом взаимодействовать друг с другом на работе. Кодекс поведения компании обычно находится в ее справочнике для сотрудников, хотя отдел кадров может также предоставить новым сотрудникам учебные материалы, чтобы помочь им изучить кодекс поведения. У каждой компании есть свои правила, изложенные в ее кодексе поведения, и некоторые работодатели более спокойно относятся к соблюдению этих правил, чем другие.

См. также: Как создать свой кодекс этики (с примерами)

Почему важен кодекс поведения?

Кодекс поведения разрабатывается компаниями для обеспечения того, чтобы каждый чувствовал себя комфортно на работе.Когда сотрудники относятся друг к другу с уважением, они могут избежать конфликтов и работать вместе в гармонии.

Вот несколько причин, почему кодекс поведения важен:

Демонстрация ценностей компании

Когда компания размещает свой кодекс поведения на своем веб-сайте, люди, заинтересованные в компании, такие как потенциальные кандидаты на работу, клиенты или заинтересованные лица , можете узнать больше об этике, ценностях и морали компании.

Дайте рекомендации по поведению

Четкий набор правил и ожиданий может помочь сотрудникам понять, какое поведение подходит для работы.Таким образом, они могут улучшить отношения со своими коллегами.

Действовать в рамках закона

Кодекс поведения обычно касается таких вещей, как домогательства на рабочем месте. Если сотрудники придерживаются политики компании, они могут действовать в рамках законов о рабочем месте.

Повышение морального духа сотрудников

Когда сотрудники относятся друг к другу одинаково и с уважением, каждый чувствует себя более удовлетворенным своим рабочим местом. Это может помочь работодателям сохранить и привлечь больше сотрудников.

Измерение успеха сотрудников

Работодатели могут лучше измерять успехи своих сотрудников, если у них есть кодекс поведения. В рамках своей политики работодатели должны обсуждать все правила рабочего места. Если они замечают, что сотрудник не следует правилам кодекса поведения, работодатель может точно указать, что сотруднику нужно улучшить.

См. также: Полное руководство по профессионализму

Типы кодексов поведения

Существует много типов кодексов поведения, которые работодатель должен включить в свои инструкции для сотрудников.Вот некоторые из самых важных районов работодателя должны адрес:

  • ценности компании

  • поведение сотрудников

  • платья кода

  • BardieS / задержка

  • Политика отпуска

  • Сотрудник Политика

  • конфликты интересов

  • Связь

  • Преследование

  • Злоупотребление или нападение

  • Издевательства

  • отчетность проступок

  • Интоксикация

  • Незаконная деятельность

  • дискриминация

  • конфиденциальность

    7

  • плагиат

    8

  • 70006

  • Компания Resources

90 004 Связано: Ваше руководство по деловой одежде (с примерами)

Примеры кодекса поведения

Когда работодатели пишут свой кодекс поведения, они должны помнить о благополучии всех своих сотрудников.Таким образом, каждый чувствует, что его уважают и относятся к нему справедливо на рабочем месте. Качественный кодекс поведения может способствовать улучшению корпоративной культуры, что делает сотрудников более счастливыми.

Вот несколько примеров Кодекса поведения:

  • Пример: Использование технологии

  • Пример: плагиат

  • Пример: Платский код

  • Пример: Политика разбития работника

Пример : Использование технологий

«В рабочее время сотрудникам разрешается использовать такие технологии, как мобильные телефоны, социальные сети или Интернет, только в личных целях во время перерыва.При размещении контента, связанного с компанией, в социальных сетях сотрудники должны заявлять, что размещают информацию от своего имени, а не от имени компании. Мнения, которые они выражают, должны уважать компанию. Если у сотрудника есть комментарий или беспокойство по поводу компании, лучше сообщить об этом своему руководителю или в отдел кадров, а не публиковать в Интернете».

Пример: плагиат

должен. Сотрудники должны брать кредит только за свою собственную оригинальную работу.При использовании других ресурсов сотрудники должны использовать надлежащие цитаты, чтобы отдать должное. Наша компания следует Руководству по стилю AP для цитирования в тексте. Пожалуйста, обратитесь к Руководству по стилю AP на веб-сайте компании, если у вас есть какие-либо вопросы».

Связанный: Полное руководство по добросовестности на рабочем месте

Пример: Дресс-код

«Дресс-код нашей компании непринужденный в большинстве дней. Сотрудники могут носить непрозрачные джинсы, футболки, толстовки и леггинсы. Конечно, если сотрудники хотят носить деловую повседневную одежду, им рекомендуется это делать.Пожалуйста, носите соответствующую одежду, без ругательств, грубых заявлений и ссылок на запрещенные вещества. Также избегайте одежды с прорехами, прорехами или дырками. Когда клиент или инвестор посещает офис, сотрудники будут заранее проинформированы о любых изменениях дресс-кода. Обычно в таких случаях мы просим сотрудников носить повседневную деловую одежду. Это включает в себя красивые брюки, брюки цвета хаки, строгие юбки и платья, рубашки на пуговицах, красивые блузки и туфли с закрытыми носками.»

Пример: Политика перерывов для сотрудников

«Сотрудники могут брать оплачиваемый 30-минутный обед каждую смену.Сотрудники могут увеличить свой обеденный перерыв до часа, но они должны отработать вторые полчаса. Сотрудники, работающие в смену более восьми часов и более, также получают два 15-минутных перерыва. Сотрудники должны сделать один 15-минутный перерыв за несколько часов до обеденного перерыва, а другой – в часы после обеда. Мы просим сотрудников сообщать друг другу, когда они берут перерывы, чтобы всегда был кто-то доступный для клиентов. Сотрудники могут делать перерывы в столовой или за пределами помещения.Если сотрудники когда-либо почувствуют, что им нужны дополнительные перерывы, они должны сообщить об этом своим руководителям».

Примеры прав сотрудников | Малый бизнес

Федеральное и государственное трудовое законодательство защищает права сотрудников на справедливое и равное обращение на рабочем месте. Права сотрудников начать со справедливого рассмотрения в процессе найма и отбора к равному обращению на протяжении всех трудовых отношений в таких вопросах, как развитие сотрудников, возможности карьерного перехода и продвижение по службе.Помимо прав, гарантированных работникам на начальных и средних стадиях трудовых отношений, права работников охватывают вопросы, относящиеся к завершению трудовых отношений, например трудоустройство по собственному желанию.

Трудоустройство по собственному желанию

Работодатели обычно отстаивают свои права в соответствии с доктриной добровольного трудоустройства; однако сотрудники также имеют право прекратить рабочие отношения в соответствии с этой доктриной. За исключением работников, охваченных трудовым договором, работник имеет право прекратить трудовые отношения в соответствии с доктриной трудоустройства по собственному желанию.Доктрина найма по собственному желанию означает, что работодатель — или, в данном случае, работник — имеет право уволить с работы в любое время, по любой причине или без причины, с уведомлением или без него.

Рабочая среда, свободная от домогательств

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает права работников и предоставляет им равные возможности трудоустройства, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения или религии. Сотрудникам гарантируется право на рабочую среду, свободную от домогательств, дискриминации и несправедливого обращения.Пример прав работников в соответствии с положениями Раздела VII включает женщин, которым гарантируется право на равное обращение во всех действиях по трудоустройству, таких как прием на работу, обучение, продвижение по службе и увольнение. Работодателям запрещено принимать решения о трудоустройстве на основе характеристик и критериев, не связанных с работой.

Справедливость в оплате труда

Аналогично правам работников в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах, работники имеют право на справедливое и равноправное вознаграждение.Работники, работающие на сопоставимых должностях, не могут иметь разные ставки заработной платы, основанные на других факторах, кроме профессиональной квалификации и навыков. Работники также имеют право отстаивать свои права в соответствии с Законом о равной оплате труда 1963 года, Законом Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда 2009 года и Законом о справедливых трудовых стандартах при подаче жалобы в федеральные агентства, обеспечивающие соблюдение этих правил. Права работников распространяются на гарантированную защиту от ответных действий в результате обращения за компенсацией за нарушения прав, основанных на компенсации.

Коллективная деятельность

Национальный закон о трудовых отношениях защищает права работников, когда речь идет о коллективной деятельности. В соответствии с NLRA сотрудники имеют право объединяться на рабочем месте в случае, если они считают, что третье представительство профсоюза улучшит их статус занятости или условия труда. Работники также имеют право не участвовать в коллективной деятельности, если они считают, что трудовое представительство не отвечает их интересам. Возмездие и любые другие формы неодобрения в результате осуществления сотрудниками своих прав в соответствии с NLRA являются незаконными.

Трудовое законодательство и вопросы | USAGov

Узнайте о некоторых важных трудовых законах и вопросах.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Средства защиты, предусмотренные законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

  • Дискриминации, домогательств и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого бы то ни было по причине:

  • религиозные убеждения

  • Возмездие за то, что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в местный офис EEOC.

Многие государственные и местные органы власти имеют антидискриминационные законы. Эти законы могут предоставлять дополнительную защиту помимо федерального законодательства.

Законы некоторых штатов:

  • Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

  • Запрещают дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей Имейте разные стандарты для принятия решения о том, застрахованы ли вы

Законы многих штатов предусматривают больше мер защиты для кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации или домогательств на рабочем месте, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать жалобу в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать иск, если EEOC не сможет вам помочь. В любом случае, ищите адвоката, который специализируется на трудовом праве. Вы можете уточнить по телефону:

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Только работодатели с определенным количеством сотрудников подпадают под действие законов EEOC.Количество работников меняется в зависимости от типа работодателя и вида предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, за соблюдением которых следит EEOC

Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

Что такое преследование?

Преследование является нежелательным поведением на основе:

  • RASE

  • Национальное происхождение

  • AGE

  • Беременность

  • Инвалидность

  • Генетическая информация

Это может включать в себя:

Сексуальные домогательства могут включать в себя:

  • нежелательные сексуальные достижения

  • Запросы на сексуальные услуги

  • Другие вербальные или физические домогательства сексуальной природы

  • Оскорбительные высказывания о половой принадлежности человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от возмездия

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей от возмездия.Например, незаконно наказывать людей за:

Неправомерное увольнение/прекращение трудовых отношений

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы или уволили с работы, вы можете узнать больше о законах вашего штата о неправомерном увольнении.

Законы о неправомерном увольнении/увольнении

  • Законы о неправомерном увольнении или увольнении различаются в зависимости от штата.
  • Некоторые штаты являются штатами «занятость по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, если увольнение не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство по увольнению/увольнению для работодателя

Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление труда штата, чтобы гарантировать, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде. Вы можете проконсультироваться с лицензированным адвокатом.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет соответствующим работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации включены в FMLA

    • Болезнь

    • Уход за квалификацией больных членов семьи

    • рождение или усыновление ребенка

    • военный опекурий или другие чрезвычайные ситуации, связанные с активной службой службы семьи

    Этот неоплачиваемый отпуск гарантируется законом и предоставляется работникам компаний, в которых работает 50 и более человек. Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

    Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

    Если у вас остались вопросы о FMLA без ответа или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда.

    Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

    Работодатели, сотрудники которых имеют право на участие в FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут быть охвачены FMLA.

    Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным увольнением по FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.Вы также можете обратиться в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда.

    Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

    Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) управляет и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных трудовых законов страны. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

    Законы штата о труде

    В дополнение к федеральным законам в каждом штате действуют собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

    Минимальная заработная плата

    Оплата за сверхурочную работу

    Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать оплату за сверхурочную работу. Есть несколько исключений из этого правила.

    Неправильная классификация

    Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон говорит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

    • повлиять на оплату труда, защиту и льготы

    • вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

    жалоба в министерство труда.

    Жалобы на небезопасные рабочие места и условия

    Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

    Задать вопрос или подать жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

    Права работников на безопасность

    У вас есть определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право на:

    • Обучение на понятном вам языке

    • На обеспечение необходимым оборудованием для обеспечения безопасности

    • На сообщение о травмах или заболеваниях возмездия

    Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

    Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или болеют в результате этого.Законы устанавливают компенсацию работникам, форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

    Пособия, предоставляемые компенсациями работникам

    В общем, компенсация работникам обеспечивает:

    • Покрытие медицинских расходов работников

    • Компенсация за потерянную заработную плату во время выздоровления работника

    • работники, погибшие в результате несчастных случаев, связанных с работой

    Служащие частного сектора и государственных или местных органов власти

    Если вы получили травму, работая на частную компанию или правительство штата или местного самоуправления, обратитесь за помощью через свой штат.Ваша государственная программа компенсации работникам может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

    Портовые и портовые рабочие, угольщики, работники ядерного оружия и федеральные служащие

    Федеральные законы защищают портовых рабочих и портовых рабочих, шахтеров, работников ядерных вооружений, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральных служащих . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая относится к вам, за помощью в подаче претензии.

    У вас есть вопрос?

    Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с правительством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

    Последнее обновление: 8 февраля 2022 г.

    10 законов США о труде, защищающих права работников и работников

    Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, вопросы безопасности и здоровья являются главной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда США отвечает за то, чтобы организации соблюдали около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников.Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также следит за соблюдением правил, касающихся условий труда сотрудников. Кроме того, каждый штат применяет собственное трудовое законодательство, а также соблюдает федеральные законы.

    Организации, корпорации и предприятия, которые не соблюдают обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафным санкциям, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают специалистов, сертифицированных OSHA и понимающих, как применять федеральное и государственное трудовое законодательство.

    Лица, заинтересованные в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

    Что такое трудовое законодательство?

    Законы о труде служат посредниками между правительством, организациями и работодателями, работниками и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и здоровья на рабочем месте до компенсации работникам.

    Давайте рассмотрим, например, компенсацию работникам. Эти программы компенсируют работникам, получившим травму на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременной денежной суммой. Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсации работникам портовых и портовых работ, Программу компенсации работникам энергетического сектора в связи с профессиональным заболеванием, Закон о компенсации федеральным служащим и Закон о льготах для черных легких.

    Трудовое законодательство США

    Организации обязаны быть в курсе любых изменений в действующем трудовом законодательстве и быть в курсе новых законов.Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия работников по всей стране.

    1. Закон Норриса-Ла Гуардиа (1932 г.)

    Закон Норриса-Ла Гуардиа был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могут быть изданы только на основании свидетельских показаний работодателя. Несогласные рабочие были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

    Закон защищал право рабочих на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочего на забастовку, организовываться через профсоюз, помогать другому лицу, участвующему в трудовом споре, мирно пикетировать и мирно собираться. В Законе рационализировалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен в осуществлении фактической свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

    2. Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)

    Принятый в 1935 г., этот закон о труде в большей степени, чем какой-либо другой, диктует условия трудовых отношений в частном секторе.NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, в том числе право на самоорганизацию; создавать профсоюзные организации или вступать в них; договариваться коллективно; и участвовать в других видах коллективных переговоров, взаимопомощи или защиты.

    NLRA также устанавливает запреты на то, как работодателям разрешается обращаться с этими правами. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и признает несправедливой трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работников нарушены, работник может подать жалобу в региональное отделение Национального совета по трудовым отношениям в течение шести месяцев после нарушения.

    3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938 г.)

    Результатом длительной борьбы рабочих стал Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г., стандартизировавший восьмичасовой рабочий день и запретивший детский труд. Детям до шестнадцати лет запрещено работать. Кроме того, Закон установил минимальную заработную плату.

    4. Закон Тафта-Хартли (1947 г.)

    Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативном послевоенном климате, были призваны запретить недобросовестную трудовую практику со стороны профсоюзов.Два важных раздела, которые многие считают антирабочими, — это положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

    «Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя. Положение Закона запрещает это, а это означает, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штатов запрещать «профсоюзные магазины», то есть новых сотрудников нельзя принуждать вступать в профсоюз в течение определенного периода времени.

    5.Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959 г.)

    Этот закон о труде, также известный как закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право каждого члена профсоюза выдвигать кандидатуры и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в дискуссиях. Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

    6.Раздел VII Закона о гражданских правах (1964 г.)

    В соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или уволить любое лицо или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] вознаграждения, условий, условий или привилегий найма, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека».

    7. Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу (1967 г.)

    Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу лиц в возрасте 40 лет и старше.Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказывать в приеме членов на основании возраста.

    8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970 г.)

    Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работает два или более сотрудников. Он требует от работодателей, чтобы рабочие места были свободны от опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищенных OSHA.

    9. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (1993 г.)

    Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) позволяет соответствующим работникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку. Сотрудникам предоставляется двенадцать рабочих недель отпуска после рождения ребенка, по уходу за супругой или ребенком с тяжелым состоянием здоровья или в случае, если серьезное состояние здоровья не позволяет работнику надлежащим образом выполнять свою работу.

    10. Статья 503 Закона о реабилитации (2013)

    В 2013 году Управление федеральных программ по соблюдению нормативных требований Министерства труда издало раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме. Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц, которые могут иметь инвалидность. Работодатели могут попросить соискателей добровольно указать себя в качестве ветерана или человека с инвалидностью в процессе подачи заявления или после того, как им предложили работу.

    Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

    Для тех, кто хочет расширить свои знания в области трудового законодательства и индустрии безопасности, отличным выбором является изучение онлайн-программы магистра наук в области безопасности, охраны и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области безопасности труда в Университете Восточного Кентукки.

    Курсы программы

    помогут вам продемонстрировать неизменную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая поможет вам начать успешную карьеру.

    Рекомендуемые показания

    Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

    Экономический аспект здоровья и безопасности

    Охрана труда в эпоху робототехники

    Источники:

    Business News Daily, «7 трудовых законов, которые нужно знать»

    Национальный совет по трудовым отношениям, Национальный закон о трудовых отношениях

    USA.gov, Трудовое законодательство и вопросы

    Закон об отпусках по болезни и семейным обстоятельствам Министерства труда США

    У.S. Министерство труда, Краткое изложение основных законов Министерства труда

     

    Акт выполненных работ форма/образец :: Акт оказанных услуг

    Планируя другой план, необходимо позаботиться о привлечении специалистов по различным вопросам. По завершению этапов в качестве обязательного документа используется акт о выполненных работах . При этом возможно заполнить акт выполненных работ формы или составить его произвольно, по своему усмотрению, ориентируясь лишь на несколько нормативных документов, указанных в нормативно-правовых актах и ​​законах Украины.

    Отмечено, что акт выполненных работ — один из важных документов в сфере строительства, так как включает в себя сведения об этапах, процессах, данные о количестве используемых материалов, инструментов, других особенностях работ, которые были в сотрудничестве с профильными специалистами и компаниями. Акт оказанных услуг позволяет подтвердить факт взаимодействия и полученные в процессе результаты.

    На основании таких актов выполненных работ начисляется заработная плата, подтверждается правильность выполнения всех этапов взаимодействия.Вот почему эта документация очень важна. К его наполнению рекомендуется подходить очень ответственно. Отмечено, что, несмотря на возможность самостоятельно составить акт о выполненных работах , многие специалисты стараются ориентироваться на известные примеры. Лучше всего использовать форму квитанции о переводе , чтобы не пропустить важную информацию.

    Акт выполненных работ форма: включена в документ

    Многие специалисты планируют заполнить акт выполненных работ по образцу, установленному Приказом Министерства регионального развития Украины.В этом случае можно использовать акт выполненных работ формы , созданный компанией «Импульс», поскольку он создается на основании утвержденной формы. Такое решение позволяет значительно сократить количество проблем в этой области.

    Если посмотреть образец приема-передачи , то можно увидеть несколько ключевых моментов, которые необходимы, вне зависимости от особенностей, которые разрешены для конкретного вида работ, описанного в документе. Для лучшей навигации специалисты составляют таблицу, содержащую необходимую информацию, которая есть в любом акте выполненных работ .

    Номер договора

    В форму акта выполненных работ за 2021 год вносятся сведения о договоре, на основании которого вносятся этапы работ привлеченных мастеров, которые стали основанием для формирования документа. Это помогает сформировать единую базу документации, в том числе — внести в нее акт об оказанных услугах. .

    Марки

    Печати должны быть проставлены на акте оказанных услуг для подтверждения проверки самих рабочих процессов, а также правильности заполнения всех пунктов.

    Подписи

    Наряду с пломбами ставятся подписи ответственных специалистов, выполнявших проверку данных.

    Таким образом, акт выполненных работ актуальная на 2021 год форма (учитывая действующую форму, согласно Приказа Минрегиона Украины), помогает оперативно решать все задачи при постановке объема работа от подрядчиков, подрядчиков.

    Отчет о работе: преимущества использования образца от экспертов

    Многие предпочитают использовать отчет выполненной работы , заполненный профессионалами, учитывая возможность создания и заполнения документов данного формата в любой форме.Такой спрос объясняется наличием преимуществ, ведь форма бланка от компании «Импульс», создана с учетом всех особенностей, которые нужны специалистам при заполнении. Рекомендуется узнать больше об основных преимуществах:

    • Профессионалы создают примеры на основе актуальной информации, согласно действующему законодательству в данной сфере. Благодаря этому акт выполненных работ форма действительна на 2021 год имеет все необходимые исходные данные, которые требуются для заполнения, согласно ряду норм и правил.Специалистам не нужно их дополнять, чтобы документ стал официальным, соответствовал всем стандартам.
    • Специалисты имеют возможность дополнительно дополнять примеры от компании различными предметами на свое усмотрение, с учетом индивидуальных особенностей в конкретной ситуации. Это помогает создать оптимальную документацию, отвечающую всем критериям.
    • Потенциальные клиенты имеют возможность получить дополнительные консультации по различным вопросам, связанным с данным документом.Это поможет детализировать все вопросы, получить полные ответы на все критерии.
    • Документ становится основанием для оплаты всех завершенных этапов строительства. В нем устанавливаются все детали и особенности взаимодействия специалистов на участке строительства зданий различного назначения.
    • В этих направлениях постоянно работают специалисты Impulse, поэтому они отвечают за качественный результат и гарантируют его.
    • Электронный формат документа позволяет дополнительно направлять его смежным работникам на определенных этапах строительства.Это помогает лучше взаимодействовать даже на больших расстояниях между экспертами.
    • Акт выполненных работ образец , заказчики имеют возможность использовать в программных продуктах компании. Дополнительно можно использовать Обилк от инвестора, планирование строительства. Начать работу в этих направлениях помогут программные продукты — сервис УАС и бухгалтерия ИТС.

    Именно поэтому услуги данного формата пользуются повышенным спросом у работников, работающих в этой сфере. Это помогает им значительно сократить количество задач в документации, быстрее пройти все этапы, так как важные аспекты уже учтены, даже в примерах, на основе которых формируются все необходимые данные.

    Рабочий вопрос: приемка, приемка, завершение выборки и другие услуги компании

    Многие специалисты при строительстве уже воспользовались актом об оказанных услугах , предложенным компанией «Импульс». Помимо этого продукта сотрудники создают множество информационных продуктов, помощь предпринимателям разного формата. Чтобы лучше разобраться в этих вопросах, еще до консультации рекомендуется заранее ознакомиться с ответами на самые распространенные вопросы клиентов.

    На каком официальном сайте можно начать общение?

    Чтобы не попасться на удочку преступников, различных мошенников, лучше всего перейти по прямой ссылке, предложенной сотрудниками компании: https://www.impuls-ivc.ua/ru. Это поможет вам попасть на главную страницу.

    Как связаться с менеджером для консультации?

    Если клиента волнуют различные вопросы за счет услуг профессионалов, у него есть возможность получить подробную консультацию.Оптимально использовать единый контактный телефон: +38 (044) 383-03-73. Он связывается с менеджером, который поможет решить все задачи.

    Как узнать больше о профессиональной деятельности?

    Подробную информацию о деятельности Вы можете получить по следующим ссылкам: https://www.impuls-ivc.ua/ru/about, https://www.impuls-ivc.ua/ru/products/solutions-construction.

    Какие продукты компании самые популярные?

    Специалисты создают большое количество информационных предложений, а также — специализированное программное обеспечение.Из самых популярных лучше узнать о https://www.impuls-ivc.ua/ru/products/software-construction-contractor-construction-management, https://www.impuls-ivc.ua/ru /products/business/soft_build/ps_ukr40.

    Виды дискриминации на рабочем месте

    Что такое дискриминация на рабочем месте и что представляет собой дискриминацию в отношении сотрудников или соискателей? Дискриминация при приеме на работу происходит, когда к работнику или кандидату на работу относятся неблагоприятно из-за возраста, инвалидности, генетической информации, национального происхождения, беременности, расы или цвета кожи, религии или пола. Кроме того, федеральные законы о борьбе с дискриминацией защищают работников от возмездия за «утверждение своих прав на свободу от дискриминации в сфере занятости».

    Дискриминация на основе этих защищенных характеристик при приеме на работу или на рабочем месте является незаконной.

    Поскольку дискриминация в любом аспекте занятости является незаконной, дискриминация на рабочем месте распространяется не только на прием на работу и увольнение, но и на дискриминацию, которая может произойти с кем-то, кто в настоящее время работает.

    Что такое дискриминация на рабочем месте?

    Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года объявляет незаконной дискриминацию при приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, направлении и других аспектах занятости по признаку цвета кожи, расы, религии, пола или национального происхождения.За этим следит Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

    Кроме того, Верховный суд США постановил, что положение Закона о гражданских правах, запрещающее дискриминацию на рабочем месте, защищает сотрудников ЛГБТК от увольнения из-за их сексуальной ориентации.

    Федеральные подрядчики и субподрядчики должны принимать позитивные меры, чтобы гарантировать равные возможности трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения.Исполнительный указ 11246 обеспечивается Управлением программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP).

    Дискриминация против домогательств

    В чем разница между дискриминацией и домогательством? Преследование является формой дискриминации. Как и в случае с дискриминацией, существуют различные виды домогательств, в том числе нежелательное поведение со стороны коллеги, менеджера, клиента или любого другого лица на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национальности, возраста. (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.

    Различные виды дискриминации на рабочем месте

    Дискриминация на рабочем месте возникает, когда человек подвергается дискриминации из-за любого количества факторов. В дополнение к причинам, перечисленным выше, работники и претенденты на работу также могут подвергаться дискриминации из-за их отношений с другим человеком. что обязанности кандидата по уходу могут помешать его работе.Это было бы дискриминацией в соответствии с ADA, даже если кандидат не является партией с ограниченными возможностями.

    Ознакомьтесь с этим списком различных видов дискриминации при приеме на работу, примерами дискриминации на рабочем месте и советами по решению проблем дискриминации на рабочем месте.

    • Возраст
    • гендер
    • Гендер
    • Этническая принадлежность
    • Этническая принадлежность
    • Национальное происхождение
    • Национальное происхождение
    • Медицинская или физическая инвалидность
    • Генетическая информация
    • Отношения для кого-то, кто может подвергаться дискриминации
    • Беременность или родители

    Примеры дискриминации при приеме на работу

    Дискриминация при приеме на работу может иметь место в любом количестве ситуаций, в том числе:

    • Заявление или предложение предпочтительных кандидатов в объявлении о вакансии
    • Исключение потенциальных сотрудников при приеме на работу
    • Отказ в компенсации или льготах определенным работникам
    • Выплата одинаково квалифицированным работникам на одной и той же должности разных окладов
    • Дискриминация при назначении отпуска по нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или выхода на пенсию
    • Отказ или нарушение использования объектов компании
    • Дискриминация при продвижении по службе или увольнении

    Законодательство о дискриминации и вопросы

    Существует несколько видов дискриминации на рабочем месте, которые регулируются федеральным законодательством и защищаются им.Это включает:

    Возрастная дискриминация на рабочем месте

    Дискриминация по возрасту является практикой, специально запрещенной законом. За некоторыми редкими исключениями компаниям запрещено указывать возрастные предпочтения в объявлениях о вакансиях.

    Работники должны получать одинаковые пособия независимо от возраста, за исключением случаев, когда стоимость предоставления дополнительных пособий молодым работникам такая же, как и предоставление сокращенных пособий пожилым работникам. Кроме того, дискриминация по возрасту в программах ученичества или стажировках является незаконной.

    Дискриминация инвалидов

    Закон об американцах-инвалидах (ADA) 1990 года объявил незаконной дискриминацию квалифицированных кандидатов на работу или сотрудников на основании инвалидности. На практике это означает, что работодатели не могут отказывать в приеме на работу кандидатам-инвалидам или наказывать работников-инвалидов только за их инвалидность.

    Работодатели обязаны обеспечить «разумное приспособление» для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями, что может означать внесение физических изменений в рабочую среду или изменение графика рабочего дня.

    Закон о реабилитации 1973 года запрещает дискриминацию при приеме на работу в федеральные органы почти на тех же условиях, что и Закон о правах человека.

    Половая и гендерная дискриминация на рабочем месте

    Закон о равной оплате труда 1963 года гласит, что работодатели должны платить мужчинам и женщинам равную оплату за равный труд. Кроме того, в законе указывается, что содержание должности, а не название, «определяет, являются ли должности по существу равными».

    Раздел VII Закона о гражданских правах также запрещает дискриминацию по признаку пола.Короче говоря, работодатели не имеют права платить мужчинам и женщинам разную заработную плату в зависимости от их пола или пола.

    Дискриминация ЛГБТК

    В июне 2020 года Верховный суд США постановил, что «работодатель, который увольняет человека только за то, что он гей или трансгендер, нарушает Раздел VII» Закона о гражданских правах. До принятия решения ЛГБТК-кандидаты были защищены от дискриминации при приеме на работу менее чем в половине штатов США.

    Дискриминация беременных на рабочем месте

    Дискриминация по признаку беременности незаконна.Работодатели должны относиться к беременности так же, как к временным заболеваниям или другим непостоянным состояниям, требующим особого внимания. Соискатели имеют те же права, что и наемные работники, и оба они защищены Законом о дискриминации беременных (PDA), принятым в 1978 году.

    Расовая дискриминация на рабочем месте

    Противозаконно неблагосклонно относиться к кандидату на работу или сотруднику из-за того, что они принадлежат к определенной расе или из-за личных характеристик, связанных с расой.Дискриминация по цвету, то есть неблагосклонное отношение к кому-либо из-за цвета кожи, также является незаконной.

    Религиозная дискриминация на рабочем месте

    Для работодателей является незаконным дискриминация на основе религиозных обычаев человека. Предприятия обязаны в разумных пределах приспосабливаться к религиозным убеждениям работника, если это не имеет чрезмерных негативных последствий для работодателя.

    Что такое враждебная рабочая среда?

    Враждебная рабочая среда создается, когда домогательства или дискриминация мешают выполнению работы работника или создают трудную или оскорбительную рабочую среду для работника или группы сотрудников.

    Незаконная дискриминация и домогательства

    Важно отметить, что дискриминационная практика может иметь место в любом аспекте занятости. Для работодателя незаконно делать предположения, основанные на стереотипах, связанных с расой, полом или возрастом, а также для работодателя незаконно предполагать, что работник может быть недееспособным, потому что он или она является инвалидом.

    Кроме того, компаниям запрещено отказывать в трудоустройстве сотруднику из-за его или ее отношений с лицом определенной расы, религии или этнической принадлежности.Незаконная дискриминация также включает домогательства, основанные на охраняемых законом личных качествах, включая (но не ограничиваясь) расу, пол, возраст и религию.

    Жалобы на дискриминацию при приеме на работу

    В соответствии с законодательством США компаниям запрещается подвергать сотрудников несправедливому обращению или вопиющей дискриминации на основании этих охраняемых законом характеристик.

    Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против лица, подавшего жалобу на дискриминацию или участвовавшего в соответствующем расследовании.

    Хотя не всякое неблагоприятное обращение представляет собой незаконную дискриминацию, любой работник, считающий, что он или она подвергались дискриминации на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве).

    Распространение жалоб EEOC

    EEOC сообщила следующую разбивку обвинений в дискриминации на рабочем месте, полученных агентством в 2019 финансовом году:

    • Возмездие: 39 110 (53.8% всех предъявленных обвинений)
    • Пол: 23 532 (32,4%)
    • Раса: 23 976 (33%)
    • Инвалидность: 24 238 (33,4%)
    • Возраст: 15 573 (21,4%) 9007,07 Национальность 9004 9,6%)
    • Цвет кожи: 3415 (4,7%)
    • Религия: 2725 (3,7%)
    • Закон о равной оплате труда: 1117 (1,5%)
    • Генетическая информация: 209 (0,3%)

    Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую ​​консультацию.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*