Работа на дому что можно делать: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Что можно и чего нельзя делать, работая на дому оператором call-центра?

В нашей статье опытные специалисты контакт-центров дают советы, которые могут помочь удалённым сотрудникам без проблем обрабатывать телефонные звонки клиентов, независимо от их местоположения.

Сама перспектива работы на дому не предвещает ничего, кроме позитивных ассоциаций о предполагаемом гибком рабочем графике и уютной привычной обстановке. Хотя домашние операторы выполняют многие, если не все, из тех же самых задач, что и их коллеги в офисе, основы работы на дому, как правило, неверно истолкованы. Да, пробки на дорогах могут больше не волновать удаленных сотрудников, но их расходы на связь и интернет увеличиваются в разы. Этот фактор, конечно, зависит от уровня колл-центра. (Например, в КоллЦентре24 для работы на дому необходимо только наличие компьютера с быстрым интернетом. Вся телефония подключена и работает через IP, ввиду чего дополнительных затрат на связь не возникает.) Удалённый вид работы никак не может повлиять на то, что домашние операторы обязаны поддерживать ту же самую степень профессионализма и самомотивации, как и офисные агенты. Давайте решим, как обеспечить первоклассный сервис, независимо от физического расположения работников, что и является конечной целью для любого центра.

Многие агенты сомневаются, что смогут поддерживать рабочий настрой, не отвлекаясь на повседневные домашние дела и обязанности. Ниже представлено несколько советов для операторов, которые планируют попробовать удалённый вид работы.

1. Будьте кристально чисты перед близкими о своих часах работы

Для домашних агентов важно, чтобы друзья и члены семьи ценили ваше время и тот факт, что вы не можете позволить себе роскошь, бесцельно отходя от рабочего места и отвлекаясь на быт. Объясните близким, что это ваша работа, и ежедневно в определенные часы вас нельзя отвлекать. Чётко расставьте все вопросы по местам, чтобы не было обид и недопонимания.

2. Создайте комфортные условия работы

Неудобное место в тесном углу вашей кузни, слишком короткий кабель гарнитуры, посторонние шумы — всё это очень раздражает и из-за неопрятной рабочей зоны, вы быстро перестанете излучать положительные эмоции, так необходимые для эффективной работы на дому. Для того, чтобы оставаться спокойным и собранным, важно создать специальную рабочую область без отвлекающих факторов. Это может показаться тривиальным, но физически хорошо организованные офисные помещения действительно стимулируют концентрацию внимания и повышают производительность.

3. Одевайтесь каждое утро

Давайте выкинем из головы неправильное представление о том, что домашние агенты могут качественно обслуживать клиентов в своих пушистых халатиках или любимых тренировочных брюках! Вы взрослый человек и должны понимать, что утренние сборы на работу дисциплинируют и помогают активизировать логическое мышление.

4. Ограничьте себя в перерывах

Нет ничего более приятного, чем быстренько перекусить во время рабочего дня. Но работа из дома опасна тем, что вы будете слишком часто бегать на кухню за едой. Держите себя в руках! Для обеда у вас есть чётко отведенное время перерыва, когда вы, не торопясь, сможете сделать свои дела. Запланированные регулярные перерывы являются ключевым фактором успешного продуктивного рабочего процесса. Важно понимать, что то же самое относится и к курению.

5. Вы не дома, когда вы работаете из дома

Когда вы в офисе активно общаетесь с клиентами, пытаясь разрешить все их вопросы, вы принимаете личные звонки или отвечаете на смс? Вряд ли. Работа из дома не является исключением.

Пускай ваш почтовый ящик лопается от писем, дверной звонок разрывается, а значки соцсетей постоянно мигают. Вы работаете, а значит поместите рабочие обязанности в верхней части списка своих приоритетов. В результате вы научитесь не откладывать ежедневные функции в сторону, чтобы ответить на личные вопросы.

6. Не назначайте личных встреч в рабочее время

Несмотря на кариес, простуду или грипп, вы не можете ускользать ко врачу из своего домашнего офиса в рабочее время. Вы не встретите понимания от своего руководителя или недозвонившихся клиентов. Также, как было бы в обычном офисе, обеспечьте любые встречи согласно своего расписания, минимизируя дезорганизацию своего рабочего дня.

7. Мотивируйте себя каждый день

Домашние агенты работают без надзора и постоянного присутствия непосредственного руководителя, и, естественно, поэтому им намного сложнее постоянно оставаться собранными, держать себя в напряжении и активнее обслуживать клиентов. Когда вы окружены уютными домашними вещами, вы чувствуете себя комфортно, но в этой среде работать гораздо сложнее. Имейте это ввиду и постарайтесь сформировать необходимую атмосферу для вашей ежедневной мотивации.

8. Поддерживайте связь со своими коллегами

Поддерживая связь с другими сотрудниками колл-центра, вы будете в курсе всех событий, сможете обмениваться знаниями и опытом, а также при необходимости просить помощи. Конечно, вы уже не сможете в любое время заглянуть в компьютер соседа и лицом к лицу обсудить все вопросы, но всё равно используйте все средства коммуникации для общения.

Так вы всегда будете чувствовать себя членом команды и важным звеном в работе контакт-центра. И ваше местоположение не имеет значения!

Удаленная работа на дому в сети. Где можно работать

Вам наскучила офисная суета или надоело работать продавцом в супермаркете? Тогда современный рынок удаленной работы может предложить огромное количество интернет вакансий по самым разнообразным направлениям. В мировой паутине вы сможете реализовать свои лучшие навыки, занимаясь тем, что вам действительно по душе. Работая на дому удаленно, вы получите возможность менять работодателей и свою профессию столько, сколько сочтете необходимым.

Самые популярные сайты для поиска удаленной работы

Сайты для поиска удаленной работы

kwork.ru — Самым популярным из них является сервис для фрилансеров Kwork. Здесь можно зарабатывать удаленно практически с любыми навыками, пишите ли вы тексты или даже если вы пишите программы или занимаетесь монтажом видео.

work-zilla.com – ресурс, предлагающий возможность для самореализации по самым разнообразным направлениям. Регистрация новых пользователей происходит после внесения обязательного взноса, который помогает отсеивать необязательных исполнителей и заказчиков. Для взятия заказа в работу исполнители присылают свои заявки из которых заказчик выбирает наиболее подходящие.

Заработать на продаже косметики и духов

i-rabota.net – сервис поиска удаленной работы, здесь можно зарегистрироваться, заполнить портфолио и подать заявку на любую предложенную вакансию. На ресурсе предложены как стандартные профессии: копирайтер, дизайнер, менеджер и прочие, так и специфические, выполнение которых требует от исполнителя наличия особых навыков и знаний. Для найма на специфические вакансии работодатель, как правило, предлагает бесплатное обучение.

Freelance.ru – один из крупнейших ресурсов по заработку на отечественном рынке удаленной работы, выросший из обычного форума до ведущей площадки, объединившей сотни тысяч человек. Помимо огромного количества удаленных вакансий каждый исполнитель может выбрать стандартный или платный (профессиональный) аккаунт. Последний обладает большими преимуществами и быстро окупается.

Weblancer.net – сервис работает с 2000 года, и по сей день, сегодня ориентируется на интернет работу для веб-мастеров и специалистов в IT-технологиях, менеджеров по рекламе и прочих. Позволяет приступать к заработку сразу после регистрации на ресурсе.

Где заработать начинающим фрилансерам?

Где заработать начинающим фрилансерам

seosprint.net — отличный ресурс по заработку в интернете для тех, кто еще не обладает соответствующими навыками, но хотел бы научиться. Несмотря на невысокий начальный доход, позволяет начать зарабатывать в сети с простейших заданий, стоимостью в несколько копеек, и постепенно выполнять более сложные заказы, увеличивая доход.

 

Заработок на дому для копирайтера

Копирайтер

Advego.ru – один из наиболее успешных ресурсов в сети, объединяет более двухсот тысяч пользователей. Преимуществами площадки является возможность зарабатывать сразу после регистрации без каких-либо специальных условий. За фриланс на этом сервисе оплату можно получать как в рублях, так и в валюте. Обеспечивает огромный выбор работ по копирайтингу, рерайтингу, постингу, вирусному маркетингу и т.д. Сайт работает с собственным сервисом проверки уникальности текста. В системе действует партнерская программа, позволяющая зарабатывать процент от комиссии, взимаемой ресурсом с исполнителей.

Textsale.ru – предлагает большой выбор заказов по копирайтингу и рерайтингу, оплата на ресурсе производится в рублях. Фрилансер может приступать к выполнению заказов сразу после регистрации, но доступ будет лишь к ограниченному числу заказов в зависимости от его рейтинга. Отличительная особенность ресурса – наличие уникального текстового редактора онлайн, запоминающего написанный текст.

Text.ru – популярный сервис, обеспечивающий огромное количество заказов от работодателей, среди которых встречаются весьма сложные и высокооплачиваемые работы. Отличительная особенность этого ресурса – необходимость подавать заявку на все работы, из которых заказчик будет определять исполнителя. Из-за этого начинающим работникам бывает сложно получить желаемую работу, даже если они специалисты в нужной отрасли. Обладает одной из лучших систем проверки уникальности в сети, работающей в онлайн режиме.

Contentmonster.ru – одна из новых площадок для заработка на копирайтинге. Отличительная особенность – хорошая цена за 1000 знаков. Но, в отличии от остальных ресурсов, для начала работы, каждый соискатель сначала должен пройти экзамен по русскому языку и основам копирайтинга. Весь необходимый для изучения материал имеется непосредственно на сайте.

Etxt.ru — популярный сервис с большим количеством заказов, разбитых по категориям. Отличается более низкой, чем на других сервисах, комиссией системы – 5%, а комиссию вэб мани за вывод средств ресурс вообще оплачивает за работников, благодаря чему вывод получается бесплатным. На Etxt.ru существует своя программа проверки уникальности. Все исполнители в процессе работы повышают свой рейтинг, а для новичков существует тестовое задание, по результатам выполнения которого, модераторы могут присвоить более высокий статус или отказать в присвоении.

Где зарабатывают программисты?

Программист

Freelansim.ru – очень популярный сервис, где каждый работодатель создает удаленные вакансии на основании подготовленных исполнителями портфолио. Грамотно заполненная информация о навыках работы в тех или иных направлениях с конкретными программами поможет получить больше заказов и хороший доход. Доступ к работе в системе осуществляется на платной основе, но, следует отметить, что для постоянных пользователей действует система скидок.

Modber.ru – ресурс, предоставляющий возможность заработка всем, кто осуществляет автоматизацию учета на базе 1С. Отличительными преимуществами сервиса является возможность получения полной суммы от продажи без взимания комиссии. Стоимость работ устанавливаются самим исполнителем, на сайте действует система рейтингов, отзывов, наград и прочее.

Devhuman.com – новая площадка, помогающая зарабатывать специалистам в сфере IT-технологий. Особенностью ресурса является возможность работы, как в одиночку, так и в команде. Команда – выбор крупных заказчиков, которые приходят на сайт для реализации масштабных проектов, требующих участия сплоченной группы профессионалов.

Биржи по оказанию юридических, бухгалтерских и кадровых услуг

Бухгалтер

Pravoved.ru — позволяет зарабатывать как при помощи оказания юридических услуг, так и на привлечении клиентов для юристов. Исполнитель может начать сотрудничать с работающими специалистами по партнерской программе – размещать ссылки на соответствующего консультанта в своих блогах, форумах и т.д., за что ему начисляется процент от заработка юриста.

trud.com – сервис, где бухгалтер удаленно может найти подходящую для себя работу. Этот ресурс предлагает фиксированную оплату на те или иные должности с готовыми требованиями к соискателям: наличие стажа, образование, планируемый круг обязанностей. Здесь же сможет найти работу менеджер по персоналу, контент менеджер и другие специалисты.

HRtime.ru – биржа для специалистов по кадровым вопросам, HR. Возможность заработка напрямую зависит от портфолио исполнителя. Но, в отличии от других сайтов, повысить свой рейтинг новичок может сразу, выполнив установленные правилами действия.

Работа для инженеров, специалистов по дизайну и проектированию

Инженер

proektanti.ru – сервис, позволяющий специалистам в области проектирования, дизайна, инженерам в различных отраслях зарабатывать на создании и разработке проектов. Предлагает массу заказов в области архитектуры, машиностроения, электроснабжения и прочих направлений. Ресурс предлагает вакансии архитекторов, дизайнеров, сметчиков, генпланистов и прочих.

Chert-master.com – отличный заработок на проектировании и строительстве, позволяющий зарабатывать не только работающим инженерам, но и студентам, руководителям, руководителям групп. Проектирование в ленте заказов разделяется по категориям, что упрощает работу и помогает быстрее реализовать способности на удаленной работе.

Russiancreators.ru – проект, предлагающий дизайнерам реализовать свои работы или взяться за выполнение заказов с хорошим бюджетом. Здесь можно разместить как уже готовые разработки, так и наладить сотрудничество с заказчиками, желающими воплотить свою мечту в реальность. Один из уникальных в своем роде проектов на просторах отечественного интернета.

Найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов — Карьера на vc.ru

{«id»:236298,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/236298-nayti-udalennuyu-rabotu-v-zarubezhnoy-kompanii-10-shagov»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:55}

{«id»:236298,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:236298,»gtm»:null}

57 785 просмотров

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Ожидания

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

  • LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
  • CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
  • Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьтевыбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
  • g-mate: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
  • Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
  • Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы есть как большие плюсы, так и огромные минусы. Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

Реальность

3. Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и удаленные сотрудники находят друг друга. Их использование значительно увеличивает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономит ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

6. Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя.

Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

  • Имя, фамилию
  • Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
  • Профессиональные навыки
  • Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
  • Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
  • Краткий раздел «О себе»
  • Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
  • Образование
  • Самообразование (курсы и сертификаты)
  • Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа праваопубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

  • Еще раз проанализировать свое резюме
  • Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
  • Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
  • Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

  • Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
  • Почему вас интересует конкретно эта должность?
  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
  • Какие у вас плюсы относительно этой должности?
  • Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов как After The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

  • Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
  • Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
  • Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Устроиться преписчиком | Работа перписчика | Норма переписчика

Переписчиком может стать любой гражданин России не моложе 18 лет, успешно прошедший специальное обучение.
Переписчиком может быть как женщина, так и мужчина. Часто переписчиками работают студенты – свое участие в переписи они смогут продемонстрировать в своих резюме как показатель гражданской активности, организованности и хороших коммуникативных способностей.

Чему будут обучать переписчиков?

Обучающий курс для переписчиков начнется непосредственно перед началом основного этапа переписи.
Переписчиков учат, как общаться и задавать вопросы, как вести себя, если, например, в квартире свадьба или похороны или кроме ребенка никого нет, как отвечать на главные вопросы, например, зачем нужна перепись и как используются и защищаются полученные персональные данные.

Куда обращаться, если вы хотите поработать переписчиком?

Обращаться можно уже сейчас в территориальные органы Росстата, они расположены во всех регионах страны. Вы можете отправить обращение по электронному адресу или по телефону. Найти контактные данные отделения статистического ведомства в вашем регионе вы можете по ссылке: www.gks.ru/territorial
По вашему обращению вас внесут в специальную базу данных как потенциальных участников переписной кампании. За месяц до начала основного этапа переписи вам позвонят и спросят, хотите ли вы все еще работать переписчиками. В некоторых северных и труднодоступных регионах страны перепись начнется раньше.

Сколько человек должен будет переписать переписчик?

Каждому переписчику для работы будет предоставлен переписной участок, на котором проживает приблизительно 550 человек, которых предстоит переписать. Для сравнения, в ходе предыдущей переписи 2010 года нагрузка на одного переписчика была меньше — 400 человек. Дело в том, что перепись впервые можно будет пройти несколькими способами — можно дождаться переписчика дома, можно переписать семью самостоятельно через интернет на портале «Госуслуги» или в мобильном приложении «Госуслуги», а можно прийти в МФЦ «Мои документы» или на другие переписные пункты. Тех, кто прошел перепись самостоятельно, переписывать не придется – в этих случаях нужно будет просто сделать отметку о прохождении переписи.
В труднодоступных и удаленных регионах переписчику предстоит переписать 350 человек.

Какие инструменты будет использовать переписчик?

В труднодоступных регионах, где нет сотовой связи или присутствует неблагоприятные погодные условия, переписчику придется использовать традиционные бумажные переписные листы. Однако в большинстве регионов переписчик будет «вооружен» специальным электронным планшетом, в который он будет вносить полученные данные в режиме реального времени. Также у каждого переписчика будет удостоверение, действительное при предъявлении паспорта, и элементы фирменной одежды с символикой, по которым можно будет опознать переписчика издалека: шарф, жилет со светоотражающими элементами. При необходимости переписчик сможет воспользоваться фонарем. Хранить документы и планшет переписчик сможет в специальном портфеле-сумке.

Будет ли переписчику оказываться защита со стороны государства?

Да. В «неблагополучные» квартиры и дома, список которых предоставляют органы МВД, переписчики пойдут в сопровождении полицейских. Перепись на закрытых объектах (воинские части, колонии и так далее) проводят сотрудники этих учреждений, обычным переписчикам туда идти не придется.

Обязанности переписчика

При входе в квартиру или дом, переписчик обязан предъявить свое удостоверение вместе с паспортом по требованию опрашиваемого.
В обязанности переписчика входит обеспечение конфиденциальности собираемых и обрабатываемых сведений о населении.
Кроме того, переписчику согласно договора будет запрещено выполнять какие-либо иные функции, кроме установленных договором, а также запрещено распространять рекламную или иную продукцию и материалы, кроме выданных этим лицам территориальными органами Росстата. Это означает, что переписчик не сможет, например, одновременно с переписью проводить социологический опрос или предлагать какую-то рекламу. Кроме того, переписчик не имеет права требовать от опрашиваемого предъявления паспорта либо иных документов, подтверждающих его слова. Также переписчику запрещено «подсказывать» опрашиваемому национальность при заполнении переписного листа.

Кто будет контролировать работу переписчика?

Качество работы переписчиков будут координировать и проверять контролеры. Контролерами смогут работать люди, которые участвовали в предыдущих переписях, либо имеют релевантный опыт.

Почему стоит работать переписчиком?

Это захватывающий опыт, который даст вам почувствовать причастность к истории страны. Каждая перепись – это памятное событие и каждая перепись по-своему интересна. Если вы молоды, вы сможете получить во время переписи уникальный жизненный опыт. Если вы опытны, вы сможете по новому взглянуть на окружающих вас людей и на страну, в которой вы живете. Кроме того, переписчики получат материальное вознаграждение за добросовестную работу.
В российских переписях в разное время участвовали многие великие люди. Например, писатели Л.Н. Толстой и А.П. Чехов. А инициаторами первых переписей были ученый-энциклопедист Михаил Ломоносов, путешественник и ученый Петр Семенов-Тянь-Шанский.

5 способов сделать так, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя частью команды

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Вы когда-нибудь слышали фразу «С глаз долой, из сердца вон?» Слишком часто так себя чувствуют удаленные сотрудники. Но то, что они не присутствуют физически, не означает, что их следует исключать из важных разговоров и культурных мероприятий.

На личном опыте я видел, каким моральным деморатором может быть, когда коллеги считают нашу компанию слишком «ориентированной на Сан-Франциско», как один из них выразился.Вместо того, чтобы реагировать, лучшее, что вы можете сделать, — это показать, что вы цените каждого сотрудника — независимо от того, где он работает — на постоянной основе.

Вот пять лучших практик, которые вы можете применить прямо сейчас.

Связано: 13 крутых веб-инструментов, которые помогут вам оставаться на связи с вашей командой

1. Обеспечьте бесперебойную связь.

Это может показаться очевидным, но стоит повторить: если у вас есть удаленные члены команды, инвестируйте во все необходимые инструменты, чтобы они чувствовали себя на связи.От HipChat до Skype, Slack и Asana: поиск способов ограничить количество электронной почты, а также помочь всем понять, на каком этапе находится проект, значительно облегчит их и вашу жизнь

достаточно: примерно с использованием  их. Это не собрание всех рук, если все руки не осведомлены и не подключены к сети, что является обязанностью главного офиса. Сделайте так, чтобы ваша команда несла ответственность перед собой и друг перед другом, и найдите способы стимулировать совместную работу и общение между офисами.

2. Развивайте социальное взаимодействие.

Идеи рождаются вслух. В лучшем случае ваши удаленные сотрудники работают в дополнительных офисах вместе с другими коллегами. Но для людей, которые работают из домашнего офиса, отсутствие разговоров — будь то на рабочие темы или нет — может ограничить перспективу и подавить инновации. Чтобы улучшить последний сценарий, посмотрите, возможно ли, чтобы член вашей команды работал вне коворкинга. Эти места не только предлагают доступ к конференц-залам, кухне, полной закусок, и даже игровой комнате для столь необходимого перерыва, но также помогают провести четкое различие между домом и офисом.Если коворкинг недоступен, подумайте о том, чтобы подтолкнуть членов вашей команды выйти из дома (и не поддаваться искушению залезть обратно в постель), отправив им подарочную карту в местную кофейню.

В качестве альтернативы, если у вас есть бюджет, подумайте о покупке робота телеприсутствия, например, от Vgo или Double Robotics. Это позволяет удаленным работникам физически присутствовать в вашем офисе, даже если они находятся далеко, чтобы они могли чувствовать себя более связанными. Даже такая простая вещь, как участие в офисной болтовне, может иметь огромное значение.

В одной из моих предыдущих компаний, когда команда из другого офиса приезжала в город для недельного проекта, они сразу же организовывали постоянную видеоконференцсвязь со своими домашними коллегами. Что делало их великими, так это то, что они не позволяли расстоянию мешать их способности сотрудничать в команде.

Связано: Как создать столь необходимую структуру для вашей удаленной рабочей силы

3. Запланируйте регулярные визиты.

Возьмите на себя обязательство отправлять удаленных сотрудников в штаб-квартиру не реже одного раза в год.Сделайте их поездку полезной с точки зрения бизнес-целей и корпоративных встреч (само собой разумеется, что лучшее время для проведения выездных мероприятий — это когда все присутствуют), но также оставьте время для сплочения команды. Организуйте счастливый час, пригласите их на обед и пригласите их поиграть в софтбольную лигу компании. На поле и за его пределами дайте им почувствовать себя частью команды.

Точно так же руководство должно регулярно посещать удаленные офисы. Не делайте эти визиты похожими на инспекционные туры, но приезжайте на несколько дней, поработайте удаленно и убедитесь, что ваши команды узнают вас больше, чем голос на линии конференции.

4. Расширение возможностей местного участия.

Найдите творческие способы, чтобы ваши удаленные сотрудники стали представителями вашей компании. Отраслевые мероприятия и местные конференции предлагают возможности для повышения авторитета вашего бизнеса среди более широкого сообщества. Точно так же покажите своей команде, что их регион является приоритетным, предложив спонсировать Meetup или устроить нетворкинг «счастливый час», где они могут выступить в качестве представителей вашего бренда. Способствуя их посещению ярмарок вакансий, призывая их выступить на школьном дне карьеры или спонсируя их членство в местном отделении профессиональной организации, вы поможете сотрудникам понять, что их присутствие имеет значение.

5. Модель инклюзивного поведения.

В конце концов, все начинается с вас. Покажите своим сотрудникам, как обращаться с удаленными коллегами, часто связываясь с удаленными членами команды, побуждая к сотрудничеству и находя способы привлечь их, даже если для этого потребуется дополнительный шаг или несколько долларов. Легко продолжить разговор с людьми в комнате, если звонок обрывается, но покажите пример хорошего поведения, убедившись, что все могут участвовать, прежде чем продолжить.Как только они увидят, что вы отдаете приоритет инклюзивности, она станет частью культуры вашей компании.

Независимо от того, что вы решите внедрить, вы должны заложить основу для сильной корпоративной культуры, выходящей за рамки физического местоположения. Показывая всем сотрудникам, что вы цените каждого человека, представляющего ваш бренд, вы задаете тон на ближайшие месяцы и годы.

Связанный: Кому нужен офис? Как перейти на 100-процентный удаленный доступ.

20 причин разрешить вашим сотрудникам работать из дома

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Я был большим поклонником работы из дома на протяжении многих лет. Несмотря на то, что я хожу в офис почти каждый день, я обнаружил, что, работая из дома, я могу добиться гораздо большего.

Шаттерсток

Изучая это для своей компании в качестве возможного варианта, я обнаружил, что существует множество причин, по которым для бизнеса выгодно разрешить сотрудникам работать из дома. Вот некоторые из лучших причин, которые я нашел для того, чтобы разрешить вашим сотрудникам работать из дома хотя бы раз в неделю:

1.Они будут тратить меньше времени на дорогу.

Отказ от поездок на работу может значительно повысить моральный дух и значительно сэкономить время. Сотрудники также будут тратить меньше денег на бензин или общественный транспорт.

2. Они будут более продуктивными.

Исследование, проведенное в Стэнфорде, показало, что сотрудники, работающие дома, на 13 % более продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе.

3. Они будут счастливее.

Кажется, в наши дни все говорят о балансе между работой и личной жизнью, и нет лучшего способа улучшить баланс между работой и личной жизнью ваших сотрудников, чем позволить им работать из дома.

4. Это проще, чем когда-либо.

Вы можете быть на связи с офисом каждую минуту каждого дня, если хотите, благодаря Интернету. Концепция работы из дома могла показаться диковинной 20 лет назад, но сейчас 21 век. Вы можете найти доступ к Wi-Fi практически в любом месте, а такие инструменты, как GoToMeeting и Skype, упрощают удаленное общение.

5. Вам не придется платить за офис.

Работа из дома означает либо отсутствие офиса, либо, по крайней мере, гораздо меньше офисного пространства.Если вы не хотите полностью переключаться на удаленную среду, попробуйте распределить рабочие дни ваших сотрудников из дома, чтобы сэкономить место в офисе. Automattic направляет деньги, сэкономленные на офисных помещениях, на финансирование огромного бюджета на поездки.

См. также: Как пережить бурю стартапа

6. Вам не придется платить за канцелярские товары.

Никто не любит делать оптовые заказы на канцелярские товары. Заставив сотрудников работать из дома, вы можете сократить многие из этих бесполезных расходов.

7. Вам не придется платить за закуски в офисе.

То же самое касается офисных закусок и канцелярских принадлежностей. IBM сэкономила около 100 миллионов долларов в год с момента запуска своей программы удаленной работы.

8. Больше не нужно тратить время на бесполезные встречи.

Помните о производительности? Что ж, во многом это связано с сокращением всех бесполезных совещаний и других трат времени, которые повсеместно встречаются в офисной среде.

9. Вы можете нанять лучших, где бы они ни находились.

Отсутствие офиса означает возможность работать с кем угодно в мире. Сети фрилансеров, такие как Toptal (с их печально известным жестким процессом проверки, не зависящим от местоположения), извлекли выгоду из этой концепции, связав ведущие компании с самыми лучшими разработчиками программного обеспечения со всего мира.

10. Ваши сотрудники будут реже увольняться.

Работа на дому делает сотрудников счастливее. Счастливые сотрудники не увольняются. Простая логика.

11.Вы можете получить хороший пиар от этого.

Yahoo была во всех новостях, когда прекратила свою программу работы на дому, но большинство реакций были негативными. Попробуйте внедрить программу работы на дому, и вы можете получить от этого положительный пиар.

12. Существует множество услуг по управлению продуктами для удаленных команд.

Такие инструменты, как Basecamp и Asana, значительно упрощают управление удаленной командой. Вы будете в курсе того, чем занимаются ваши сотрудники, как если бы они находились в офисе.

13. Вы можете лучше понять другие рынки.

Когда у вас есть сотрудники, работающие по всей стране или даже по всему миру, вы можете получить прекрасное представление о местных рынках. 14. Сотрудники других компаний будут завидовать.

Они могут даже бросить свою работу, чтобы работать на вас. Кто знает?

15.Вам не нужно идти все или ничего.

Если для вашего бизнеса не предусмотрена стопроцентная удаленная работа, попробуйте предоставить сотрудникам такую ​​возможность работать из дома раз в неделю или несколько дней в месяц. Большинство из перечисленных здесь преимуществ останутся в силе. Все эти 100 компаний предлагают варианты работы на дому, но очень немногие работают полностью удаленно.

16. Повысит лояльность сотрудников.

Почти каждый, у кого была возможность работать из дома, никогда бы не подумал отказаться от нее.Если вы дадите своим сотрудникам такой шанс, они будут чрезвычайно лояльны к вашей компании.

17. Сотрудники будут брать меньше больничных.

Простуды и пищевые отравления делают работу в офисе невыносимой, но работать из дома? Не так уж и плохо. Сотрудники, которые слегка больны, все еще могут выполнять работу большую часть времени, если это означает, что им не нужно идти в офис. Еще один бонус? Никаких общих болезней.

18. Сотрудники не будут постоянно испытывать потребность в отпуске.

Работа на дому может ощущаться как отдых от офиса, даже если ваши сотрудники все еще работают.Сотрудники смогут перезарядиться и проводить больше времени со своими семьями, поэтому они, возможно, не будут так склонны брать двухнедельный отпуск на Багамы. Американцы работают больше, чем кто-либо, но предложение работы на дому может уберечь ваших сотрудников от переутомления.

19. Изо дня в день сотрудники будут работать дольше.

Помните поездки на работу? Если вы работаете из дома, вы находитесь в своем офисе, когда просыпаетесь. Время, которое ваши сотрудники тратили на поездки, теперь можно использовать для реальной работы.

20. Если сотрудники работают из дома, это означает, что вы можете работать из дома.

Лучшая выгода? Вы можете получить доступ ко всем привилегиям в этом списке вместе со своими сотрудниками.

Связано: 3 шага, чтобы максимизировать ваш мобильный маркетинг по электронной почте

Что нужно знать о поколении Z

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

В то время как бизнес-лидеры, наконец, освоились с миллениалами, кандидаты поколения Z (родившиеся с середины 1990-х до начала 2000-х годов) начали медленно пробиваться в рабочую силу.

Шаттерсток

По теме: Почему представители поколения Z могут быть более предприимчивыми, чем представители поколения Y они могут адаптироваться к этой молодой волне талантов.

«Мы должны стремиться понять поколение Z, чтобы максимизировать их таланты», — Дженнифер Кочиларис, региональный вице-президент Adecco Staffing в Сарасоте, штат Флорида.сказал мне по электронной почте. «Не так давно я нанял представительницу поколения Z, и к ее первому рабочему дню стол был уставлен всякими вкусностями. Первое, что она сказала, было: «Этот ноутбук для меня? Я предпочитаю планшет».

Как отреагирует на это большинство руководителей?

У многих могло сложиться плохое первое впечатление, с небольшими надеждами на будущее поколения Z в компании. Однако, зная, что она показала положительный потенциал, сказала Кочиларис, она решила дать своему новому сотруднику шанс искупить свою вину.

«Сегодня она лучшая исполнительница и одна из самых творческих умниц в моей команде», — продолжил Кохиларис.«Она смотрит на технологии иначе, чем я, но прогресса не будет, если мы будем нанимать только таких, как мы сами».

Работодатели, которые потратят время на то, чтобы понять, чем точки зрения, восприятие и ожидания представителей поколения Z отличаются от взглядов, представлений и ожиданий представителей поколения Y, будут первыми, кто найдет и сохранит этот ценный новый талант.

Вот чем миллениалы и поколение Z отличаются на рабочем месте:

1. Независимость

Миллениалы известны своей большей независимостью.Им всегда нужны отзывы о своей работе, но они предпочитают работать в одиночку. Поколение Z, с другой стороны, привыкло к проблемам «краудсорсинга», поэтому они больше чувствуют себя дома, работая в среде, ориентированной на сообщество.

По теме: 10 способов привлечь внимание работников следующей волны: поколение Z краудсорсинг.

Как сказал мне ДельСиньор: «Я просматривал свою ленту новостей в Facebook, когда наткнулся на человека, которому было всего 19 лет.Он хотел, чтобы владельцы бизнеса и руководители внесли свой вклад в свое резюме, поэтому я решил ответить. С таким человеком, демонстрирующим такой большой лидерский потенциал и потенциал к изменениям, мое сердце обрадовалось тому, что я смог хоть немного повлиять на него». , руководитель и директор отдела CBT по стратегии и репозиционированию активов в Бостоне, предвидит не столь отдаленное будущее рабочих пространств на базе сообщества без кубических или угловых офисов.

«Они захотят больше «комнат для совещаний» и «мест для приземления», где есть элемент сбора всплывающей команды; и они могут сначала получить все знания, прежде чем браться за проект», — сказал Пандья.

Вывод: Представители поколения Z — новички в реальном мире, поэтому дайте им возможность узнать, кем они хотят стать в качестве сотрудников. Поддерживайте открытость сотрудничества и предлагайте наставников, готовых оставаться с ними на связи, как лично, так и с помощью текстовых сообщений, обмена сообщениями внутри офиса или видеочата.

2. Настоящие цифровые аборигены

Хотят они этого или нет, большинство миллениалов помнят время, когда они звонили своим друзьям со стационарных телефонов и когда социальных сетей даже не существовало. Чего нельзя сказать о поколении Z, чьи первые детские шаги были задокументированы на Facebook.

Брайан Якулик, заместитель директора программы Chartered Leadership Fellow (CLF) и адъюнкт-профессор менеджмента Американского колледжа финансовых услуг в Филадельфии, сказал мне: «Понимание наиболее эффективного способа общения и взаимодействия с этим новым поколением будет серьезной проблемой для организаций.К тому времени, когда поколение Z получит официальное прозвище, они вполне могут быть известны как «поколение уведомлений». Gen Z.

Джефф Корбин, генеральный директор и основатель APPrise Mobile в Нью-Йорке, предложил: «Вы должны думать о характере контента, который вы создаете и распространяете. Думайте о картинке и видео, думайте кратко; и подумайте о том, как контент и сообщения, которые вы хотите донести до своих сотрудников, будут отображаться на маленьком экране.»

Вывод: Чтобы узнать, как новые сотрудники лучше всего общаются, просто спросите их. Проведите тестирование методом проб и ошибок с различными приложениями и процессами, пока не найдете что-то определенное, что сделает их более продуктивными и мотивированными.

3. Влияние , а не мечты

Миллениалы стремятся следовать своим личным профессиональным мечтам.Поколение Z, с другой стороны, хочет оказывать влияние на общее благо.Они хотят знать, что они вносят свой вклад не только в свои личные амбиции.

Чтобы удержать миллениалов, руководители компаний показали им, как они могут достичь своих личных целей и где они могут расти в компании. Но Кристина Эрмида, соучредитель InsideCrowd в Майами, сказала, что считает сотрудников поколения Z иными взглядами. «Важно показать [Поколению Z], что их работа оказывает влияние на вашу организацию или миссию в целом», — сказал Эрмида. «Ими не обязательно движет финансовая выгода, но чаще всего они хотят увидеть, на что они способны.

Эрмида продолжила свои наблюдения, отметив, что поколение Z должно чувствовать себя уполномоченным, но микроуправление не обязательно. Тем не менее, для работодателей, которые не уверены, впишутся ли личности поколения Z в уже существующую культуру компании, используйте инструмент оценки, такой как Tratify, чтобы определить, как эти молодые люди будут работать с текущей командой.Гибкость против свободы

Миллениалы любят гибкие варианты работы, которые позволяют им выбирать между работой в офисе или дома. С другой стороны, представители поколения Z, которые привыкли иметь доступ к Интернету, где бы они ни находились, не видят причин быть привязанными к офису. Им нужна полная свобода, а не просто гибкость.

Аджай Чопра, основатель и руководитель Echo Design + Architecture в Нью-Йорке, сказал, что он заметил, что поколение Z может выполнять работу в любом месте, используя только пароль Wi-Fi и пару наушников.

Как сказал мне Чопра в электронном письме: «В индустрии дизайна мы обнаружили, что эта разница открыла двери для более динамичных рабочих мест, которые жертвуют фактическим офисным пространством ради библиотечных уголков, рассадок небольших групп и частных телефонных будок для руководителей. — работа вниз».

Вывод: Организуйте места, где сотрудники могут надеть наушники и сосредоточиться, а также места, где каждый может присоединиться к мозговому штурму и помочь друг другу.

По теме: 6 способов, которыми поколение Z изменит мир технологий работать в предпочитаемой ими среде.

21 лучший совет по работе на дому в 2022 году

Работа на дому имеет множество удивительных преимуществ. Это отличный способ выкроить время там, где в противном случае вам пришлось бы ездить на работу. Вы можете уделять больше времени своим хобби, проводить больше времени с семьей и друзьями или иметь более гибкий график работы.

Работа из дома означает выполнение той же работы, но не в офисе. Поскольку будущее удаленной работы уже здесь, это уже реальность для многих профессионалов.

Но когда вы начнете работать из дома, вам может понадобиться оптимизировать свой рабочий день, чтобы сделать его еще более эффективным.

Давайте рассмотрим несколько способов начать работать из дома!

Поддерживайте постоянный утренний график

Правильно — просыпайтесь, когда обычно (и ложитесь спать в одно и то же время), если только вы обычно не просыпаетесь в 5 утра, чтобы отправиться на работу, чего вы не будете делать. надо сделать сейчас!

Соблюдение одного и того же распорядка поможет вам избежать чувства вялости и усталости, если вы проспите до своей первой телефонной встречи в 9 утра, которую вы берете с постели.Это не очень хорошая идея.

Ознакомьтесь с нашим руководством о том, как проводить продуктивные встречи, чтобы не пропустить ни одного важного шага в подготовке.

Примите душ перед тем, как сесть за работу

Принятие душа — это способ проснуться. Если вы принимаете утренний душ, то это также часть вашей утренней рутины. Старайтесь, чтобы ваш утренний распорядок был максимально приближен к распорядку дня перед выходом в офис, за исключением «подготовки к поездке на работу»

Приготовьте утренний кофе и приготовьте его перед началом работы

Если вы вы зависимы от кофе, как и я, кофе означает, что день начался.

Если я не на первой встрече или не пишу свое первое электронное письмо с чашкой кофе в руке, скорее всего, мой мозг не полностью включен.

Найдите способ приготовить кофе дома, будь то кемекс, разлив или вообще что угодно, кроме чашки К (так расточительно). Для получения дополнительных идей о приготовлении кофе и о том, как сделать это идеально, возможно, вы захотите посмотреть, как мы прошли урок по приготовлению кофе с опытным учителем здесь, в Нью-Йорке.

Наденьте одежду, не являющуюся пижамой

В пижаме вы, скорее всего, почувствуете себя непрофессионально.В последнее время мы более осознанно относимся к тому, как мы одеваемся в течение рабочего дня, и это помогает создать некоторое разделение между домашней и рабочей жизнью.

Чтобы включить свой самый профессиональный и офисный голос, наденьте «настоящие штаны» и даже блузку, если вы к этому привыкли. Что-то более грязное или напоминающее то, в чем вы спали, заставит вас чувствовать себя медленным, сонным и менее подготовленным к работе.

Сохраните пижаму на выходные!

Создайте в своем доме специальное место для работы

Это одна из самых сложных задач, особенно если вы живете в небольшой квартире.Если у вас есть дополнительная комната, комната для гостей, большой обеденный стол или стойка, вам повезло.

Если вы собираетесь работать из дома на долгосрочной основе (и если у вас есть собственный бизнес), вы можете списать часть своего домашнего офиса!

Для остальных из нас в небольших квартирах, где бы мы ни находились, мы рекомендуем приобрести небольшой письменный стол. Если вы думаете, что письменные столы скучны, посмотрите на этот действительно потрясающий письменный стол в стиле ретро и на этот письменный стол из белого дерева, который стоит в нашей гостиной в углу.

Если вы хотите использовать для работы не только ноутбук, вам может понадобиться что-то более прочное, чем письменный стол. Письменные столы хороши тем, что они не занимают много места. Если вы добавите в уравнение внешний монитор, клавиатуру и мышь, ваша установка может начать немного трястись во время работы.

Вам понадобится поверхность, на которой можно печатать, и на которой удобно разместиться на эргономичном стуле. Если вы начнете работать по 8 часов и более за кофейным столиком или, что еще хуже, в постели, вы поймете, почему это а) плохо для вашего тела и б) не способствует продуктивности.

Прочтите нашу статью о том, как продуктивно работать из дома!

Убедитесь, что ваш дом хорошо подключен, или работайте из части с лучшим интернетом

В доме моих родителей, несмотря на то, что это дом с двумя домашними офисами, Wi-Fi работает лучше в одной комнате (для моего ноутбука ), чем в других. Я заметил это, потому что это довольно ясно, поэтому, если у меня есть вызов, который происходит через WiFi, или я делаю большую загрузку / выгрузку, я иду к своей любимой точке с сильным WiFi.

Если вы живете в доме, где Wi-Fi достигает одних комнат лучше, чем других, учтите это при настройке домашнего офиса. В качестве исправления посмотрите на удлинители WiFi или эту систему от Amazon.

Еще одна вещь о WiFi: если вы работаете дома с другими членами семьи, соседями по комнате или детьми, попросите их не использовать пропускную способность вашего WiFi в рабочее время. «Захват» происходит при просмотре фильмов или использовании высокой пропускной способности для игр. Попросите их сыграть позже!

Решите, какие виды продуктов для работы на дому вам могут понадобиться

Никто не говорил, что работа на дому автоматически удобна.По этой причине за эти годы мы собрали несколько забавных гаджетов для удаленной работы, и они делают нашу работу на дому еще более успешной, когда мы действительно работаем дома.

У Дэна есть то, что он называет «стартовым пакетом удаленной работы», о котором мы подробно расскажем ниже.

Если вам не хватает идей о том, как сделать ваш домашний офис более похожим на «настоящий офис» или, по крайней мере, на что-то лучшее, чем письменный стол в углу, на котором вы хранили растения (подождите секунду…), , тогда проверьте это:

Оцените свое рабочее место после первого дня работы из дома

После первого дня отметьте, как все прошло:

  • Ваш WiFi выдержал этот часовой конференц-звонок?
  • У вас судороги рук от использования мыши для ноутбука? Исправит ли это покупка другой мыши?
  • Вам нужно инвестировать во второй монитор, чтобы имитировать настройки, которые у вас есть в офисе?
  • Не пора ли начать упорядочивать свои пароли с помощью такого инструмента организации паролей, как 1Password? (Просто мысль)

Подумайте, какие вещи вы можете легко купить в Интернете, чтобы воссоздать комфортную офисную обстановку у себя дома.У каждого будет разный бюджет, пространство и соображения дизайна. Для нас, поскольку у нас не так много места, вот несколько дополнительных предметов, которые помогут нам работать более продуктивно.

  • Дэн использует iPad в качестве второго монитора. Когда он не используется для второго экрана, это iPad. Мы будем использовать iPad для просмотра видео и прочего, что есть в iPad.
  • Мы не могли работать без питья. Мы не могли бы гидратироваться без нашего SodaStream. Это необходимо для нас.
  • Наши комнатные растения помогают оживить импровизированный офис.Если вы изо всех сил пытаетесь сохранить жизнь комнатным растениям, подумайте о некоторых искусственных комнатных растениях.

Это то, что вы можете продолжать оценивать, работая из дома в течение большего времени. На этот вопрос нет правильного ответа, так как потребности и предпочтения каждого человека уникальны.

Минимизируйте отвлекающие факторы при работе из дома

Давайте поговорим о отвлекающих факторах. Их много, когда работаешь из дома. Для меня больше всего отвлекают готовка, уборка и перекусы.

Если для вас это имеет смысл, сделайте уборку перед официальным началом дня и после его окончания.Старайтесь не использовать уборку как предлог, чтобы откладывать дела на потом.

Что касается приготовления пищи, скажите себе, что вы можете приготовить обед во время обеденного перерыва (который вы отложите для себя).

Закуски нужно готовить быстро, чтобы не запирать вас на кухне на полчаса.

Выключите телевизор. Вы только позже поймете, сколько времени вы экономите в те моменты, когда вы вытягиваете голову, чтобы посмотреть конец шоу или поймать захватывающую рекламу. Пропустите новости и наверстать упущенное позже.

Узнайте больше о том, как свести к минимуму отвлекающие факторы WFH, прочитав нашу статью!

Придумайте, как вы будете проводить свой «обеденный перерыв»

Теперь мы можем поговорить об обеденных перерывах, когда вы работаете из дома.

Если вы обычно «перерываетесь» на обед около полудня, попробуйте сделать это дома (согласно расписанию встреч!). Если вы обычно вообще не ломаетесь (стиль Нью-Йорка), то угадайте, что — может быть, у вас наконец-то есть время выйти на прогулку или приготовить новый рецепт прямо на вашей кухне.

Выделите время для перекуса по расписанию

Одна из проблем, которую я пытаюсь решить, когда работаю дома, заключается в том, что я все время перекусываю и вношу это в свой график удаленной работы.

Я могу решить эту проблему, съев ограниченное количество закусок. Я очень за здоровье, поэтому для меня это такие продукты, как виноград, морковь, молодые помидоры или, может быть, тарелка овсянки с бананом, на приготовление которой уходит пять минут.

Более подробно о том, как это сделать, мы расскажем в нашем руководстве по сохранению здоровья при работе из дома.

Секрет в том, чтобы не перекусывать все время, так как вы видите, как это снижает вашу производительность и концентрацию.

Выберите занятие во время перерыва

Если на улице холодно или слишком жарко, идет дождь, снег или слишком много тумана, займитесь чем-нибудь дома, а не выходите на обеденный перерыв.

Мне нравится расстелить коврик для йоги и немного потянуться. Другие люди (Дэн) любят отрываться от (образовательного или информационного) видео на YouTube.

У каждого есть свои любимые дела во время перерывов, но, как известно, перерывы помогают сосредоточиться в течение всего дня.

Выберите фитнес-активность из нашего руководства по фитнесу, когда вы работаете дома. Вы можете быть удивлены тем, сколько активных занятий в перерыве в вашем распоряжении!

Отложите телефон подальше, серьезно

Если мой телефон рядом со мной, я часто прикасаюсь к нему. Я проверяю свои сообщения, WhatsApp, личные сообщения в Instagram, электронную почту, сообщения Slack и так далее. Это может выйти из-под контроля.

Подключите телефон к зарядному устройству в спальне или закопайте его в диван, чтобы заниматься тем, за что вам платят.Это помогает (видите? Я только что взял свой телефон, потому что он стоял прямо здесь) оставаться в курсе ваших задач.

Поддерживайте связь с коллегами на регулярной основе

Общайтесь с коллегами через Skype для бизнеса, Slack или Microsoft Teams — как бы ваша организация ни общалась со своими сотрудниками.

Регистрация, чтобы сказать: «Привет, как прошли выходные?» или «Как прошел день рождения вашей собаки?» Это совершенно дружеские вещи, которые можно сказать коллегам через корпоративные мессенджеры, чтобы быть такими же дружелюбными, как у кулера с водой.

Присутствуйте вместе с коллегами, работая из дома

Позвольте работе из дома предоставить вам еще один способ присутствия. Лучший способ сделать это — оставаться на связи с коллегами и своей командой, как упоминалось выше, но при этом быть настойчивым.

Присутствуя виртуально, дайте понять своему руководителю или своим непосредственным подчиненным, когда вы «пришли в офис» на день, а когда планируете уйти или быть в автономном режиме.

Четко обозначьте, если вас не будет на работе в течение дня или если вам нужно отойти по делу (что вполне естественно для работы из дома).

Наконец, не стесняйтесь брать трубку. Это лучший способ быть настоящим и человечным и помнить, что все остальные в вашей организации или в вашей команде тоже реальны и человечны.

Помните, что ваши действия и результаты имеют большее значение, чем раньше

Одной из самых неприятных особенностей офисов является то, что люди склонны думать, что если вы приходите рано и задерживаетесь допоздна, значит, вы усердно работаете.

Иногда это так, а может, и в половине случаев.Если вы бездельничаете или откладываете большую часть рабочего дня, возможно, именно поэтому вам нужно задерживаться допоздна. То, что люди видят, естественно, превращается в то, что они думают, и если все видят, как Джо приходит в 8:45 утра и остается после 20:45, это должно означать, что Джо много работает и крут.

Когда вы работаете из дома, никто не видит, как вы входите в офис, и никто не видит, как вы улетаете. Считай это своего рода освобождением. Пришло время вашим коллегам признать вас за то, чего вы достигли, а не за впечатляюще короткий обеденный перерыв.

Если вы весь день были дома одни, работая из дома, возможно, вы захотите узнать, «что все делают». По окончании рабочего дня найдите время, чтобы просмотреть все свои медиафайлы.

Если ваши друзья рядом, то отлично! Планируйте с друзьями или отправляйтесь в кафе, книжный магазин или на тренировку, чтобы по-настоящему пообщаться с людьми! Если вы еще не посещаете тренажерный зал, присоединяйтесь! Дэн занимается кроссфитом и наслаждается общественным аспектом групповых занятий.

Побалуйте себя ежедневным вознаграждением за завершение рабочего дня

Хорошо ли вы владеете собой? Может ли ваша ежедневная награда быть ложкой мороженого или шербета, которую вы храните в морозильной камере за то, что говорите себе, что завершили еще один рабочий день дома?

Может быть, вы настолько хороши в самоконтроле, что когда наступает 5 или 6 вечера, вы, наконец, можете зайти в Instagram @halfhalftravel 😉 или посмотреть то видео на YouTube о кулинарии, которое вы очень хотели увидеть.

Наше любимое занятие в конце дня — это изучение путеводителей для нашей следующей поездки или посещение новых кафе в Бруклине, где можно потусить в ближайшие выходные.

Оставьте работу «на работе» и наслаждайтесь вечером, как обычно

Это одна из самых больших проблем при работе из дома, и это одна из проблем, с которыми постоянно сталкиваются удаленные работники.

Как оставить «работу» на работе, если работа сейчас дома?

Вот почему домашний офис или угол комнаты пригодится.Когда вам больше не нужно быть в сети или участвовать в собраниях, дайте этой комнате или письменному столу расслабиться, зная, что вы будете там завтра.

Используйте свой диван или спальню как место, которое поэтому запрещено для работы, чтобы создать здоровое разделение, которым вы можете наслаждаться.

С нетерпением жду следующего дня!

Это твоя работа из домашней жизни, и все будет хорошо. Дышите, помните об этих советах, а также дайте себе время расслабиться и отдохнуть, посещая мероприятия в вашем районе, встречаясь с друзьями и принимая участие в ваших любимых хобби или мероприятиях на досуге.

Для нас это означает найти время, чтобы пойти в тренажерный зал, пробежаться, встретиться с другом для нетворкинга или организовать веселую прогулку.


В чем разница между работой из дома и удаленной работой?

Прочтите подробно о разнице между работой из дома и удаленной работой, поскольку у нас есть большой опыт работы с обеими настройками.

Вот краткое объяснение разницы!

«Работа на дому» — это фраза, обычно обозначающая одну из двух вещей.

Во-первых, это временная работа у вас дома, а не в офисе, возможно, из-за чрезвычайных обстоятельств, таких как ураган или метель.

Например, мне кажется, вы бы сказали: «Дороги не расчищены, поэтому сегодня я работаю из дома».

Во-вторых, работа на дому может означать удаленную работу как более постоянную работу, но конкретно по месту жительства. В этом случае вы, вероятно, будете работать с распределенными командами.

Некоторые люди являются единственными (или одними из немногих) удаленных сотрудников в крупной компании, у которых есть реальный адрес офиса.Они работают из дома, потому что им нужны их навыки, и они не находятся на удобном расстоянии от физического офиса.

Удаленная работа (для меня) скорее постоянное обстоятельство. Кто-то работает удаленно по собственному желанию, а кто-то нет.

Кажется, что удаленная работа — это то, чего хотят многие люди, потому что она представляет собой свободу: свободу работать из любого места, которое конкретно не является домом или офисом. Обычно говорят, что вы «работаете удаленно», если это кафе, место, где вы путешествуете или живете за границей, или, наконец, коворкинг.

Удаленная работа или работа на удаленке также могут стать своего рода образом мышления. Если вы достаточно долго не работали в традиционном офисе, вы начинаете придерживаться идеи, что «работа не обязательно должна происходить в офисе» и что время, проведенное за столом рядом с коллегой, не обязательно означает, что вы все равно все время работали.

Переход из офиса на работу дома на неопределенный срок? Ознакомьтесь со списком ошибок, которых следует избегать, когда вы начинаете работать из дома.

Другие советы по удаленной работе для удаленных работников

Поделитесь этой статьей

Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею!

Последнее обновление: 5 марта 2022 г.

32 совета по работе из дома, которые вы можете сделать прямо сейчас (обновлено)

Планируете работать из дома? Вы относитесь к новой тенденции удаленных сотрудников, которые работают из своего домашнего офиса.

Это удобное руководство поможет вам максимизировать вновь обретенную свободу (и ответственность). Эти советы применимы не только к отдельным участникам, но и к менеджерам и руководителям групп.

Работа из домашнего офиса дает много преимуществ для повышения производительности, непрерывности бизнеса и достижения большего баланса между работой и личной жизнью.

Хотя когда-то работа на дому была роскошью, сейчас она стала опорой для крупных компаний и малого бизнеса. Ключевая причина? Производительность . Работать из дома — это здорово, но это может быть проблематично, если это не организовано должным образом.

Давайте рассмотрим советы и рекомендации по работе из дома.

32 лучших совета по работе из дома

Компания Nextiva предоставляет предприятиям надежные коммуникационные решения уже более 12 лет.Мы позволили тысячам компаний масштабировать свой персонал, работающий удаленно, поэтому мы увидели, что работает, а что нет.

Ознакомьтесь с отчетом о деловых коммуникациях за 2020 г.
Практическая информация от более чем 1000 профессионалов.

  1. Создание постоянного рабочего места
  2. Инвестиции в технологии качества
  3. Приобретите удобную офисную мебель
  4. Установить реальное рабочее время
  5. Избегайте рабочей деформации
  6. Откройте для себя периоды высокой продуктивности
  7. Составление списков дел
  8. Использовать планировщик
  9. Придерживайтесь одного приложения для управления задачами
  10. Не начинайте рабочий день в пижаме
  11. Не работайте в гостиной
  12. Установите распорядок дня и придерживайтесь его
  13. Установка 2+ сигналов тревоги
  14. Регулярные упражнения и растяжка
  15. Ешьте здоровые обеды и закуски
  16. Делайте короткие перерывы
  17. Создание системы вознаграждений
  18. Использование приложений для повышения производительности
  19. Держитесь подальше от социальных сетей
  20. Прослушивание музыки
  21. Шаг наружу
  22. Использование видеочата
  23. Взломайте свой обеденный перерыв по делам
  24. Избегайте семьи, друзей и домашних животных
  25. Создание доски визуализации
  26. Частые встречи с коллегами
  27. Сообщите о доступности WFH
  28. Предполагать положительное намерение
  29. Прилагайте усилия для установления связи не только на работе
  30. Приобретите пару хороших наушников
  31. Будьте бдительны в отношении угроз безопасности
  32. Использование профессиональных средств связи

1) Построить постоянное рабочее место

Первый шаг в вашем путешествии по работе из дома — выделить место в вашем доме, специально предназначенное для выполнения работы.

Это может быть пустая или запасная спальня, которую вы превращаете в домашний офис. Если вам не хватает места, вы можете установить стол для компьютера и канцелярских принадлежностей.

Независимо от места или места, определите часть своего дома, где вы будете работать, и обязуйтесь работать в этом месте каждый день. Убедитесь, что ваше рабочее место тихое, чтобы вы могли сосредоточиться на текущей задаче.

Связанный: 33 способа повысить эффективность работы (+ бонусные советы для менеджеров)

2) Инвестиции в технологии качества

Да, создание домашнего офиса или рабочего места может потребовать небольших вложений.Подобно тому, как начинает новый бизнес , вам, возможно, придется покупать технологии, такие как настольный компьютер, ноутбук, планшет или систему удаленного телефона , чтобы выполнять свою работу каждый день.

Высокопроизводительный маршрутизатор избавит вас от многих технологических проблем. Поскольку для работы из дома часто требуется больше, чем просто сообщения в чате, вам нужен маршрутизатор, который не отстает. Маршрутизатор, выпущенный несколько лет назад, может быть подвержен распространенным сетевым проблемам.

В зависимости от характера вашей работы вам также может понадобиться приобрести аппаратное или программное обеспечение.Наша рекомендация?

Инвестируйте во все, что вам нужно, чтобы комфортно и эффективно выполнять свою работу.

3) Приобретите удобную офисную мебель

Вам также может понадобиться приобрести офисную мебель, если вы еще этого не сделали. В зависимости от количества доступного места подумайте о покупке большого письменного стола, книжных полок и удобного офисного стула.

Вам не обязательно выбирать самый лучший стол. Ikea предлагает доступные столы, которые относительно просто установить в вашем домашнем офисе.Объедините его с мощным кронштейном для монитора , чтобы максимально увеличить пространство на рабочем столе.

Помните, дело в том, что вы будете работать в этом пространстве каждый день.

Приобретите удобную и функциональную мебель, в том числе эргономичную мебель или оборудование.

4) Установить реальное рабочее время

Теперь, когда у вас есть офис или рабочее место, пришло время приступить к делу буквально. Если вы собираетесь сделать работу из дома ежедневной обязанностью, то установите конкретные часы работы или работы.

Преимущество работы на дому в том, что вы можете гибко устанавливать график работы. Например, если вы наиболее продуктивны по утрам или вам нужно отвезти детей в школу, вы можете установить часы работы с 7 утра до 15 часов.

Используйте свой глубокий фокус для увеличения ваших задач. Продолжайте читать, чтобы узнать, как эффективно управлять своим временем.

Установить жесткий лимит в конце дня. Дистанцируйтесь от работы, чтобы не работать без перерыва.

Независимо от вашего графика, обязательно установите установленные часы работы, чтобы следовать им каждый день. Сообщайте о своем рабочем графике коллегам, командам и начальнику.

5) Избегайте рабочей деформации

Карьера, которая позволяет вам работать из дома, может быть агрессивной в вашей личной жизни. Это потому, что если вы всегда дома и рядом с работой, то ваша работа прокрадывается в вашу домашнюю жизнь. Да, риск реален, но только если вы его допустите.

Возвращаемся к настройке рабочего времени.Установив определенные часы работы и придерживаясь их, вы повысите производительность и разработаете здоровый график работы.

В конце дня выключите ноутбук, установите рабочее приложение в режим «Отсутствует» и закройте дверь офиса. Вы (и ваша команда) будете благодарны.

6) Откройте для себя периоды высокой продуктивности Изображение предоставлено: Evernote

Каждый человек наиболее продуктивен в разное время дня.Например, некоторые люди жаворонки, и они наиболее продуктивны и сосредоточены в утренние часы. Для других самое продуктивное время в рабочем дне — вечер.

Узнайте, когда вы наиболее продуктивны, и составьте свой рабочий график с учетом периодов максимальной производительности.

7) Обновляйте список дел каждое утро Изображение предоставлено: Todoist

Когда вы работаете дома и у вас нет босса, который дышит вам в затылок, может быть сложно следить за тем, что вы должны делать в течение рабочего дня.Легко упустить из виду приоритеты, задачи и сроки.

Начните свой день с пересмотра приоритетов на день. Когда вы составите список задач, придерживайтесь его. Заманчиво просто прыгнуть в свою электронную почту, но, если немного уделить больше внимания, вы можете сдвинуть иглу, работая из дома.

Установите цели и сроки для каждой задачи. После выполнения каждой задачи вычеркивайте ее из списка. Эта простая техника одновременно эффективна и приносит удовлетворение .

Не отвлекайтесь от дел, быстро записывая все дела, которые нужно сделать в начале каждого дня .

8) Используйте планировщик

Помимо составления списков дел заведите привычку пользоваться календарем или планировщиком. Например, если вы несколько дней работаете дома, а в другие дни находитесь в дороге, возьмите за привычку использовать планировщик, чтобы записывать и отслеживать сроки, встречи и встречи.

Множество различных инструментов управления задачами упрощают удаленную работу. Организуя задачи в проекты, вы можете атаковать их по одному кусочку за раз.

Используйте планировщик для регистрации всех задач и действий, независимо от того, работаете ли вы удаленно или в офисе. Планируйте работу и работайте по плану.

9) Придерживайтесь одного приложения для управления проектами

Если вы не любите записывать дела и не занимаетесь планированием, не беспокойтесь — доступно множество современных приложений для управления проектами, которые все еще могут вам помочь. Это здорово, если вы WFH.

Лучшие приложения для управления проектами включают:

  • Асана
  • Базовый лагерь
  • Трелло
  • Фридкамп

Большинство этих приложений доступны как в веб-версии, так и в мобильной версии, поэтому вы можете использовать их на своем телефоне.Некоторые из них можно даже интегрировать с другими приложениями, такими как Cospace , для совместной работы в команде. И лучшая часть? Большинство этих приложений предлагают бесплатную версию.

Перенесите кучу задач в приложение для управления проектами, разбейте масштабные проекты на серию задач и назначьте их удаленной команде.

10) Не работайте в пижаме

Мы знаем — это одна из причин, почему людям нравится работать из дома. Если вам нравится работать в пижаме, то вы убиваете свою продуктивность.«Одежда для успеха» — это не просто корпоративная фраза; это действительно важно, когда вы работаете из дома.

Помимо психологической подготовки к работе, вы будете готовы вести любой вид видеочата или общаться с товарищем по команде. Вы будете готовы к выполнению работы, и вы будете морально и физически готовы к этому дню.

Даже если вы не выходите из дома, одевайтесь на работу так, как если бы вы были в офисе.

11) Не работайте в гостиной

Это еще один убийца производительности.Некоторые люди могут подумать, что «работа из дома» — это день, когда можно выпить Netflix. Неправильно. Может быть, и неплохо предаваться этому пороку один раз , но он настигнет вас, если вы не будете осторожны.

Мудро принять близко к сердцу, почему домашняя работа работает. Дело не только в том, чтобы избегать совещаний и телефонных конференций. На самом деле, совсем наоборот. Удаленные работники знают об ответственности, связанной с работой в их кварталах.

Избегайте телевизора и других цифровых отвлекающих факторов , чтобы вы могли сосредоточиться на своей работе и выполнении дел.Однако, если использовать только для фонового шума, это, вероятно, нормально.

Не смотрите телевизор во время работы; это отвлекает ваше внимание от работы дома. Вместо этого транслируйте музыку, которая дополняет ваш стиль работы.

12) Разработайте утреннюю рутину

Еще одно приятное преимущество работы из дома — , а не необходимость вставать, выбегать из дома и ехать в офис.

Однако работа из дома не означает, что вы можете полностью пропустить утреннюю рутину.Поскольку вы, скорее всего, будете заперты в помещении, совершите короткую прогулку по кварталу, чтобы подышать свежим воздухом.

Встаньте пораньше , примите душ, приготовьте кофе, завтрак и обед, как будто вам нужно выйти из дома.

13) Установка нескольких сигналов тревоги

Даже если вам не нужно вставать как рано, чтобы уйти в офис, вы все равно должны установить будильник, чтобы просыпаться в одно и то же время.Это не позволит вам ложиться спать слишком поздно и будет поддерживать здоровый график сна.

Человеческие существа существа привычки . Мы невероятно зависим от рутины, расписания и структуры. Будильник нужен не только для пробуждения. Подумайте о том, чтобы добавить будильник на обед и подведение итогов, поскольку работа из дома часто стирает эти границы.

Следуйте строгому распорядку и установите определенные часы работы, чтобы быть более сосредоточенными, бдительными и продуктивными.

14) Регулярные упражнения и растяжка

Упражнения естественным образом повышают уровень эндорфинов, что повышает уровень счастья, удовольствия и интереса, что важно для продуктивности.

Регулярная растяжка помогает поддерживать хорошую осанку. Как минимум, растягивайтесь в течение дня, чтобы не заболеть и не ухудшить качество жизни.

Вы также можете оставить мотивационные стикеры возле своей кровати, чтобы они были первым, что вы видите и читаете утром. Мы рекомендуем тренироваться утром, когда у вас меньше возражений и больше отдачи в течение дня.

Если позволяет день, сделайте перерыв на обед и прогуляйтесь, сходите в спортзал или на растяжку.

15) Ешьте здоровую пищу и закуски

Еще одна работа из домашней реальности заключается в том, что у нас есть полный доступ к кухне. Итак, когда приходит время обеда или перекуса, нас сразу тянет на обычные закуски, такие как чипсы, печенье или остатки пиццы.

Когда мы работаем в офисе, мы зависим от всего, что есть в столовой, или от любого обеда, который мы принесли из дома.

Однако исследования показали, что потребление фруктов и овощей имеет прямую связь с общим уровнем продуктивности.Вы также можете вообще не покупать нездоровые закуски. При дополнительном планировании вы можете покупать больше питательных закусок на Amazon, а не покупать импульсивно.

Вознаградите себя сладким перекусом в пятницу после успешной и продуктивной недели.

Если вы любите перекусывать, обязательно приготовьте себе здоровый обед, как если бы вам нужно было идти в офис.

Оснастите свою команду телефонной системой VoIP №1.
Работайте где угодно с Nextiva.

16) Делайте короткие перерывы

Хотя большую часть этой статьи мы посвятили тому, как оставаться продуктивным, работая из дома, иногда может случиться и обратное. Мы думаем, что, работая дома, мы сможем сделать больше, потому что нас будет меньше отвлекать. Поэтому иногда мы перегружаемся и слишком много работаем с по , что также снижает производительность.

Хотя перерывы могут показаться контрпродуктивными, исследования показали, что короткие перерывы на самом деле могут повысить продуктивность и творческий потенциал.Если у вас нет баланса между работой и личной жизнью, вы не продержитесь слишком долго, работая дома.

Вы можете легко избежать этого, делая короткие пятиминутные перерывы в своем ежедневном расписании или даже делая их частью своей системы вознаграждений.

17) Создать систему вознаграждений

В предыдущем пункте мы упомянули об использовании системы вознаграждений. Это простой способ помочь вам добиться цели — даже того, что вы откладывали или откладывали.

Например, сделайте пятиминутный перерыв, чтобы прогуляться по окрестностям, перекусить здоровой пищей, отвести собаку в парк на соседней улице. Как только вы закончите необходимый деловой звонок, переключитесь на прачечную.

Хотя это кажется простым, использование базовой системы поощрения поможет вам добиться цели и почувствовать себя удовлетворенным.

18) Используйте приложения для тайм-менеджмента

Если вы не можете сосредоточиться на задаче, работая из дома, возможно, вам стоит подняться на ступеньку выше и использовать приложение для тайм-менеджмента.

Например, некоторые приложения для повышения производительности отслеживают количество времени, которое вы тратите на каждую задачу, и даже минимизируют отвлекающие факторы. Некоторые примеры таких типов приложений включают следующее:

Использование приложения для отслеживания времени поможет вам отслеживать уровень вашей продуктивности каждый день и неделю. Это не только даст вам представление о том, когда вы наиболее продуктивны в течение дня, но также покажет вам, сколько времени вы тратите на каждую задачу.

Если вы принимаете звонки на дом в колл-центр , обратите внимание на показатели .Метрики колл-центра могут рассказать другую историю, если вы не будете эффективно управлять своим временем.

Если вы тратите слишком много времени на повторяющиеся задачи, возможно, пришло время изучить некоторые решения для автоматизации, чтобы еще больше повысить производительность!

19) Держитесь подальше от социальных сетей

Я думаю, мы можем согласиться, что мы все виновны в этом время от времени. Социальные сети могут отнимать много времени, если вы не будете осторожны.

Это больше времени, чем большинство людей тратит на сон или работу! Кроме того, многие мобильные приложения теперь показывают пользователям, сколько времени они проводят в каждом из них. Это открывает глаза, особенно для случайных пользователей социальных сетей.

Ознакомьтесь с правилами вашей компании в отношении социальных сетей. Они могут даже захотеть, чтобы вы участвовали в их одобренных каналах, таких как LinkedIn.

Сведение к минимуму бездумного использования социальных сетей помогает избежать отвлекающих факторов, поэтому вы можете сосредоточиться на том, чтобы сделать больше.

Если вы любите пользоваться социальными сетями, возьмите за привычку отключать уведомления в течение дня.Попробуйте отключить уведомления на телефоне.

20) Прослушивание музыки

В зависимости от характера вашей работы полезно включить фоновую музыку. Spotify — отличный потоковый сервис, который позволяет вам выбирать настроение для концентрации и продуктивности. Поскольку вы работаете дома, вы не хотите, чтобы он был слишком громким или отвлекающим — убедитесь, что вы можете быстро отключить его, чтобы принять деловой звонок.

Слушайте музыку в течение дня на небольшой громкости, чтобы сосредоточиться.Ознакомьтесь с различными «настроениями», предлагаемыми Spotify для достижения максимальной производительности при работе из дома.

21) Шаг наружу

Так как вы будете работать взаперти в помещении, многие из нас часто забывают, что снаружи есть внешний мир. Откройте несколько окон, чтобы впустить солнечный свет, и найдите время в течение дня, чтобы выйти на улицу — по крайней мере, в свой внутренний дворик или задний двор.

Повышайте творческий потенциал и продуктивность, выходя на улицу несколько раз в течение дня.Даже всего на несколько минут это лучше, чем застрять в помещении.

22) Использование видеочата

Да, видеоконференция — визитная карточка удаленной работы . Работа на дому может быть довольно одинокой, особенно если вы одиноки или живете один. Возьмите за правило ежедневно общаться с коллегами, членами команды или клиентами.

Это важно. Ты не просто винтик в машине. Вам даже не нужно говорить о работе, а просто общаться как коллеги и люди.Человечество не должно теряться в удаленной работе.

Сегодня доступно множество приложений для видеочата, например:

  • Скайп
  • WhatsApp
  • Лицом к лицу
  • Google Hangouts
  • Коспейс

В зависимости от характера вашей работы вы можете потратить почти весь день на видеоконференции, общаясь с вашей командой. Мы рекомендуем работать в хорошо освещенном помещении; это выявляет ваши лучшие черты.

Видеочат — отличный способ оставаться на связи с вашей командой.Регулярно встречайтесь и не забывайте отдыхать и немного развлекаться.

23) Перерыв на обед по делам

Если вы работаете из дома каждый день, вы часто обнаружите, что у вас есть дополнительная гибкость в отношении времени. Даже тогда вы можете чувствовать себя привязанным к своему дому.

Важно структурировать свой день. Чтобы выполнить поручение или запланировать быстрый визит к врачу, попробуйте запланировать их на обеденный перерыв, как если бы вы работали в офисе.Самое приятное то, что вам не нужно будет вести светскую беседу на выходе из дома.

Используйте время обеда для решения личных задач. Пока вас нет дома, используйте приложение для бизнес-телефона , чтобы не пропустить ни одной детали.

24) Избегайте семьи, друзей и домашних животных

Это может быть сложно, особенно если у вас дома маленькие дети или несколько домашних животных, и все они хотят вашего внимания.Если вы дома весь день, каждый день, то семья и друзья могут прервать вас, не осознавая этого.

Во время работы лучше установить четкие границы с семьей. Это не значит, если это приводит к повышению производительности на работе.

В противовес этому совету по работе из дома вы должны присутствовать для своей семьи и друзей, когда находитесь вне работы. Приходите на 100 % и уберите свой рабочий телефон в нерабочее время.

Установите и придерживайтесь определенных часов работы и четко сообщайте об этих часах своей семье и друзьям.

25) Создание доски визуализации

Если вы несколько лет работали из дома, со временем это может стать скучным и скучным. Вы можете бороться с получением удовольствия от своей работы. Доска визуализации может помочь.

Доска визуализации — это именно то, что нужно: доска, на которой вы можете писать заметки и размещать фотографии своих мечтаний и стремлений. Аспект визуализации на доске визуализации — отличное и мощное упражнение для ума. Это может помочь вам чувствовать себя так, как вы хотите.Такое вдохновение может помочь вам выйти из кризиса, работая из дома, проложив четкий путь к продуктивности и успеху.

Создайте доску визуализации с целями и устремлениями в личном и профессиональном плане и просматривайте ее каждый день. Работа дома должна приблизить вас к этим целям.

26) Часто встречайтесь с коллегами

Регулярно встречайтесь со своей командой. Собрания должны иметь повестку дня, активно вовлекающую всех участников, чтобы они вносили свой вклад.Выделите время для личной встречи с каждым участником, чтобы они могли поделиться обновлениями статуса, получить коучинг и обсудить события из своей личной жизни.

Будьте внимательны в контексте того, почему люди работают из дома. Удаленные сотрудники могут пропустить некоторые аспекты офиса. Помимо обработки телефонных звонков, обязательно обсудите более крупные проекты, над которыми они работают.

Дайте удаленным сотрудникам почувствовать, что их ценят и принимают участие, регулярно проводя видеовстречи и конференц-звонки.

27) Сообщите о доступности WFH

Сотрудник, работающий из дома, знает о своей доступности, но его коллеги могут этого не знать. Учитывая море инструментов для удаленной работы и совместной работы, вашей команде может быть сложно оставаться на связи.

Сообщите даты и часы (с часовыми поясами) вашего рабочего времени, в какой должности вы работаете и как другие могут связаться с вами. Это усилие позволяет избежать предположений, что вы пропускаете офис или отказываетесь от контакта.

Если у вас есть приложение для делового общения, такое как Nextiva , используйте его функции статуса (Нет на месте / Доступен), чтобы показать товарищам по команде свою доступность. Пока вы это делаете, ознакомьтесь с некоторыми другими преимуществами использования Nextiva для делового общения и совместной работы.

Держите свою команду в курсе вашего графика работы на дому, ключевых проектов и способов связаться с вами.

28) Предполагать положительное намерение

Одно из ограничений работы из дома заключается в том, что обмен сообщениями в командном чате иногда не обеспечивает четкого выражения идей.Легко подумать, что короткое замечание было грубым или даже легкомысленным.

Напомните себе не воспринимать кажущиеся короткими или ехидными ответы оскорбительными. Для некоторых членов удаленной рабочей силы они просто эффективны в своих ответах. Рассмотрите возможность использования смайликов, чтобы поддержать свои намерения в ваших заявлениях с вашей командой.

Сосредоточьтесь на фактах и ​​предполагайте положительное намерение там, где иначе его нельзя было бы увидеть. Используйте эмодзи и смайлики, чтобы передать эмоции своей команде.

29) Свяжитесь со своей командой вне офиса

Для компаний, которые делают все возможное для создания удаленной команды, они вскоре столкнутся с большим интересом к совместной работе в течение года. Один из способов сделать это — удаленная команда вне офиса . Сделайте его эффективным и значимым для создания и укрепления отношений.

Помимо создания команды, вы должны быть предельно внимательны к повестке дня, чтобы сделать весь опыт стоящим. Проведите стратегический обзор бизнеса, SWOT-анализ и подробно изучите ключевых показателей эффективности и показателей .

Компании должны планировать время и ресурсы, чтобы встречать сотрудников в офисе по крайней мере два раза в год, чтобы они были связаны с командой. Выходите на обед и общайтесь вне контекста только работы.

Спланируйте ежегодную выездную команду и пригласите своих удаленных сотрудников в офис, чтобы укрепить рабочие отношения. Это создает лояльность, уважение и доверие среди коллег.

30) Приобретите пару хороших наушников

Даже если у вас есть новый ноутбук или новый смартфон, вы захотите приобрести пару качественных наушников с микрофоном.Функции шумоподавления действительно могут помочь улучшить четкость ваших телефонных звонков. С современными виртуальными телефонными системами вы оцените более высокую точность ваших звонков.

Обратите внимание на такие функции гарнитуры, как длительное время автономной работы, совместимость с Bluetooth, микрофон и шумоподавление. Все это работает вместе, чтобы сделать ваши удаленные рабочие обязанности немного проще.

Купите хорошие наушники. Если нет, попросите своего работодателя приобрести их как часть набора инструментов для работы на дому.

31) Будьте бдительны в отношении угроз безопасности

То, что вас нет в офисе, не означает, что вы не станете мишенью для хакеров. Ваша рабочая машина невероятно ценна для воров и преступников, поэтому позаботьтесь о ее безопасности.

  • Будьте в курсе сетевых политик вашей компании, таких как использование Wi-Fi, личных устройств и т. д.
  • Применяйте подход «доверяй, но проверяй» для документов, отправляемых в папку «Входящие».
  • Используйте для шифрования виртуальную частную сеть (VPN) бизнес-уровня.Более крупные организации, скорее всего, имеют утвержденное решение VPN.
  • Узнайте, как получить ИТ-поддержку и сообщить об угрозах безопасности.
  • Закройте дверь своей комнаты, чтобы не разглашать конфиденциальную информацию членам семьи или посетителям.

Не ленитесь выполнять свои обязанности по обеспечению безопасности вашего домашнего офисного оборудования. Узнайте, как защитить себя от распространенных угроз безопасности.

32) Используйте профессиональные средства связи

Возможно, сегодня вы используете бесплатные инструменты для общения со своей командой.Рынок SaaS извлек выгоду из модели freemium для перехода на платные планы. Проблема с личными приложениями, такими как WhatsApp, Telegram и Google Hangouts, — как совокупность — заключается в том, что они не обязательно улучшают внутреннюю коммуникацию.

Рассмотрите возможность обновления до платформы делового общения , которая объединяет вашу телефонную систему, групповой чат, конвейер продаж и службу поддержки клиентов.

Выберите правильную коммуникационную платформу, чтобы помочь вашей команде работать удаленно, вместо множества приложений для чата и электронной таблицы номеров мобильных телефонов.


Почему удаленная работа критически важна для любого бизнеса

Хотите верьте, хотите нет, но работа на дому довольно распространена: почти 40% компаний предлагают работу на дому.

Поддержание непрерывности бизнеса — это то, о чем должен думать каждый руководитель компании. Диверсификация мест работы сотрудников — один из способов, с помощью которого предприятия могут противостоять таким неожиданным изменениям на рынке. Благодаря удаленной рабочей силе работодатели могут ограничить последствия любого стихийного бедствия, чтобы компания могла продолжать работать.Кроме того, они могут корректировать свое рабочее время в соответствии с местными потребностями.

Поскольку стоимость широкополосного подключения к Интернету с сильным сигналом Wi-Fi снижается с каждым годом, работа из дома стала обычным явлением. Те, кто использует решения для передачи голоса по интернет-протоколу (VoIP), могут поддерживать связь между коллегами и клиентами.

( Источник: Buffer )

Связано: Плюсы и минусы работы на дому по сравнению с работой в офисе

Преимущества для сотрудников не ограничиваются пропуском поездок на работу.Каждый удаленный сотрудник думает о благополучии членов своей семьи и их благополучии. Сотрудники могут удовлетворить обе потребности, если они могут работать из дома полный рабочий день.

Преимущества удаленной работы из дома позволяют работодателям экономить на коммерческой недвижимости, среди других проблем с технологической инфраструктурой, распространенных сегодня в офисах. Последовательно, опрос за опросом, удаленные работники во всех случаях чувствуют себя более счастливыми, когда работают из дома.

Для эффективной работы из дома требуется больше, чем высокоскоростное подключение к Интернету и видеоконференции.

Есть маленькая правда в естественном скептицизме некоторых работодателей по поводу удаленной работы своих команд. В 2020 году работа на дому уже не такая новая концепция.

Начните применять на практике эти советы по работе из дома прямо сейчас, чтобы оптимизировать свою рутину и повысить производительность.

Связанный:  Работаете удаленно? Вот как Nextiva расширяет возможности вашей команды

Гаэтано ДиНарди является директором по формированию спроса в Nextiva и имеет успешный опыт работы с такими брендами, как Major League Baseball, Pipedrive, Sales Hacker и Outreach.ио. Помимо маркетинга, Гаэтано является опытным музыкальным продюсером и автором песен — он работал с такими известными артистами, как Fat Joe, Shaggy, и любит создавать музыку, чтобы оставаться в тонусе. Чтобы связаться с ним, подпишитесь на него в LinkedIn.

Удаленные работники более продуктивны

  • Согласно одному исследованию, удаленные сотрудники работают на 1,4 дня в месяц больше, чем их коллеги в офисе, в результате чего они работают более чем на три дополнительные недели в год.
  • 29% удаленных сотрудников заявили, что у них проблемы с балансом между работой и личной жизнью, а 31% заявили, что им нужен выходной для психического здоровья.
  • Один из самых эффективных способов сохранить продуктивность — делать перерывы в течение дня. Техника Помидора — один из таких методов, с помощью которого сотрудники могут на мгновение расслабиться и вернуться отдохнувшими и готовыми сосредоточиться.

Многие сотрудники и владельцы бизнеса годами работают из дома благодаря развитию технологий, которые делают возможной удаленную работу. Для растущего числа американцев это норма. Теперь, на фоне недавней вспышки COVID-19, большинство компаний и их работников следуют их примеру, поднимая вопрос: продуктивна ли такая схема работы?

Согласно опросу Airtasker, да.Исследователи опросили 1004 штатных сотрудника в США об их продуктивности, поездках на работу и других аспектах их жизни. Среди этой группы было 505 человек, которые работали удаленно. Исследование показало, что работа на дому не только приносит пользу сотрудникам, избавляя их от ежедневных поездок на работу, но также повышает производительность и ведет к более здоровому образу жизни. Это беспроигрышная ситуация, которую работники ценят за ее гибкость, но часто за счет баланса между работой и личной жизнью.

Как быть продуктивным дома

Со всеми современными домашними удобствами, привлекающими наше внимание, было бы понятно, если бы работодатели заметили падение производительности, однако верно и обратное.Согласно исследованию Airtasker, удаленные сотрудники «работали на 1,4 дня больше в месяц или на 16,8 дней больше в год», чем люди, работавшие в офисе.

Однако исследователи также обнаружили, что работа из дома может быть более напряженной, чем работа в офисе. Приблизительно 29% респондентов, работающих удаленно, сказали, что им было трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Только 23% офисных работников сообщили о той же проблеме.

Кроме того, 54% удаленных работников и 49% офисных работников заявили, что они испытывают «чрезмерный стресс в течение рабочего дня», 45% удаленных работников и 42% офисных работников «испытывают высокий уровень беспокойства в течение рабочего дня» и 37% удаленных сотрудников и 35% офисных работников заявили, что «откладывали выполнение задачи до крайнего срока».» 

Вот несколько советов, которые помогут вашей команде сохранять концентрацию и эффективность на этом этапе удаленной работы, а также бороться со стрессом и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Делайте перерывы.

Самый эффективный способ Согласно опросу Airtasker, удаленным сотрудникам, чтобы оставаться продуктивными, нужно было делать перерывы (37%). Исследование показало, что офисные работники берут более короткие перерывы, чем удаленные работники, хотя было показано, что более длительные перерывы повышают производительность. 

Поощряйте своих сотрудников время от времени вставать в течение рабочего дня, особенно когда они особенно истощены или отвлечены, чтобы перекусить здоровой пищей, прогуляться по дому, позвонить другу, помедитировать и т. д.

Многие люди добиваются успеха, используя Технику Помидора, которая следует следующему методу: 

  1. Выберите задачу.
  2. Работайте над этим 25 минут.
  3. Поставьте отметку на листе бумаги по истечении 25 минут.
  4. Сделайте пятиминутный перерыв. (Это знаменует собой завершение одного спринта «Помидор».)
  5. После каждых четырех спринтов с Помидором делайте более длительный перерыв.
  6. Продолжайте это в течение дня, пока рабочий день не закончится.

Этот прием поможет вашим сотрудникам расслабиться и вернуться к работе более сосредоточенно.

Совет: Поощряйте своих работников время от времени вставать в течение рабочего дня, особенно когда они особенно истощены или отвлекаются, чтобы перекусить здоровой пищей, прогуляться по дому, позвонить другу, помедитировать и т. д. 

Следуйте расписанию.

Вторым по популярности способом продуктивной работы сотрудников дома является установленное рабочее время (33%). Поощряйте сотрудников придерживаться того же графика, что и при входе в офис. Соблюдение распорядка поможет вашим работникам чувствовать себя более структурированными и эффективными, а также поможет сосредоточить их внимание.

Ведите список дел.

Опрос Airtasker также показал, что 30% удаленных сотрудников сообщили, что ведение списка дел повышает их производительность. Поощряйте сотрудников записывать то, что они хотят выполнить каждый день, чтобы они не прыгали от задания к заданию. Теперь, когда вы и ваша команда работаете удаленно, общение имеет решающее значение. Назначайте ежедневные или еженедельные встречи, на которых вы и ваша команда обсуждаете проекты и расставляете приоритеты, включая сроки, чтобы вы могли не сбиться с пути.

Устраните отвлекающие факторы.

Исследователи обнаружили, что помимо того, что удаленные сотрудники тратят больше времени на работу, они теряют 27 минут в день на отвлекающие факторы, в отличие от 37 минут, которые теряют офисные работники. Опрос также показал, что только 8% удаленных сотрудников и 6% офисных работников сообщили, что им трудно сосредоточиться на своих задачах.

Текстовые сообщения, телефонные звонки, социальные сети — все это формы отвлечения внимания. Особенно дома сотрудники будут испытывать много беспокойства в течение дня.Шаги, которые ваши работники могут предпринять, чтобы оставаться сосредоточенными, включают в себя отключение звука своих телефонов, работу в офисном пространстве, а не на кровати или диване, и избегание тех мест своего дома, которые в противном случае могли бы соблазнить их направить свое внимание в другое место. [Для отслеживания эффективности сотрудников ознакомьтесь с нашим обзором BambooHR.] 

Знаете ли вы?  Исследователи обнаружили, что помимо того, что удаленные сотрудники тратят больше времени на работу, они теряют 27 минут в день на отвлекающие факторы, в отличие от 37 минут, которые теряют офисные работники.

Преимущества удаленной работы

Одним из самых больших преимуществ, которые получают сотрудники, работая удаленно, является то, что им больше не нужно ездить на работу. По данным исследования Airtasker, ежедневные поездки на работу привели к тому, что по крайней мере каждый четвертый респондент уволился с работы. На самом деле, многие работники заявили, что готовы отказаться от многих вещей, чтобы покончить с поездками на работу.

В среднем американец добирается до работы почти за 30 минут. Так много времени в дороге означает, что рабочие тратят больше денег на топливо, не говоря уже о затратах на техническое обслуживание и ремонт из-за износа своих автомобилей.По данным исследователей, средний удаленный работник сэкономил более 4500 долларов в год на топливе. Отсутствие ежедневных поездок на работу также привело к небольшому снижению затрат на техническое обслуживание: удаленные работники тратят 55 долларов в месяц по сравнению с 59 долларами в месяц, которые тратят офисные работники. Кроме того, это помогает окружающей среде, уменьшая количество людей, добирающихся в офис и из офиса на автомобилях, поездах и автобусах.

Наряду с экономией средств, респонденты отметили, что они заметили, что у них появилось больше свободного времени после того, как они перестали ездить на работу.В среднем сотрудники заявили, что в результате у них появилось на 17 дней больше свободного времени.

Часть высвободившегося времени пошла на формирование более здоровых привычек к упражнениям. По данным исследователей, удаленные сотрудники тратили на физические упражнения два часа и 44 минуты каждую неделю, что на 25 минут больше, чем у офисных работников.

Кроме того, болезнь быстро распространяется среди сотрудников, работающих в одном офисе. Офисы обычно заполнены людьми, которые работают в непосредственной близости друг от друга и делятся микробами, даже не подозревая об этом.С распространением коронавируса многие штаты издали приказы оставаться дома, и многие компании обязали сотрудников работать из дома, чтобы «сгладить кривую» пандемии. Разрешение вашей команде работать из дома помогает остановить распространение COVID-19 между вашими сотрудниками, другими сотрудниками и их семьями.

Управление рабочими отношениями

Одним из недостатков работы на дому является то, что сотрудникам может быть сложнее общаться со своими коллегами.Согласно исследованию, 70% респондентов заявили, что поддержание отношений с коллегами так же важно, как и их работа. Только 19% заявили, что отдают приоритет работе, а не отношениям, а остальные 11% заявили, что отношения с коллегами имеют более высокий приоритет.

Как работодатель, рассмотрите возможность использования видеоконференций или виртуальной телефонной системы, такой как Grasshopper, чтобы собирать своих сотрудников вместе хотя бы раз в неделю, чтобы они по-прежнему чувствовали себя частью команды. [ Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшим услугам видеоконференцсвязи .] 

Однако чрезмерный контакт может снизить производительность. Хотя дружить с коллегами приятно, исследователи обнаружили, что такие отношения могут отвлекать. Офисные работники тратили в среднем 66 минут в день на обсуждение нерабочих тем, в то время как удаленные сотрудники тратили на это только 29 минут. Было обнаружено, что менеджеры особенно отвлекают, поскольку они тратят почти 70 минут на разговоры о нерабочих темах по сравнению с 38 минутами, которые в среднем тратят не-менеджеры.

Отвлечение внимания со стороны руководства в результате повлияло на удаленных работников меньше, чем на их офисных коллег, на 15% и 22% соответственно.

Эндрю Мартинс также участвовал в составлении отчетов и написании этой статьи.

Удивительная статистика производительности труда на дому (2022 г.)

В связи с тем, что мир открывает альтернативные способы работы без человеческого контакта, работа на дому становится все более популярной. Компании должны справляться с тем, что большинство второстепенных работников выполняют свою работу дома.В условиях пандемии может ли ваша продуктивность работать из дома на самом деле лучше?

По оценкам Upwork, каждый четвертый американец, что составляет более 26 % американской рабочей силы, будет работать удаленно до 2021 года.

Согласно отчету Owl Labs

, 64% теперь предпочитают гибридные встречи. Несколько исследований, проведенных за последние несколько месяцев, показывают, что продуктивность удаленной работы из дома лучше, чем работа в офисе.В среднем те, кто работает из дома, тратят на 10 минут меньше времени в день на непродуктивность, работают на один день в неделю больше и продуктивнее на 47%.

В течение рабочей недели те, кто работает дома, более последовательны, работают больше часов и делают больше. Сразу это звучит не так.

Как вы можете быть более сосредоточенным, работая дома? Узнайте, как профессионалам удается успевать больше, работая по гибкому графику, а не в офисе.

Производительность может повыситься на 13 процентов, если работать из дома

Исследование, проведенное Стэндфордом среди 16 000 сотрудников в течение 9 месяцев, показало, что работа из дома повышает производительность на 13% .Это увеличение производительности произошло из-за большего количества вызовов в минуту, связанного с более тихой и удобной рабочей средой, а также из-за большего количества минут работы в смену из-за меньшего количества перерывов и больничных.

В этом же исследовании работники также сообщали об улучшении удовлетворенности работой, а уровень текучести кадров снизился на 50%.

Удаленная работа может повысить производительность до 77%

77% из тех, кто работает удаленно хотя бы несколько раз в месяц, показывают повышение производительности, при этом 30% делают больше работы за меньшее время и 24% Согласно опросу ConnectSolutions, выполняют больше работы за тот же период времени.

До COVID-19

Многие компании опасались, что сотрудники будут работать из дома, потому что считают, что это будет менее продуктивно. Это не совсем неправильно. Дома легко отвлечься, прокрастинировать или выполнить меньше работы, чем те, кто работает в офисе.

В 2019 году исследование, проведенное Бюро статистики труда , показало, что 24% работающих людей выполняли часть или всю свою работу дома в рабочие дни, а 82% работающих людей выполняли некоторую или всю их работу на рабочем месте

 То же исследование, проведенное Бюро статистики труда, также показало, что работники, занятые в сфере финансовых операций, бизнеса и управления, (37%) , а также работники, занятые в профессиональных и смежных профессиях (33 %) чаще, чем занятые в других профессиях, выполняли часть или всю свою работу из дома в рабочие дни.

Исследование, проведенное в 2012 году, показало, что те офисные работники, которым поручали скучные задачи, лучше и быстрее справлялись в обычной офисной обстановке. Отвлечения на домашнюю жизнь с большей вероятностью помешают продуктивной работе, если вы не получаете от нее удовольствия.

Но это исследование показало более продуктивные результаты, когда работа была более творческой. Короче говоря, чем меньше ограничений ставится перед задачей, тем быстрее она будет выполнена.

То же исследование также показывает, что весь «офис» будет работать хуже, если каждый из них будет работать из дома.Каждый человек будет выполнять столько же работы, сколько и следующий. Это означает, что ни один человек не хочет больше работать и позволять другим ездить на своих фалдах.

В другом недавнем исследовании говорится, что чем больше часов человек работает дома, тем менее продуктивным он становится. Те, кто работал полный рабочий день (8 часов в день) дома, 70% менее продуктивны, чем те, кто не работает дома.

После COVID-19

С 2012 года немного изменилось.Работать из дома стало проще, а коммуникационное программное обеспечение совершенствуется.

Отчеты об опросах, проведенных за последние пару месяцев, показывают, что работа на дому способствует лучшему выполнению проектов и повышению производительности.

Great Place to Work сравнил производительность сотрудников с марта по август 2020 года, первые шесть месяцев выполнения заказов на дому, с тем же шестимесячным периодом в 2019 году. Производительность удаленной работы была стабильной на или увеличилась на при удаленной работе. из дома, согласно двухлетнему исследованию 800 000 сотрудников.

Prodoscore сообщает об увеличении производительности на 47% с марта 2020 года (по сравнению с мартом и апрелем 2019 года) и расшифровывает, когда люди наиболее продуктивны.

В отчете говорится, что рабочие наиболее продуктивны во вторник, среду и четверг; и с 10:30 до 15:00. Средний рабочий день по-прежнему соответствует графику с 8:30 до 17:30, и все больше сотрудников используют электронную почту и программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами, чтобы оставаться на связи с коллегами.

Опрос, проведенный Стэнфордом, показал, что только 65% американцев имеют достаточно быстрый Интернет для обработки видеозвонков. При этом 42% американцев работают дома, а 26% работают по месту нахождения своего работодателя.

Опрос, проведенный Airtasker в марте 2020 года, показывает, что сотрудники, работающие на дому, тратили меньше времени, избегая работы ( 15 % разницы по сравнению с ), каждый месяц работали на 1,4 дня больше и больше отдыхали.

Работники в домашней обстановке сообщают, что их меньше отвлекают коллеги, они тратят на 30 минут меньше времени на разговоры о нерабочих темах и тратят 7% меньше времени на общение с руководством.

Газета New York Times взяла интервью у Натана Шульца, старшего руководителя Chegg, о производительности в компании теперь, когда рабочая сила находится дома.

Его первым импульсом было постоянно проверять сотрудников, но как только он отступил, производительность выросла, и сотрудники начали выполнять проекты раньше срока.

То, что производительность выросла на данный момент, не означает, что она останется такой и дальше. В той же статье NYT сообщается, что некоторые компании наблюдают, как сотрудники борются с отсутствием социального взаимодействия.Психическое здоровье сотрудников со временем начнет снижать производительность, снижая удовлетворенность сотрудников.

В таких компаниях, как Splunk, Affirm и Microsoft , в первые пару месяцев карантина наблюдался значительный всплеск производительности, но со временем одиночество при работе в домашнем офисе влияет на производительность и удовлетворенность работой.

Вот почему сейчас многие компании переходят на гибридную модель работы.

Дом и офис: в чем разница?

Опросы и исследователи используют данные, чтобы помочь понять, как работа на дому может быть более продуктивной и увеличить рабочее время.

Исследование, проведенное Owl Labs в 2021 году, показало, что сотрудники получали единовременную выплату от 40% работодателей за работу на дому.

То же исследование показало, что всего 36% людей считают, что офис лучше всего подходит для индивидуальной работы.

Некоторые факторы отличаются в домашних условиях, и это может быть причиной того, что некоторые работники более продуктивны дома.

Нет поездок.  Вне зависимости от того, занимает ли дорога до работы 10 минут или 1 час, это экономит время при работе из дома.Сотрудники могут начать рабочий день раньше, если им не нужно тратить время на поездку в офис. Опрос Airtasker сообщает, что в среднем работник экономит 8,5 часов свободного времени в неделю, не ездя на работу. За год это составляет 408 часов.

Отсутствие поездок на работу также означает, что у вас будет больше времени для таких хобби, как садоводство или выращивание цыплят на заднем дворе, популярность которых резко возросла с 2020 года.

Меньше разговоров о кулере для воды.  Те, кто работает из дома, меньше разговаривают с коллегами, независимо от того, связано ли это с работой.Airtasker сообщает, что 70% людей считают работу и социальные отношения такими же важными, как выполнение работы. Работа на дому сводит к минимуму количество социальных взаимодействий.

Больше упражнений.  Отсутствие поездок на работу и меньше возможностей для общения позволяет удаленным работникам использовать дополнительное время для занятий спортом. Регулярные физические упражнения полезны для психического и физического здоровья и отлично снимают стресс. Те, кто работает из дома, сообщают, что в течение рабочей недели тренируются на 30 минут больше.

Максимальная производительность. Исследование, проведенное Ask.com, показало, что 86% сотрудников предпочитают работать в одиночку, когда они пытаются быть максимально продуктивными.

Работа из дома и максимальная производительность

Переход от работы в офисе к работе дома — это большое изменение. Где дома вы можете быть продуктивным? Как вы остаетесь сосредоточенным? Когда следует начинать и заканчивать? Как это повлияет на вашу домашнюю жизнь?

Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам или вашим сотрудникам более успешно работать дома:

Создайте удобное рабочее место.  Работа в офисе помогает вам сосредоточиться и не сбиться с пути. Попробуйте воссоздать это рабочее пространство у себя дома, превратив дополнительную комнату в кабинет или поставив письменный стол за диван. Пространство должно быть удобным, вдали от дополнительных экранов (телевизор, Xbox и т. д.) и иметь все необходимое для работы.

Будь организованным.  Возможно, вам придется принять новую систему организации или начать использовать ежедневник, чтобы не отставать от расписания. Рекомендуется составить еженедельный график работы и перечислить задачи, которые необходимо выполнить.Приверженность расписанию поможет вам создать последовательность и рутину.

Сокращайте, но интенсивные интервалы работы.  Вы можете быть более продуктивными, если сосредоточенно концентрируетесь на меньших промежутках времени. Потратьте пару часов на определение того, как долго вы можете работать, прежде чем отвлекаться. Например, если вы можете работать 30 минут, прежде чем отвлечься, то продолжайте этот темп в течение всего дня. После каждого перерыва ставьте онлайн-таймер и работайте следующие 30 минут без перерыва.

Сделай перерыв. Регулярные перерывы позволяют вашему мозгу перефокусироваться и расслабиться. В опросе Airtasker 37% удаленных сотрудников говорят, что регулярные перерывы — лучший способ оставаться продуктивным. Используйте перерыв, чтобы перекусить, попить воды, подышать свежим воздухом или проверить свою семью. Среднее время перерыва для удаленного работника составляет 22 минуты в течение дня.

Запланируйте виртуальную поездку на работу.  Согласно New York Times, самая сложная часть работы на дому — это одиночество и отсутствие социального взаимодействия.Выделение обычного времени в дороге для встречи с коллегами может помочь поддерживать социальное взаимодействие и сосредоточить ваш мозг на дневной работе.

Подводя итоги

Работа на дому может быть более продуктивной рабочей средой, чем обычная офисная кабина, улучшающая баланс между работой и личной жизнью, в зависимости от ваших настроек.

Отставить комментарий

Обязательные для заполнения поля отмечены*